2023就業自查報告範文 篇1
根據縣委辦、縣府辦《20xx年XX縣鎮街和縣級部門（單位）綜合目標管理考核內容及評分標準的通知》、《關於下達20xx年城鄉創業就業工作工作目標任務的通知》（榮委辦發200949號）及《關於實施全民創業行動建設創業決定》（榮委發200923號）檔案要求，鎮政府及社保所及時對照上級工作要求和目標任務開展工作自查，現將我鎮20xx年度就業再就業工作情況總結報告如下：
一、就業再就業服務體系日益完善
我鎮社保認真履行工作職責，服務及時到位，建立健全了社保機構，配備完善了辦公設備，配置了專職工作人員。充分做到機構、人員、經費、場地、制度及工作六到位。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。
建立和完善了就業服務體系，實行求職登記、職業介紹、培訓申報、檔案管理、社會保障關係“一站式”就業服務。加強了基礎工作管理力度，對下崗失業職工實施分類管理，定期上門調查，建立動態管理，積極開展就業再就業形勢分析及預測。全年共建立健全就業再就業基礎台帳9個，並建立了農村勞動力資源台帳，台帳做到數據準確、全面，並錄入微機。
二、全面完成就業再就業工作目標任務
就業再就業目標任務完成情況：我鎮今年城鎮新增就業人員28人，超額完成18人；下崗失業人員就業再就業18人，完成任 1
務數的180﹪，其中就業困難對象就業再就業6人，完成任務數的120﹪；就業再就業培訓30人，城鎮登記失業人員39人，為城鎮從業人員的2.39﹪，城鎮登記失業率控制在了3.6﹪以內，農村富餘勞動力轉移就業568人，完成任務數的142﹪.
創業目標任務完成情況：我鎮今年新增民營71戶，完成任務數的178﹪；新增個體工商戶224戶，完成任務數的112﹪；返鄉農民工回鄉創業208人，完成任務數的104﹪；創業企業吸納就業人員456人，完成任務數的114﹪.
三、落實好就業再就業扶持政策
我鎮認真落實好再就業政策，為下崗失業職工、城鎮失業人員、返鄉農民工辦理小額貸款14人，貸款金額70萬元；落實“4050”人員崗位補貼和社會保險補貼總計12人，共補貼28974元。通過落實好這些優惠政策，也鼓勵了用人單位積極增加就業崗位和吸納就業，鼓勵和支持有勞動能力的下崗人員和無業人員自謀職業和自主創業。
四、落實好社會保障政策，積極構建和諧
1、城鄉居民醫保工作：20xx年全鎮共有城鄉居民43492人，應參保占總人口的92﹪，目前此項任務緊張進行中。
2、超齡人員養老保險工作。超齡人員養老保險目前已受理6人，已辦理完結的5人，1人不符合條件，此項工作已順利完成。
3、原征地農轉非人員養老保險工作。原征地農轉非人員養老保險目前已受理87人，已辦理完結的87人。
五、農村勞動力轉移工作
我鎮在縣委縣政府的領導下，成立了XX鎮創業建設領導小組，加強領導、落實目標責任制。並在縣委縣府的大量支持下鎮政府先後投入資金520多萬元創建了XX鎮返鄉農民工創業園，並對創業園內進行了土地平整、水電汽安裝、道路硬化等基礎設施建設，為廣大民眾和返鄉農民工順利進入創業園創業打下了堅實的基礎。我鎮結合統籌城鄉工作，努力探索新形式下農村富餘勞動力轉移的新思路和新模式，對有創業意願的人員進行創業培訓，對部分農村居民進行農村實用技術培訓，並建立健全了農村勞動力資源資料庫。
20xx年我鎮全面完成了就業再就業、農村勞動力轉移工作暨創業建設各項工作。但也存在一定的問題，我們將在以後的工作中，堅持以科學發展觀指導，大膽創新，務求實效，為創業建設做出我們應有的貢獻。
六、20xx年城鄉統籌就業再就業工作計畫：
1、加強服務體系建設，將社會保障、就業創業工作觸角延伸到所有村和社區；
2、加強城鎮失業人員和農村勞動力轉移就業培訓工作力度；
3、加強勞動保障政策法規的學習，將國家的惠民政策落實於民；
4、積極爭取上級部門政策、資金和用工信息支持，增加就業機會；
5、改變勞動力轉移中的盲目性，增加透明度，實現有序、有計畫、有組織的轉移；
6、繼續加強招商引資辦企業的力度，促進城鎮失業人員和農村富餘勞動力就近就業。
2023就業自查報告範文 篇2
按照全省的統一部署，根據《關於開展高校畢業生就業工作督查和檢查評估的通知》(﹝20xx﹞號)的要求，學院以科學發展觀為指導，堅持以服務為宗旨，以就業為導向，走產需結合之路的辦學指導思想，緊緊把握高素質技能型人才培養目標，致力於特色、質量、就業並舉的辦學實踐，努力實現畢業生充分就業的時代要求。對照《xx省高等學校畢業生就業工作檢查評估指標體系》要求，學院在9月上旬組織有關方面對畢業生就業工作進行了嚴格檢查自評，認真學習《通知》精神，切實落實評估要求。學院成立了領導小組，制定了迎評方案，對各系和相關部門提出了具體要求，各系畢業生就業工作領導小組也都迅速行動起來。通過自查，14個二級指標和40個三級指標全部達到標準，自查自評結論為優秀。
一、主要工作
（一）加強就業工作組織領導，實施“一把手工程”
1、領導高度重視
畢業生就業工作是學校發展的生命線，院黨委行政高度重視畢業生就業工作，把畢業生就業工作作為“一把手”工程，納入學校重要議事日程。為了及時準確地了解各系畢業生就業工作開展情況，五月份前分管領導每月召開一次畢業生就業工作調度會，從五月份開始每周調度，並深入院系進行督導和調研，掌握情況、分析問題、研究對策、狠抓落實。為了進一步抓好20xx年金融危機下的畢業生就業工作，20xx年3月和6月召開3次全院性大規模就業工作會議，對就業工作做出全面部署。
學院領導多次強調一定要做好畢業生就業工作，就業是學生工作的重中之重，它不僅關係到畢業生的切身利益，同時還關係到學校錄取生源的質量和教學管理。就業率更是社會評價高校辦學水平、學生高考擇校的重要指標，和學校的發展密切相關。就業工作的好壞直接關係到我們辦學目標是否順利實現,關係到學院的生存與發展，因此必須認真抓好就業工作。在近三年全校年初工作研討會上，學校均把就業工作作為全校的重要工作之一，院長辦公會堅持每學年研究部署就業工作2次以上。
2、組織機構健全
為做好就業工作，學校成立了以院長為組長的就業工作領導小組，各系均成立就業工作領導小組，並設有就業工作專職人員，積極探索新模式、新機制，發揮人才群體優勢為區域經濟建設服務；發揮學科與專業優勢，建立學校與地方經濟發展相結合的協調機制，搭建“政府推動，學校為主，企業參與，共同發展”的互利雙贏的發展平台，使煙臺汽車工程職業學院正在以鮮明的辦學特色贏得政府、社會和民眾的支持。
3、制度措施規範
第一，為促進就業工作規範化，我院編髮了《煙臺汽車工程職業學院就業制度彙編》，極大地提高了就業工作的科學水平和
政策水平；制定的《目標責任書》，成為全面促進就業工作的保障；建立了畢業生檔案管理和轉遞制度，確保檔案資料的嚴肅性和完整性，為用人單位提供真實而又可靠的畢業生檔案資料。制度化的管理為我院畢業生就業工作的順利開展提供了可靠的制度保障和政策依據。按照雙向選擇，自主擇業的原則，我校嚴格執行國家的就業方針、政策，遵守就業工作程式，做到公開、公平、公正、合理、有序，確保工作順暢。規範了日常就業工作管理，在畢業生就業推薦材料、就業協定書、畢業生登記表的填寫和使用等方面有具體的管理辦法，包括這些材料的印製、發放、審核、使用以及補發都有明確的程式規定，以確保就業工作的嚴肅性。每年按時向省廳報送畢業生生源信息，按時、保質、保量地完成畢業生就業方案編制，並做到報送材料無差錯。就業過程中，無論是對用人單位還是畢業生，包括發放給畢業生的有關材料都實行免費服務。能按時、按質、按量完成上級主管部門交辦的各項工作任務。
第二，專業就業情況同專業招生設臵緊密聯繫，針對區域經濟和社會發展的要求，靈活調整和設臵專業，建立以重點專業為龍頭、相關專業為支撐點的專業群，輻射服務方面的區域、行業、企業和農村，增強學生的就業能力。
第三，建立了多項激勵獎懲措施，督促、鼓勵各系做好畢業生就業工作。我們確立了學校統籌、部門牽頭、各系落實的工作機制，學校主要從政策和信息方面提供服務，進一步強化各系在教育、引導方面的功能，工作重心下移，使各系成為畢業生就業工作的主體。學校把就業率作為考核各系工作的重要指標之一，並寫入了每年年初的工作目標責任制，實行了獎勵措施。
（二）不斷完善工作條件，為就業工作提供基礎保障
1、重視隊伍建設
學院十分重視專兼職就業工作隊伍建設。就業工作專職人員共3名，分工明確，達到規定的比例；就業專職人員學歷和職稱結構合理，工作人員的專業素質和能力較高，就業工作的隊伍力量較強。除就業指導中心的專職就業工作人員外，各系從事就業工作的達19人，他們均具有本科以上學歷，其中部分具有碩士以上學歷。
在我院辦公會上，院領導在工作報告中談到就業工作對實現學校發展目標的重要性時指出，就業工作是人才培養質量的綜合體現，以要建設一支專兼結合、愛崗敬業、素質優良的就業工作隊伍，發揮綜合優勢，全面提高就業率，逐步建立了一支結構合理、專兼結合、素質全面的就業指導隊伍，就業工作隊伍不斷壯大。
2、加大經費投入
在經費上，我院幾年來的投入達到了省廳的要求，嚴格按照畢業生人均150元的標準，劃撥當年就業專項經費。
3、設施設備到位
學校投資為就業指導中心建立了就業諮詢室、就業專欄和洽談室等設備齊全的畢業生就業工作場所，各系還建有就業洽談室。我們建立的就業信息網站功能日臻完善，信息日趨豐富，包括就業政策、就業信息、就業指導、擇業指南等板塊，深受同學們的歡迎。從而實現了人員、場地、經費“三到位”，為我校畢業生就業提供了有效保障。
（三）就業工作內容全面，管理規範，服務質量較高
1、積極拓寬就業渠道、走產教結合之路
經過幾年來的共同努力，我校就業市場逐步完善，就業渠道進一步拓寬，與社會用人單位的聯繫更加緊密，與企業建立了長期、穩定的全面的合作關係，學院始終堅持走校企合作、產教結合的辦學之路，先後與上海通用東嶽汽車有限公司、斗山工程機械中國有限公司、山東永弘機械股份有限公司、富士康科技集團、浪潮樂金數字移動通訊有限公司等大型企業合作，建立了多處校外實訓基地，並實行訂單培養。其中，“通用汽車班”316人，“永弘機械班”138人、“通用汽車電氣維修班”擬招100人、“斗山工具機維修班”擬招50人、“萬華班”擬招300人，“北京現代班”25人，通過細化訂單培養模式，有針對性地為企業培養技能型人才。我中心在就業管理、就業服務上得到了企業的好評，這些對畢業生求職擇業都有很大的幫助。針對20xx屆畢業生，我院分別於20xx年11月22日和20xx年4月12日召開了大型的供需洽談會,20__多人次畢業生進場求職，初步達成工作意向900多個。從本屆畢業生洽談會的籌備過程、參會單位數量、質量、大會召開的過程、期間的簽約率、各用人單位的反饋等方面來看，畢業生供需洽談會達到了預期效果，獲得了比較圓滿的成功。
2、加強就業指導服務
（1）學校重視學生的就業指導、職業生涯規劃，將就業指導教育貫穿於大學教育全過程，構建全程化的就業指導體系，全面推進和實施全程就業指導為主渠道，加強畢業生就業指導教育。在院、系領導的大力支持下，負責就業指導的幾位老師積極了解就業工作開展情況，查找存在的問題，在此基礎上，開展了對學生全程的就業指導工作。充分利用多種有效平台和載體，強化就業形勢、就業政策、就業觀念、求職技能教育。組織在校學生收看部分知名專家、學者的專題講座，認真做好畢業年級學生就業思想教育工作。針對部分貧困學生、就業“弱勢群體”，採取“一幫一”的形式，對其開展具有針對性的就業指導。引導畢業生充分認識自薦材料在求職過程中的重要性，提高畢業生自薦能力。加強了就業指導教師隊伍建設。就業指導教師到相關院校參加職業生涯規劃指導教師培訓，提高就業指導水平。有針對性的對學生進行專項指導，聘請人力資源方面的專業人士為學生介紹各行業人才要求，讓學生接受擇業技巧培訓、組織參加招聘活動，讓學生在實踐中校驗自己的積累和準備，強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，儘可能地讓學生在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。以此來幫助大學生進行切合實際的職業生涯規劃，端正就業心態，樹立正確的就業觀和擇業觀，有效避免擇業期間的盲目性、隨機性和從眾性。
此外，針對就業過程中的具體問題，諸如國家和省市鼓勵基層就業和自主創業的優惠政策、就業協定簽訂過程中的注意事項、報到證和戶口遷移證的辦理程式等，學校每年為畢業生髮放《畢業生就業政策宣傳提綱》1000餘份。
（2）學校注重提高畢業生綜合素質，一方面把就業指導與專業課相結合，潛移默化地對學生進行就業教育和指導；另一方面通過系列培訓，引導畢業生轉變角色，適應社會，實現就業夢想。我們主要是以舉辦“企業家論壇”、“專家講座”、“創業導師報告會”、“校友論壇”、“優秀畢業生事跡報告會”和“模擬人才洽談會”等形式進行，以此來增強學生的市場意識及就業信心。同時學校現有理論學習型、學術活動型、社會服務型、興趣愛好型等學生社團，為學生綜合素質的提高和個性發展提供了廣闊的舞台。
（3）我校積極貫徹__大提出的“促進以創業帶動就業”的方針，引導畢業生積極創業。為積極推進校企合作，創造大學生創業平台，我校自20xx年11月份成立創業者協會以來，共吸引了100餘名大學生報名參加，每年學校邀請創業研究專家和創業成功校友來校給師生開辦講座6次以上，幫助有創業意向的大學生進行創業實踐。
3、建立健全畢業生跟蹤調查制度，提高就業質量
（1）建立健全畢業生跟蹤調查制度
為了更好服務教學工作，促進教學教改工作，學校制定了《畢業生就業情況反饋制度》，根據《反饋制度》的有關規定，就業指導中心和各系每年均對各用人單位進行調查走訪，加強與用人單位和畢業生的溝通，了解用人單位對我校培養的畢業生是否滿意，了解畢業生在工作單位的工作、學習、生活情況，並及時將信息進行統計、分析，形成綜合材料反饋到教學單位及畢業生中，作為教學教改的重要依據之一，同時也讓即將畢業的應屆生加強有針對性的學習以適套用人單位及市場的需要。
（2）用人單位對我校的畢業生綜合評價好
為了全面了解我校畢業生在實際工作中的表現和用人單位對我校畢業生的綜合評價，進一步深化教育教學改革，提高人才培養質量和辦學水平，加強和用人單位的聯繫，根據規章制度，學校每年定期對用人單位進行調查走訪，與用人單位進行座談並發放調查問卷，從畢業生的思想表現、專業知識、工作責任感、工作態度、適應能力、創新能力、協作精神、工作實績等方面，對接收我校20xx-20xx屆畢業生的近20家用人單位進行了跟蹤調查，並做出了相應的評語。從調查及走訪收回的可統計調查問卷的情況來看，用人單位對我校畢業生的專業技術水平滿意率每年都達到95%。大部分畢業生能在較短的時間內適應工作崗位，專業技術比較過硬。同時也說明了我院培養社會需要的套用型人才的鮮明特點。
4、倡導以人為本，關心關愛貧困學生就業
我校高度重視並認真做好特困家庭畢業生就業的服務工作。學校多次強調各系和相關部門一定要格外關注這部分畢業生的就業問題。部分系建立畢業生就業資料庫，對特困家庭高校畢業生登記造冊，實行重點推薦，開展“一對一”的服務。學校還制訂了一整套關於資助貧困生的制度，建起了特困生資助體系，通過“獎、助、貸、借、勤、補、減、緩”等多種途徑，幫助貧困生順利完成學業，降低就業成本。對特困生，我們除給予經濟方面的資助外，更重要的就是通過定期召開特困生座談會，了解他們的實際困難，並給予妥善解決；成立心理諮詢中心，廣泛開展心理情商教育，幫助他們克服自卑感，增強信心，樹立正確的人生觀和就業觀。主要做法有，一方面對來自城市最低生活保障家庭、零就業家庭等特困家庭未就業畢業生，加強宣傳援助困難家庭未就業畢業生的就業政策，經常深入學生宿舍，了解學生擇業中存在的各種困惑和問題，面對面地進行就業信息推薦和就業指導，送去學院的關懷。近幾年，我校特困家庭畢業生的就業率為100%。
5、認真做好畢業生離校工作，讓每一位畢業生安全、文明、有序、留戀離校，為做好此項工作，學校把維護就業穩定擺在突出重要位臵，針對大型招聘活動安全和離校前後等重點時段，制定了各項穩定工作具體方案。認真排查畢業生就業過程中的不穩定因素，採取有效措施及時化解，確保畢業生就業安全穩定，注意發揮校區和職能部門作用，由於畢業生離校工作措施得力，落實到位，沒有出現不文明現象，畢業生都能滿意地離開校園，愉快地踏上社會。
6、工作績效良好，就業質量令人滿意
經過全院上下的共同努力，20xx屆、20xx屆各類畢業生就業率分別達到88.49%、99.45%，就業渠道進一步拓展，學院先後被教育部等六部委確定為汽車運用與維修專業領域技能型緊缺人才培養培訓基地；被山東經貿委確定為半島製造業人才培養基地；被xx省教育廳確定為“十百千工程”十處實訓基地之一；被xx省商務廳、教育廳確定為xx省服務外包人才實訓基地；是xx省汽車工程職教集團的牽頭學校。
二、主要經驗
學院創辦至今，我們始終把校企合作、產教結合作為學院賴以生存與發展的主線，並沿著這條主線進行教育改革和辦學模式的創新，卓有成效地開展了一系列教育教學工作。
首先，成立教學指導機構，提升專業課程建設水平。學院聘請教育部高職高專汽車類專業教學指導委員會秘書長和有關企業專家、高校專家、科研人員，成立了專業、課程建設指導委員會。一是委員會參與人才培養方案的科學論證，並結合必要的技術指導。二是委員們對專業的服務方向、人才培養規格與質量、人才培養模式提出了指導意見。三是對課程體系設臵、核心課程的確定、實踐教學環節的組織實施提出了建設性的意見和建議。四是對專業教材建設和實訓教材的編寫給予了必要的指導與幫助。
第二，校企聯手形成合力，著力打造師資隊伍。一是校企共同研究制定專業教師教學技能培養計畫，並共同組織實施。二是針對專業教師年輕人居多，實際技能教學能力偏弱的特點，校企共同制定了教師定期到企業實踐制度，為專業教師到企業頂崗實踐創造了條件，促進了教師實踐教學能力的提高，為進一步提高專業教師素質、聯合培養“雙師型”教師提供了保障。三是企業選派專業技術人才和能工巧匠到成員學校擔任兼職教師，參與學校的專業課教學、教學研究和教材的編寫，使學校的教學、教研和教材更貼近企業生產實際。
第三，加強校外實訓基地建設，為學生技能培養創造條件。一方面，實訓基地為學生提供廠房、設備等實訓條件，並通過配備專職的實訓指導教師為學生提供專業技能指導，使學校的理論教學與企業的技能實訓有機地融為一體，增強了學生的實際操作能力，為學生工學結合、半工半讀、頂崗實習提供了實訓保證。另一方面，校外實訓基地的設立，為畢業生提供了大量的就業機會。由於學生提前經過企業環境和文化薰陶，很快就能較好地適應企業的崗位需求，通過校企的無縫對接，提高了學生的實際操作技能，使其能快速融入企業，適應社會，同時也縮短了企業對新員工的培訓時間，提高了企業的經濟效益，最大程度實現了學校和企業資源共享，實現了雙方共贏。
第四，細化訂單培養方式，創新辦學模式。為了進一步細化訂單培養模式，創新辦學模式，促進校企密切合作，工學有機結合，我們在認真總結與相關企業聯辦的富士康CBD班和機構工程（模具）專班、浪潮LG電子班、得寶數字通信班、矢崎定向培養班、豐田汽車專修班等辦學經驗的基礎上，又與上海通用東嶽汽車有限公司聯合舉辦了“通用汽車”專班和“通用汽車電氣維修班”、與山東永弘機械有限公司聯合舉辦了“永弘機械班”、與北京現代聯合舉辦“北京現代班”。
這種辦學模式不僅推進了“彈性學制和學分制”的實施，也能使學生在接受知識和技能實訓的同時，得到一定的經濟收入，減輕家庭經濟負擔，又為企業緩解了用工壓力。
三、存在的問題及整改措施
按照省教育廳關於學校自評的有關要求，學院認真開展了自評工作，查找薄弱環節，分析問題原因，並研究部署下步主要工作。
（一）當前存在的主要問題
一是就業率和就業質量有待於進一步提升；二是就業指導工作還不夠細緻，部分畢業生就業觀念還需要轉變；三是開拓市場的視野不廣，專業設臵還比較局限；四是理論研究不夠深入，工作思路創新不夠。
（二）下步主要工作
1、加強就業指導和就業教育，努力轉變畢業生就業觀念。部分畢業生就業期望值較高是我校就業工作中的一個難點，對此，我們將進一步加強對畢業生進行就業政策教育，引導畢業生認清就業形勢，樹立正確的成才觀和就業觀，確立切合實際的就業期望。
2、通過積極拓展省內外就業市場，充分利用網上市場，努力為畢業生提供充足就業信息，促進畢業生就業。
3、進一步以服務為宗旨、就業為導向，走產學結合發展道路，加強學校內涵建設，在專業設臵方面，把市場的短周期性和教育及人才培養的長遠性有效地結合起來，努力提高畢業生綜合素質和就業能力，以適應社會發展需要。
4、加強理論學習，深入調查研究，大膽創新工作思路，不斷提高就業工作的針對性和預見性。使校企合作不僅滿足企業當前的需要，還要滿足企業長遠發展的需要，為長期解決畢業生就業出路、滿足社會需求打下堅實的基礎。
2023就業自查報告範文 篇3
市殘疾人聯合會：
在區市殘聯的關心和指導下，我基地已按照相關規定完成，具體工作如下：
1、已建設完善300㎡的辦公區，（內設辦公室、接待室、培訓室、財務室、閱覽室、娛樂室、休息室、餐廳）；
2、已與縣殘聯共同制定完善的培訓、跟蹤服務機制，完善健全殘疾人員檔案及扶貧、就業、培訓、學習管理制度；基地每季度邀請農業技術專家按季度、項目定時開展各種昆蟲養殖技術培訓，免費提供種蟲，技術指導，負責產品銷售，與殘疾人戶簽訂契約；
3、殘疾人養殖技術、銷售、效益已走向正規，針對成熟殘疾人戶優先選擇、蜥蜴新型高效養殖項目前已發展百餘戶；
4、殘疾人需要的康復、鍛鍊的器材已安置完畢；
5、院內種植綠化苗木，美化扶貧基地工作、生活環境；
6、殘疾人項目示範養殖區已建設完畢投入生產使用；
7、完善安全防盜措施，網際網路監控設施安裝等。
8、20xx年xx月1日前建設10000㎡蝗蟲養殖扶貧基地，優選30名當地殘疾人就業，目前此項目已正常運轉。
9、20xx-20xx年以蝗蟲養殖扶貧基地為基礎，總結經驗，按照“增加數量、擴大規模、規範管理、提高效益”的要求，3年內力爭在全縣建設6個殘疾人就業扶貧點，現已建成2個基地；
10、20xx年xx月1前已完成幫扶殘疾人20人以上實現就業，人均實現年收入過萬元，培訓專業殘疾人昆蟲養殖技術人才6人，培訓殘疾人百餘人次。
農業開發有限公司
x年xx月xx日
2023就業自查報告範文 篇4
近年來，有了再就業資金的支持，使我縣下崗失業人員和農村勞動力及時得到各項優惠政策的扶持，促進全縣經濟發展和社會穩定起到了關鍵性的作用。為使再就業資金更好的發揮作用和確保基金的安全運轉，按照《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發[20xx]125號）檔案要求，我單位根據檔案要求，認真對20xx、11年就業資金使用情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、就業資金籌集和使用基本情況
1、20xx年度結餘*萬元。
2、20xx年收到財政拔入就業資金**萬元。總計支出就業再就業資金**萬元。其中社會保險補貼**萬元，補貼人數為**人；職業培訓補貼*萬元，補貼人數為人；職業介紹補貼萬元，補貼人數為人；公益性崗位補貼萬元，補貼人數為人；勞動力市場建設資金萬元；基本生活保障萬元。年底滾存結餘萬元。
二、20xx年資金運轉情況
11年就業資金支付預算情況：
1、公益性崗位工資補貼支出：人，每人每月元，預計支出萬元，
2、社保補貼支出合計4萬元（其中：（1）公益性崗位人員社保補貼預計支出萬元。（2）靈活就業人員每月領取社保補貼人數平均人，預計支出萬元）。
3、職業技能培訓補貼人，預計支出萬元；
4、職業介紹補貼人，預計支出萬元；
5、人力資源市場建設預計支出0萬元。2年預計需要再就業資金萬元。
三、就業資金支出分析
（一）就業資金支出呈現上升趨勢
近幾年，國家促進再就業政策日益完善，各項支出也逐漸增大。增長較大的原因主要是一方面政策的陸續出台及政策面的放寬，比如：20xx年出台的促進再就業政策增加了農民工培訓補貼，並擴大了《再就業優惠證》的申請範圍，致使可享受優惠政策的人員大範圍增加，特別靈活就業社保補貼人數增加。比如：社保補貼支出萬元，占支出總數的%。
（二）資金支出增長全部為政策性增資
促進再就業工作從年以來得到中央的高度重要，並且出台了一系列政策。年國務院制定了第二輪促進再就業政策，發布了《關於進一步加強就業再就業工作的通知》。政策出台給資金支出增長主要有兩個方面的特點，一是優惠政策的覆蓋面較以前寬廣很多，比如，外來務工人員也可享受職業介紹補貼及培訓補貼。二是就業政策幫扶力度加大，比如，社保補貼政策相對放寬。近幾年，國家對人力資源市場的“老三化”和“新三化”建設標準實施，我縣也加快了就業服務機構建設，完善鄉鎮就業服務機構的辦公設備，配送了電腦、印表機及以小型複印機等辦公設施。
四、自查工作的情況
接到《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發[20]號）檔案後，局領導高度重視，安排專人和時間，按檔案要求從年起檢查就業資金每一筆的支付方向，並對照相應檔案規定，是否符合檔案要求的使用範圍、審批程式、金額標準以及原始材料歸檔管理。經過業務經辦人員和財務管理人員檢查核實，就業資金使用都是根據檔案規定的範圍、標準，並且都向財政部門申請，審核、批准後拔入就業資金支出專戶才列支的。檢查過程中發現問題及分析原因如下：
1、原始材料存保不全。有的原件隨培訓材料存保，有的申請材料隨財務原始材料保存。原因是在做材料時沒有按一式多份的要求製作。沒有收全所需材料，有的學員差身份證複習件，有的差失業證明材料等。
2、培訓材料不夠全，有的學員的沒有留電話號碼，有的留下的住址不全。原因是有的學員沒有聯繫電話，有的學員在填表時不夠認真，導致電話號碼和住址不全的現象。
3、存在部分失業人員的培訓材料丟失現象。由於當時沒有檔案櫃，培訓材料沒有專人保管，整理保管不規範，年失業人員的培訓材料及農村勞動力轉移的技能培訓材料和職介材料也曾幾經搬移。年購買檔案櫃後，經整理髮現年的部分材料不完整，後將不合格的培訓材料進行過補齊，但至今仍有部分失業人員的培訓材料無法補齊。
五、就業資金使用管理的做法及建議
就業資金的使用和管理，是按照自治區財政廳、勞動和社會保障廳《關於印發廣西壯族自治區有關就業再就業若干配套實施辦法的通知》（桂財社[20]號）等相關檔案規定執行，確保資金列支手續齊全、程式規範，明確並公開各項就業資金的審核撥付程式，嚴格按照規定程式向財政部門申請就業資金，不擅自擴大支出範圍和提高支出標準，不截留、不擠占、不挪用、不騙取就業資金，並自覺接受審計部門和社會的監督檢查。
隨著各項就業優惠政策不斷完善，新政策的出台，就業資金的支出金額逐漸增大，對資金管理和監管工作是保證資金安全運轉的重要環節。我縣嚴格執行收支“兩條線”管理，由財政部門直接撥付、管理就業資金, 加強就業資金使用的後續監督，加大檢查力度,有利於從源頭上制止各種弄虛作假行為。
建議今後在加強源頭控制的同時，建立再就業資金使用監督的長效機制，設立專項檢查經費，定期對就業資金的使用進行檢查，並對接受轉撥或下達就業資金的單位進行延伸檢查，以進一步規範各單位對就業資金的賬務處理和使用情況的監督，提高就業資金的使用效率，避免虛報騙取、擠占挪用就業資金，充分發揮資金的使用價值，將有限的資金用在刀刃上。
2023就業自查報告範文 篇5
根據《關於開展20xx年度高校畢業生就業工作目標績效考核的通知》（西高就辦字[20xx]10號）要求，我鎮對照《關於20xx年度鎮（街道）及黨政正職目標績效考核的意見》和市促進高校畢業生就業工作領導小組關於《萊西市促進高校畢業生就業工作目標績效考核實施細則》（西高就字[20xx]1號）檔案，對承擔的高校畢業生就業指標進行了認真的自查和總結，現將有關工作情況報告如下：
一、加強組織領導，明確工作責任。成立了由分管副鎮長任組長，便民服務中心主任任副組長的高校畢業生就業工作領導小組，統一組織開展高校畢業生就業工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，並明確了領導小組成員的工作職責，對出現問題的在年底考核中給與相應的處罰。同時，在便民服務中心設立了大學生就業服務專門視窗，安排一名專職工作人員，具體負責高校畢業生就業工作，從而形成了組織明確、各司其職、密切配合的大學生就業工作格局。
二、建立工作制度，規範就業管理。根據市人力資源和社會保障局的統一部署和要求，結合南墅鎮實際，從今年8月份開始，由鎮便民服務中心牽頭，建立了大學生就業信息登記制度。根據制度要求，各村莊安排專人負責，定期對本村的大學生情況進行統計，填寫《萊西市南墅鎮當期新增高校畢業生就業情況統計表》，每季度最後一個月月末報送至鎮便民服務中心，便民服務中心安排專人進行匯總分析，並按要求報送上級業務部門。通過建立這一制度，全面了解和掌握了本鎮大學生就業動態，為有針對性地制定和實施促進就業措施打好了基礎。截至目前，已登記就業的大學生占總數的90%以上。
三、搭建就業平台，拓寬就業渠道。通過加強與上級業務部門以及各企業的溝通聯繫，定期掌握用人單位用工情況，利用宣傳欄、電子顯示屏、鎮街社情等載體，進行廣泛發布，滿足畢業生就業信息需求。同時，為大力推進高校畢業生創業，實現以創業帶動就業，積極引導高校畢業生參加市人社局組織的創業培訓和進入市創業孵化基地見習，不斷培養應屆大學畢業生的創業能力和提高應屆大學生的社會適應能力。截至目前，累計參加創業培訓25人，入駐大青山畜禽養殖專業合作社等各類合作社見習的畢業生達到10人，成功創業2人，帶動就業5人。
四、強化跟蹤調研，幫扶困難就業。定期安排工作人員通過電話調查、走訪慰問的形式，對全鎮大學生就業工作情況進行跟蹤調研，形成調研信息及時上報鎮主要領導和上級業務部門，截至目前，累計報送調研信息8篇。同時，對調研過程中確認為特困畢業生的，根據大學生個人實際情況，通過建立“特困畢業生”援助制度，免費為他們提供政策諮詢、就業指導，優先推薦他們到轄區企業參加實習、職業技能培訓等促進就業活動，確保他們實現充分就業，截至目前，我鎮特困畢業生就業率為100%。
2023就業自查報告範文 篇6
（20__年12月28日）20__年，我鎮促進就業工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在鎮黨委政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞《萊西市促進高校畢業生就業工作目標績效考核實施細則》（西高就字[20__]1號）檔案，對承擔的高校畢業生就業指標進行了認真的自查和總結，現將工作情況匯報如下：
一、完善政策體系，明確目標責任，確保促進就業工作落到實處。
我鎮成立了由黨委委員任組長，為民服務中心主任任副組長的高校畢業生就業工作領導小組，制定了促進就業創業工作的目標責任制度，將市下達年度就業創業考核指標分解下達至各村，做到工作落實到基層、責任落實到個人；統一組織開展高校畢業生就業工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，並明確了領導小組成員的工作職責。同時，在為民服務中心設立了高校畢業生就業服務專門視窗，安排一名專職工作人員，具體負責高校畢業生就業工作，確保各項促進就業創業政策措施的實施執行，極大地促進了就業工作的開展。
二、提升高校畢業生就業服務，引領畢業生就業。
根據市人力資源和社會保障局的統一部署和要求，結合我鎮實際，從今年8月份開始，由鎮為民服務中心牽頭，建立了大學生就業信息登記制度。為了全面掌握我鎮應往屆高校畢業生的基本情況，我鎮就業辦工作人員，深入調查了我鎮高校畢業生情況，了解高校畢業生的畢業時間、畢業院校、所學專業、學歷學位、家庭生活來源、家庭成員情況、就業情況和就業去向等多方面的詳細情況，並將調查情況進行總結統計，在各個村建立起了應屆高校畢業生台帳，根據台賬資料，對高校畢業生的就業創業情況進行跟蹤，為高校畢業生提供良好的就業創業服務。
通過建立這一制度，全面了解和掌握了本鎮大學生就業動態，為有針對性地制定和實施促進就業措施打好了基礎。截至目前，已登記就業的大學生占總數的90%以上。
三、建立就業服務中心，多形式服務高校畢業生就業創業。我鎮在為民服務中心建立了就業服務視窗，並對外提供政策諮詢、免費職業介紹、項目推介、跟蹤扶持等創業服務。利用媒體宣傳、廣播和各村宣傳欄大力宣傳各項創業優惠政策和措施，讓每個有創業願望的大學生都能創業、創穩業、創好業，我鎮召開了部分應屆高校畢業生創業培訓座談會，全面地介紹了關於扶持高校畢業生創業的優惠政策，鼓勵應屆高校畢業生創業。通過與上級業務部門以及鎮工業園區企業的溝通聯繫，定期掌握用人單位用工情況及需求信息。同時，為大力推進高校畢業生創業，實現以創業帶動就業，積極引導高校畢業生參加市人社局組織的創業培訓和進入市創業孵化基地見習，不斷培養應屆大學畢業生的創業能力和提高應屆大學生的社會適應能力。我鎮累計參加創業培訓20人，成功創業1人，帶動就業5人。
四、完善就業服務建設，加大力度實施就業困難人員就業援助。
我鎮以高度的責任感把促進就業工作作為一項民心工程來抓，加強村委會就業服務平台建設，落實專職人員，定期通過電話調查、走訪慰問的形式，對各村大學生就業工作情況進行跟蹤調研，形成調研信息及時上報鎮主要領導和上級業務部門，截至目前，累計報送調研信息7篇。同時，對調研過程中確認為特困畢業生的，根據大學生個人實際情況，通過建立“特困畢業生”援助制度，免費為他們提供政策諮詢、就業指導，優先推薦他們到轄區企業參加實習、職業技能培訓等促進就業活動，確保他們實現充分就業，截至目前，我鎮特困畢業生就業率為100%。
五、存在的主要問題及建議。
1、高校畢業生就業工作是今年剛開展的一項新工作，工作人員對相關的政策、信息了解較小，因此工作開展的難度較大，建議加強對鄉鎮工作人員的政策法規、業務培訓，以提高其自身工作能力，進一步做好就業指導工作。
2、高校畢業生工作涉及的面較廣，畢業生的層次較為複雜，給日常的信息統計、匯總分析、及時準確的上報帶來諸多不便，以至於給工作的正常開展造成一定的被動。
以上匯報不當之處請批評指正。
2023就業自查報告範文 篇7
*人社局*年季度就業工作 人社局 年 人社 季度就業工作 自查報告*局
根據*局轉發號檔案要求， 我局為做好迎接人保部領 導可能赴我市督查指導有關就業工作的準備， 就*年季度 全市就業各項工作展開了一次全方位自查活動， 現將自查情況報告如 下
一、*市*年季度就業工作的基本情況 市 年 季度就業工作的基本情況 *年， 我局繼續實施積極加快以改善民生為重點的就業工作 促進計畫，多方位搭建就業平台通過市場推薦，落實優惠補貼政策， 鼓勵自主創業、自謀職業、開發公益性崗位扶持就業、做好農民工服 務等工作手段，千方百計做好今年就業工作。季度，城鎮登記 失業率為%，城鎮新增就業人數為*人（其中下崗失業人 員*人，安置就業困難對象*人） ，開發社區治安、整髒治 亂、勞動保障協管等公益性崗位*個，安置持證下崗失業人員 *人，零就業家庭人員*人，轉移農村勞動力就業 人， 促進*名登記失業大學生到企業、 基層或自我創業實現就業。
二、就業資金的籌集和使用情況 *年*月，我市就業資金支付壓力較大，為確保各項工 作的正常推進和各項政策的全面落實，想方設法多渠道籌集資金 *萬元，支付各項就業再就業資金*萬元。其中用於*1名公益性崗位持《再就業優惠證》人員兩費補貼支出*萬元，兌 現*人（次）靈活就業人員社保補貼*萬元，撥付培訓費 *萬元，支付*名零就業人員兩費補貼*萬元。
三、就業工作措施落實情況
（一） 、以“四下鄉”活動為載體，大力開展送崗位、送政策、 送服務、送信息下鄉等就業促進活動，促進農村勞動力轉移就業。
*年春節前後，我局參加市委、市政府組織的“四下鄉”活 動，與市總工會共同組織了家省外企業提供多個崗位， 抽調專人奔赴鄉鎮利用場天開展政策諮詢， 務工維權和現場送崗位活 動，發放了份宣傳資料，幫助一批有意外出務工的農村青壯年 找到工作。
（二） 、建立農民工流動情況監測機制，有效掌握返鄉民工基本 情況 *月初，根據號檔案要求，專門從市人力資源市場抽 調富有工作經驗的同志組成農民工流動情況調研小組， 對今年我市各 鄉鎮、各車站、省外務工人員集中地區開展調查摸底、努力做好對外 出務工人員的疏導、監測、分析統計和情況上報工作，實時掌握了我 市民工流動的方向，數量和規律。
（三） 、加強人力資源中心市場功能建設，發揮公共就業服務平 台在促進下崗失業人員和大中專畢業生就業中的重要作用。
*年初，新的人力資源中心市場硬體設施完善後，局黨組高 度重視服務最佳化和人員組合工作， 充實和調整了一批新老搭配的業務2骨幹，加強了團隊的力量。力爭今年在市場建設中充分發揮我市公共 就業服務機構在促進大中專畢業生就業和下崗失業人員再就業工作 中顯現出更多成效。
（四） 、規範職業中介行為，清理整頓人力資源市場秩序 *年*月初，為更好地規範我市職介所經營行為，提高 其服務質量，遏制當前就業環境中的一些不良傾向，根據人社部明電 號檔案要求，聯合我市公安、工商、人事部門組成*市清 理整頓人力資源市場秩序專項行動協調指導小組， 共同對市內多家職 介所和用工單位進行了執法檢查。
並對其存在的問題限期整改， 此舉， 不僅淨化了人力資源市場秩序、 利於求職者更方便地找到工作。
而且， 對我市就業環境的長期改善也奠定了重要基礎。
（五） 、開展好農民工專項服務周活動，廣泛促進城鄉就業工作 *年*月*日至*日，根據號檔案精 神，以為用人單位服務、為農民工就業搭橋“為活動主題、開展了為 期一周的農民工服務周系列活動。除赴鄉鎮現場開展宣傳活動外，還 在我市*個城區保障所設立分會場， 市人力資源中心市場為中心 市場共同於*月*日舉辦了一場較大規模的農民工專場招 聘會。共組織家用工單位進場，提供就業崗位*個供前來 求職的農民工、 大中專畢業生和下崗失業人員前來應聘。
此舉， 較好促進了我市當前的就業工作。
（六） 、以“郵政服務進社區”為契機、創新抓好就業困難人員 就業安置工作3*年*月*日， *市*社區郵政服務站在 我局的大力協調推動下順利掛牌營業， 不僅吸納安置了*名就業 困難人員，而且標誌著我局攜手州、市郵政部門共同推動“郵政服務 進社區、就業援助到萬家”行動的開始。此舉，不僅拓展社區郵政業 務，利於安置更多的下崗失業人員就業，而且利於我局以此為契機與 郵政部門建立長期合作機制，充分利用政策及資金的優勢，力爭年內 在全市*個社區推廣這一模式， 為促進最終安置*名左右就 業困難人員做出有益償試。
（七） 不斷強化已建基層勞動保障服務平台在促進就業工作的重 要作用，做好在全市範圍內全面新建鄉鎮一級保障事務所準備工作 *年，隨著我局*個鄉鎮、辦事處勞動保障事務所的建 立，勞動就業和社會保障相關業務也在基層展開。經過近幾年的建設 和發展，各基層所在硬體設施建設、業務辦理種類和效率水平都有大 幅增加和提高，取得較好的社會效果。在當前經濟發展形勢下，繼續 鞏固現有成績， 同時做好全市範圍內未建所或人員不到位鄉鎮勞動保 障所的新建和人員配備工作，在基層開展好勞動就業和社會保障工 作，更好地服務民眾已成為一種必然趨勢，為此，我局正積極擬定有 關人員、機構編制方案，力爭更好地促進城鄉統籌就業和社會保障工 作。
四、當前就業工作存在的一些問題
（一） 、小額擔保貸款機制的停滯，制約和影響部分自謀職業、 自我創業人員就業。
（二） 、民營職介機構、培訓機構就業促進作用未能充分發揮， 需建立完善相應管理激勵機制。
（三） 、鄉鎮一級勞動保障服務平台的缺失，不利更好地促進城 鄉統籌就業工作的開展和發展。
（四） 、我市就業結構性矛盾明顯，人力資源總量供大於求格局 短期不會改變， 當前市屬企業破產過程中一些歷史性問題和深層次矛 盾影響就業促進工作。
（五） 、公共就業服務機構的體制問題影響今後就業工作的開展 和發揮職工工作的積極性和主動性。
五、下一步工作建議和打算
（一） 、繼續貫徹執行國家有關促進就業再就業的政策和規定， 籌集和使用好各類專項資金，加強資金監管和制度建設。充分發揮好 政策和資金在促進就業中的槓桿和導向作用。
（二） 、著力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極 性主動性，共同做好促進就業的各項工作。一是要理順就業局人力資 源中心市場與市人事局人才交流中心在大中專畢業生就業失業登記 與促進就業工作上的職能和管理服務關係， 更好地建立有利於我市就 業工作的部門合作機制； 二是要理順市就業工作聯席會議和農民工聯 席會議工作部門協調管理體制，確保上下聯動、齊抓共管的就業促進 格局的形成；三是規範各類職介機構的經營行為，提高其管理和服務 水平，充分發揮好職介所在促進就業中的橋樑紐帶作用。
（三） 、加快我市鄉鎮、基層勞動保障服務平台的建設力度，盡5快將就業服務工作覆蓋延伸到基層一線， 便於我市就業工作體系的健 全和完善。
2023就業自查報告範文 篇8
我局自接到《關於對20xx年有關重點工作開展督查的通知》後，按照檔案要求，就本單位涉及的就業服務民生工程各項目標任務進行了梳理，截止10月，我局所有民生工程目標任務均超額完成。
一、目標完成情況
（一）擴大就業規模
1、全區實現城鎮新增就業人員4015人，占目標任務3400人的118％；
2、城鎮失業人員再就業1905人，占目標任務1400人的136%；
3、“4050”等困難就業對象再就業416人，占目標任務300人的138.7％；
4、發放小額擔保1549萬元，占目標任務800萬元的193.6%；
5、城鎮登記失業率控制在4.19%以內；
（二）促進高校畢業生就業創業
1、促進高校畢業生實現創業22人，占目標任務20人的110%；
2、參加就業見習高校畢業生23人，占目標任務20人的115%。
（三）加強農民工職業技能培訓
1、開展省內農民工用工企業在崗培訓2385人，占目標任務2200人的108.4％；
6、開展品牌工程培訓440人，占目標任務400人的110％；
二、採取工作措施
（一）加強領導，落實責任
幾年來，我局一直把就業促進民生工程納入局務會重要議事日程，成立了就業促進工程領導小組，實行局長負總責，分管領導具體抓落實，經辦股室、人員具體抓業務的良好工作機制，明確了目標任務，在局內召開專題研討會，制定了就業促進民生工程體實施方案，將任務細化到各相關股室，明確具體責任人，並將此項工作目標任務納入年終目標考核。
（二）綜合管理，監督檢查
我局按全區民生工程要求，積極開展日常工作，特別是負責就業促進民生工程項目股室，每月按時、保質報送民生工程進展情況，同時完善好各種台帳資料；及時與上級對口部門匯報、銜接，積極爭取上級對我區的目標任務支持。局內領導小組定期組織開展督促檢查工作，及時發現及解決工作開展過程中存在的問題，保證了民生工程的實施進度。
（三）落實政策，促進就業
1、就業援助促就業。今年，我們先後開展了針對農民工進城就業的“春風行動”、以“送政策、送崗位、送技能、送服務”為主要內容的“再就業援助月活動”、“零就業”家庭成員就業援助服務周活動以及為我區勞務輸出構築區外平台的籍在外務工精英人士迎春座談會；在開發公益性崗位工作中，除政府購買並贈送公益性崗位外，各類機關、企業、事業單位積極騰崗、獻崗，重點幫助和安排就業困難人員和零就業家庭成員就業。
2、在崗培訓穩就業。按照“職業技能培訓進企業、進車間”的要求，同時也結合區實際開展農民工用工企業在崗培訓，切實提高企業內農民工的技術技能和素質。由區就業訓練中心專門聘請技師深入企業指導傳授專業技能，學習勞動維權、就業促進法等法律法規和有關政策，努力提高農民工的技術技能和自身素質，以全面適應企業用工的需求；並對企業及企業用農民工搞好跟蹤服務，了解企業的經營、發展情況，掌握用工需求方向，並根據企業的需要，提供全方位的服務。開展農民工用工企業在崗培訓2385人。
3、品牌培訓拓就業。近年來，我區狠抓勞務品牌培訓基地建設，大力實施勞務品牌工程，重點打造了“縫紉”、“建工”、“觀音繡娘”、“竹編”等勞務品牌，今年又新增了農村勞務經濟人培訓，通過大力實施勞務品牌培訓工程，有效拓寬了務工人員的就業渠道，1-10月實現勞務品牌培訓440人。
4、小額助創業。在今年，根據省、市關於進一步做好小額有關工作的相關檔案精神，我局最佳化辦事流程，積極為181戶自主創業人員辦理髮放小額擔保1549萬元；同時，在助推創業工作中，我們強化創業培訓引導，為成功自主創業學員搞好跟蹤扶持，全程了解創業者的經營和發展情況，並根據創業者的需要，提供全方位的諮詢和指導服務，幫助他們提高經營能力和改善經營狀況。1-10月，組織開展創業培訓499人，創業成功率達60%以上。
5、勞務輸出轉就業。根據年初召開的籍在外務工精英人士迎春座談會的基礎資料收集，重點鞏固並加強北京、浙江、深圳、上海等地勞務輸出關係，1-10月，引導全區富餘勞動力轉移輸出30.59萬人次，實現勞務收入25.41億元。
2023就業自查報告範文 篇9
關於我縣就業資金使用情況自查匯報 關於我縣就業資金使用情況自查匯報 我縣就業資金使用情況自查近年來，有了再就業資金的支持，使我縣下崗失業人員和農村勞動力及時 得到各項優惠政策的扶持， 促進全縣經濟發展和社會穩定起到了關鍵性的作用。
為使再就業資金更好的發揮作用和確保基金的安全運轉，按照《廣西壯族自治 區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發 [20xx]125 號）檔案要求，我單位根據檔案要求，認真對 20xx、11 年就業資金 使用情況進行了自查，現將自查情況匯報如下
就業資金籌集和使用基本情況 資金籌集和使用基本 一、 就業資金籌集和使用基本情況
1、20xx 年度結餘*萬元。
2、20xx 年收到財政拔入就業資金**萬元。總計支出就業再就業資金萬 元。其中社會保險補貼**萬元，補貼人數為**人；職業培訓補貼*萬元，補貼人數為 人；職業介紹補貼萬元，補貼人數為人；公益性崗位補貼萬元，補貼人數為人；勞動力市場建設資金萬元；基本生活保障萬元。年底滾存結餘萬元。
二、20xx 年資金運轉情況 20xx11 年就業資金支付預算情況：
1、公益性崗位工資補貼支出
每月 元，預計支出人，每人萬元，2、社保補貼支出合計 4 萬元（其中
（1）公益 萬元。
（2）靈活就業人員每月領取社保補貼人 人，預計支出 萬元；性崗位人員社保補貼預計支出 數平均 人，預計支出萬元） 。3、職業技能培訓補貼4、職業介紹補貼 人，預計支出 萬元；
5、人力資源市場建設預計支出 0 萬元。2 年預計需要再就業資金 萬元。
三、就業資金支出分析
（一）就業資金支出呈現上升趨勢 近幾年，國家促進再就業政策日益完善，各項支出也逐漸增大。增長較大 的原因主要是一方面政策的陸續出台及政策面的放寬，比如：20xx年出台的促 進再就業政策增加了農民工培訓補貼，並擴大了《再就業優惠證》的申請範圍， 致使可享受優惠政策的人員大範圍增加，特別靈活就業社保補貼人數增加。比 如：社保補貼支出 萬元，占支出總數的 %。1
（二）資金支出增長全部為政策性增資 促進再就業工作從 年以來得到中央的高度重要， 並且出台了一系列政策。年國務院制定了第二輪促進再就業政策，發布了《關於進一步加強就業再就業 工作的通知》 。政策出台給資金支出增長主要有兩個方面的特點，一是優惠政策 的覆蓋面較以前寬廣很多，比如，外來務工人員也可享受職業介紹補貼及培訓 補貼。二是就業政策幫扶力度加大，比如，社保補貼政策相對放寬。近幾年， 國家對人力資源市場的“老三化”和“新三化”建設標準實施，我縣也加快了 就業服務機構建設，完善鄉鎮就業服務機構的辦公設備，配送了電腦、印表機 及以小型複印機等辦公設施。
四、自查工作的情況 工作的情況 接到 《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的 緊急通知》（桂勞社發[20 間，按檔案要求從 ] 號）檔案後，局領導高度重視，安排專人和時年起檢查就業資金每一筆的支付方向，並對照相應檔案規定，是否符合檔案要求的使用範圍、審批程式、金額標準以及原始材料歸檔管 理。經過業務經辦人員和財務管理人員檢查核實，就業資金使用都是根據檔案 規定的範圍、標準，並且都向財政部門申請，審核、批准後拔入就業資金支出 專戶才列支的。檢查過程中發現問題及分析原因如下
1、原始材料存保不全。有的原件隨培訓材料存保，有的申請材料隨財務原 始材料保存。原因是在做材料時沒有按一式多份的要求製作。沒有收全所需材 料，有的學員差身份證複習件，有的差失業證明材料等。
2、培訓材料不夠全，有的學員的沒有留電話號碼，有的留下的住址不全。
原因是有的學員沒有聯繫電話，有的學員在填表時不夠認真，導致電話號碼和 住址不全的現象。
3、存在部分失業人員的培訓材料丟失現象。由於當時沒有檔案櫃，培訓材 料沒有專人保管，整理保管不規範， 年失業人員的培訓材料及農村勞動力轉 年購買檔案櫃後，經整理髮現移的技能培訓材料和職介材料也曾幾經搬移。年的部分材料不完整，後將不合格的培訓材料進行過補齊，但至今仍有部分失 業人員的培訓材料無法補齊。
五、就業資金使用管理的做法及建議2就業資金的使用和管理，是按照自治區財政廳、勞動和社會保障廳《關於 印發廣西壯族自治區有關就業再就業若干配套實施辦法的通知》 （桂財社[20 ]號）等相關檔案規定執行，確保資金列支手續齊全、程式規範，明確並公開各 項就業資金的審核撥付程式，嚴格按照規定程式向財政部門申請就業資金，不 擅自擴大支出範圍和提高支出標準，不截留、不擠占、不挪用、不騙取就業資 金，並自覺接受審計部門和社會的監督檢查。
隨著各項就業優惠政策不斷完善，新政策的出台，就業資金的支出金額逐 漸增大，對資金管理和監管工作是保證資金安全運轉的重要環節。我縣嚴格執 行收支“兩條線”管理，由財政部門直接撥付、管理就業資金, 加強就業資金 使用的後續監督，加大檢查力度,有利於從源頭上制止各種弄虛作假行為。
建議今後在加強源頭控制的同時，建立再就業資金使用監督的長效機制， 設立專項檢查經費，定期對就業資金的使用進行檢查，並對接受轉撥或下達就 業資金的單位進行延伸檢查，以進一步規範各單位對就業資金的賬務處理和使 用情況的監督，提高就業資金的使用效率，避免虛報騙取、擠占挪用就業資金， 充分發揮資金的使用價值，將有限的資金用在刀刃上。
2023就業自查報告範文 篇10
根據山東省人力資源社會保障廳、教育廳《關於開展高校畢業生就業工作檢查評估的通知》，按照學院的統一部署，我系對照學院《畢業生就業工作檢查評估方案及任務分解》中考評內容與標準進行了認真自查，分析出了我系畢業生就業工作的優勢和特色，更找出了差距與不足，我們將在以後的工作中，揚長補短，再接再厲，使我系的畢業生就業工作再上一個新台階。現將自查情況予以總結匯報。
我系20屆畢業生含三個專業，共人，從他們入校到畢業的全過程中，我系全體領導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養合格人才與就業，採取了一系列措施，努力為他們營造一個良好的成才氛圍。
一、系黨政領導班子高度重視我系畢業生就業工作。
系務會建立了每兩周定期專門討論我系畢業生就業工作的機制，研究解決我系畢業生就業指導工作遇到的問題和困難，對我系的畢業生就業工作提出意見和要求，有力地保障了就業工作的開展。
二、我系就業工作機構健全，分工明確。
由系黨政領導牽頭，我系成立了以系主任為組長的就業指導工作領導小組，並設立大學生就業指導工作辦公室專門負責我系的學生就業工作，由系黨總支副書記兼任大學生就業指導工作辦公室主任，按照崗位職責與分工開展就業指導工作。學生就業工作在我系黨總支和系行政年度工作計畫中均列入工作要點。我系黨政領導班子專題討論學生就業工作每月平均2次，並從政策、經費等各方面給就業指導部門提供了最大便利，在工作場所、設備等方面加大投入，保證了學生就業工作的順利進行。
三、我系努力完善就業工作制度，建立了自上而下的學習研究就業政策、研討就業工作的例會制度，從系領導到畢業生都認真學習領會國家、省、學院的相關就業政策並貫徹實施。
每學期初，我系學生就業各工作小組均在第一次例會上主題討論年度和學期的工作重點，制定工作計畫。
四、我系注重畢業生就業市場建設，加強就業基地建設，廣開就業渠道。
我系利用系網站、黨總支、團總支部落格、系QQ群、飛信、公用信箱等現代化信息途徑及多媒體教室、就業宣傳欄等多種直觀形式發布最新就業信息和開展就業日常諮詢服務，為畢業生提供如就業政策、求職技巧、自我設計應聘書、就業手續辦理等。
針對專業特點，我系積極與全省乃至全國展開合作，並在成功建立就業基地，為廣大同學實習、就業提供了更廣闊的空間。我系聯合校就業指導中心組織了“行業招聘會”，有到場宣傳、吸納人才，不僅為我系旅遊管理專業，更為全校各專業畢業生搭建了實習、就業等服務平台。我系還發揮全員育人的優勢、調動起本系教職工的積極性，專業教師積極幫助廣大學生聯繫用人單位，開拓市場、收集信息。
五、深入細緻地開展畢業生思想教育及就業指導，為同學們提供優質服務。
思想教育：在畢業生思想教育方面，我系針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業生的擇業觀教育、創業教育、文明離校教育。通過召開全系畢業生動員大會、主題班會、畢業生座談會以及和畢業生一對一談話的形式加強教育，多方面、多層次加強畢業生的思想教育。
就業指導：根據學院教學計畫安排，在畢業班開設專題就業指導課程，邀請系領導、就業指導老師講授相關課程，在授課過程中，注重政策的理解，求職技能的介紹以及就業思想的教育。年我系舉辦了多場就業專題指導講座，通過就業案例、簡歷製作和自我介紹模擬會等等給予畢業生詳細指導。
六、我系始終虛心向兄弟院校（系）學習就業工作經驗。
我系先後派畢業生就業領導小組、就業指導辦公室相關成員分赴等院校的相關專業所在院系進行考察，學習借鑑兄弟院校在就業指導等方面的先進經驗和成功作法，開闊了眼界，促進了本系的就業指導工作。
七、努力做好就業率統計、畢業生參軍、支援西部等工作，已初見成效。
八、自查中發現的不足
儘管我系在年度畢業生就業工作方面取得了一定成效，但自查中我們還是發現了我系畢業生就業工作中仍存在一些問題，突出的表現在以下三個方面：
(一) 網上籤約和簽訂勞動契約的比例有待進一步提高
由於專業特點所限，目前人才需求市場萎縮，加上擴招和國內整個就業形勢的巨大壓力，學生就業心理壓力越重，我們的工作難度越大。
（二）就業觀念稍顯滯後，畢業生就業期望值過高。
目前，部分學生擇業觀、價值觀、人生觀尚存偏差，就業概念過於狹窄。缺少創業意識和創業精神，社會輿論和家庭對擇業觀的取向影響深刻。
（三）就業工作管理有待進一步規範
自查中發現，我系還存在制度健全落實不夠，信息較多市場相對較少，管理到位還欠規範，記錄雖有資料不全等問題。
針對我們自身存在的以上問題，我系在以後的日常管理、思想教育、就業指導等方面更加注意，逐一改進。在以後的工作中，將按照我系“以學生為中心，以就業為導向，以滿以為目標”的總方針，把握“在確保就業質量的基礎上努力提高就業數量”的總體原則，一如既往的做好畢業生就業各項工作，努力提高畢業生就業質量，以優質服務做到讓畢業生滿意。
2023就業自查報告範文 篇11
市人社局：
為進一步提高我縣就業專項資金使用管理的規範性、有效性和安全性，確保各項就業補貼政策落實到實處，根據金昌市人社局、財政局《關於開展社會保險基金及就業專項資金管理使用情況檢查工作方案》檔案要求，我局對20xx-20xx年就業專項資金的使用、管理及制度建設等情況進行了認真全面自查，現將自查情況報告如下。
一、20xx-20xx年就業專項資金收支情況
20xx年我縣就業專項資金籌集942.22萬元，財政安排932萬元，利息收入10.22萬元。20xx年我縣共支出就業專項資金931.65萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金761.37萬元；撥付職業培訓補貼資金165.63萬元；撥付社保補貼4.65萬元。年末滾存結餘12.63萬元。小額貸款擔保基金年末滾存4365萬元。
20xx年我縣就業專項資金籌集1041.41萬元萬元，財政安排1035萬元，利息收入6.41萬元。20xx我縣共支出就業專項資金1022.83萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金998.83萬元；撥付職業培訓補貼資金24萬元。年末滾存結餘31.21萬元。小額貸款擔保基金收入1100萬元，年末滾存5465萬元。
二、就業專項資金使用管理監督情況
（一）完善管理制度，促進規範管理。一是建立和完善風險防範制度。立足實際工作，認真梳理崗位職責，查找崗位廉政風
險點，將就業專項資金經辦、管理、監督等風險等級較高的崗位，制定風險防範措施，開展廉政教育、警示教育，從思想上築牢抵禦腐蝕的道德防線。二是嚴格執行各項資金管理制度，規範操作流程，確保資金運行安全。明確了就業專項資金的使用範圍、申報程式和支付管理。從資金撥付管理、使用監督、撥付公示、資金支出結果報告、監督和跟蹤反饋等方面對資金進行管理。
（二）加強信息化管理，夯實資金管理基礎。對各類補貼的申報辦理實行台帳化管理，要求申報單位對各類資料實行專業歸檔，分類管理。特別是公益性崗位安置全面實行台帳管理，做到紙質和電子兩套台帳同步。建立了完善的資金使用基礎台帳，資金財務帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符、帳實相符。
（三）強化責任，完善監督機制。強化對資金使用全過程的嚴格監管，確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規檢查與不定期抽查相結合的監督檢查機制，採取內部與外部檢查相結合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。二是實行“一表一帳一單”管理，嚴格將就業專項資金各類補貼申請表、申請台帳、清單作為該項目檢查考核驗收和向財政部門申請資金的依據，落實審核簽字制度，“誰審批，誰負責；誰實施，誰負責”。
三、就業專項資金使用的社會效益明顯
近年來，我縣實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，
努力改善就業環境，支持勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業更多吸納就業，幫助困難群體就業，努力完善城鄉就業服務體系，為促進我縣經濟發展，保持社會穩定創造良好的條件。
（一）就業困難對象的就業得到了有效保障。一是針對就業困難人員就業難的問題，積極開發公益性崗位促進困難人員就業，以4050人員、殘疾人和低保家庭人員為安置重點，主要安置在城市治安及交通管理、綠化環衛、社區協理和工勤等崗位，實現了就業工作和社會事業共同發展的雙贏局面。二是積極鼓勵和支持就業困難人員通過各種方式靈活就業和自謀職業。三是多渠道收集就業崗位並及時發布招聘信息，全力為企業和勞動者搭建用工和就業平台。通過“就業援助月”“春風行動”“送崗位下鄉”“返鄉務工人員專場招聘會”等多種形式，鼓勵企業吸納安置就業困難人員，努力促進就業。
（二）職業技能培訓在提升勞動者就業競爭力上成效明顯。對失業人員進行了免費技能培訓和創業培訓，技能培訓包括辦公自動化、電工焊工、挖掘機裝載機、服務類等專業，極大提升了下崗失業人員和農民工的就業及自主創業能力。
（三）基層公共就業和社會保障服務平台日趨完善。建立和完善了縣、鄉鎮、社區就業和社會保障服務信息網路，基本實現了就業申報審核管理信息和就業服務資源共享，使就業和社會保障服務功能向基層延伸，提高了服務效率。
（四）形成了創業帶動就業的可喜局面。一是通過發放小額
擔保貸款扶持創業。為創業者提供資金支持。二是通過開展創業培訓引導創業。幫助創業者系統學習知識和技能，不僅使學員的就業觀念發生轉變，更激發了他們的創業意識，掌握創業技能，提高創業成功率。
四、存在的問題
一是就業專項資金短缺矛盾日益突出。由於我縣破產、改制企業或停產企業多，下崗失業職工多，特別是失地農民逐年增多，就業再就業矛盾十分突出，就業資金支出壓力大。
二是職業技能培訓質量和效果有待進步。一方面受師資、設備、條件、場地等的限制，培訓機構的授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉行的多是一些短、簡、快項目和專業，要真正把握和學精一門技能存在難度。另外一方面，參訓學員積極性不高，特別農村勞動力普遍抱有“早就業、快就業”心理，導致培訓質量、效果難達預期。
三是就業專項資金管理的信息化建設還有待進一步加強。
五、下一步打算及建議
（一）進一步調整就業專項資金支出結構。一是加大培訓投入，提高培訓質量和效果。二是加大宣傳，鼓勵企業吸納就業困難人員就業和高校畢業生參加就業見習。三是進一步加強公益性崗位開發的管理，嚴格控制公益性崗位人數的增長幅度。
（二）進一步加強基層公共就業服務平台建設。積極爭取上級的資金支持和本級財政投入，加強基層公共服務就業平台建設。
（三）懇請上級繼續加大對我縣就業專項資金的補助力度。我縣公益性崗位安置的各類就業困難人員較多，並隨著最低工資標準的調整而逐年增加，為了不影響就業再就業工作的開展，懇請上級繼續加大對我縣就業專項資金的補助力度。
2023就業自查報告範文 篇12
一、領導重視
就業工作一直是我系工作重心，系部專門成立了以系主任劉x、書記鄧x為組長，各教研室主任為成員的就業領導工作小組，下設了以主管學生工作的副主任楊敬亭為組長的就業工作小組，配備了就業專乾，還配備電話機、電腦、印表機等必要辦公設備，爭取了新花卉基地多媒體教室、一教教師休息室作為招聘會洽談場所。根據就業需求，還專門成立了20__屆畢業生學生就業小組。通過紙制通知、系部網站、飛信、QQ群等多種渠道發布就業信息
就業工作領導小組每年度每學期研究部署我系就業工作，特別制定獎勵措施，鼓勵全系師生進行校內外實習實訓基地的擴展和就業市場開發，就業工作小組主要建立就業工作檔案，做好就業工作會議記錄，負責學生就業思想教育工作和組織就業指導工作。學院下撥就業經費專款專用，並從系部創收經費中支持就業工作。
二、制度健全
從我系專業當前就業形勢出發，制定了年度就業工作計畫、總結、就業指導工作計畫，分工明確，責任到人。
三、管理與服務
1、我系就業工作圍繞學院招生就業指導中心為中心，按時上報計畫、總結、就業率，高質量完成上報材料及數據。畢業生信息、就業方案報送準確，無漏報、錯報現象，紙質及電子文本數據準確規範。
2、就業協定書管理嚴格，無借用、亂用協定書現象。
3、時刻掌握畢業生詳細就業去向情況，所有就業證明材料上交及時，整理規範。
4、招聘會和需求信息發布及時，渠道暢通，由就業專乾負責，並及時做好公司人員的接待和招聘會現場秩序，無學生、用人單位投訴。
四、教育與就業指導
1、針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業生的擇業觀教育、自主創業教育，引導畢業生到基層、到西部。我系20__屆畢業生中共有40餘名同學參加了村官和各級公務員考試，4名畢業生積極回響黨和國家“到西部去”和“到基層”去的號召，積極應徵報名參加大學生志願者服務西部計畫。15名同學順利通過“專升本”進入湖南農業大學學習，目前還有數名同學積極準備20__年研究生入學考試。
2、為做好畢業生離校工作，專門召開20__屆畢業生安全離校工作動員大會，為學生講解離校手續的辦理程式，在整個離校過程中，我系無一起安全事故發生，全部文明離校。
3、就業指導工作是一個長期的過程，我系從大一新生進校就指導學生做好職業生涯規劃，大二學生接受就業指導理論課程的學習和模擬職場的鍛鍊，大三離校上崗前接受專家就業講座、面試技巧的指導學習。
4、我系每年都會針對家庭貧困學生進行座談會，了解他們的就業情況，為他們面臨的就業過程中的困難進校指導和解決，切實做好貧困家庭的就業工作。
五、市場卡設
就業形勢每年都在發生變化，制定年度就業市場卡設方案並認真組織實施;今年暑假劉唐興主任、鄧建平主任、鄧灶福書記就前往武漢、廣州、深圳、佛山等地就業就業考察和就業市場卡設。20__年下學期邀請12家新單位來我系招聘，提供了216個實習就業崗位。積極組織畢業生參加校園專場招聘會，要求就業專乾必須到場坑待公司工作人員和維持會場就律，資助組織召開了23場招聘會。
制定了《植物科技系教育教學與學術成果獎勵辦法》，設立專項經費獎勵全系教職工在校企合作、頂崗實習與就業做貢獻。將市場開發與教學、科研及系企合作結合起來，形成教職工全員參與就業工作的局面。建立大學生就業實習基地或就業基地64個。
六、信息化建設
根據我系專業，及時蒐集就業需求信息，建立用人單位信息庫，收集需求信息崗位634，遠遠大於我系應屆畢業生469.
利用植科系網站平台，並於學院就業信息網連結，通過網站信息全面及時地為畢業生提供就業信息。
七、理論研究與工作創新
在20xx屆畢業生在返校期間進行跟蹤調查，收集畢業生典型事跡材料及對學院評價意見和召開校友座談會，形成了書面調查分析材料，在應屆畢業生上崗前下發用人單位對畢業生質量及專業的評價意見，在返校期間收集，並形成書面調查分析，做出我系畢業生總體的評價。
認真開展了就業理論研討工作，積極撰寫研究論文，王伽撰寫了《貧困生就業難現狀及對策分析》、楊敬亭老師撰寫了《金融危機下高職院校就業現狀分析及對策研究》，都針對我系畢業生的就業現狀的分析。
八、特色工作
我系根據新時期就業形勢的變化並積極利用現代通訊平台開設了新的就業信息發布渠道，如飛信、QQ群、系網站、職教新幹線等平台發布信息。
系部領導重視就業工作，一是設立專項經費獎勵教職工積極提供就業信息，校企合作單位，形成全系教職工積極投身於就業工作中來。二是系領導通過走訪市場，現場調研，校友走訪等方式開闊就業市場，穩定了我系崗位需求量並提高了就業質量。
九、工作成效
通過全系教職工的努力，我系20__屆538名畢業生順利離校，就業率得到99.2%，教育廳公布的統計數據為90.5%，在往年的基礎上穩中有升;20__屆畢業生也分大專業相繼召開實習動員大會，針對20__屆畢業生組織了1場中型招聘會、20場余用人單位專場招聘會。大多數應屆畢業生已經走上了工作實習崗位，截止12月7日，我系就業率已達到73.5%。畢業生對學校就業工作滿意度一直保持在97%，用人單位對學校就業工作滿意度100%，積極為專科生專升本創造條件，20__屆畢業生考取專升本15人，占我系畢業生總人數的2.8%。自評總分95分。
2023就業自查報告範文 篇13
一、基本情況
就業專項資金籌集及使用情況
XX年籌集就業專項資金1716萬，其中中央轉移支付資金1152萬，地方財政配套資金386萬，上年結轉178萬元。今年已支出資金1676.16萬，其中職業介紹補貼4.14萬元，職業培訓補貼14.2萬元，創業培訓補貼68.12萬元，社保補貼496.06萬元，小額擔保貸款基金及擔保費225萬元，崗位補貼446.67萬元，職業技能鑑定補貼23.59萬元，扶持公共就業服務368.83萬元，就業困難人員培訓期間生活費2.17萬元，充分就業社區獎勵0.8萬元，其他支出25.19萬元。截止到目前滾存結餘39.84萬元。
二、主要工作特點及效果
1、加強領導，強化就業專項資金管理
秭歸縣領導高度重視就業工作，政府換屆的同時，及時調整了就業工作領導小組成員，縣委政府領導多次調研就業創業工作，每年召開一次就業創業工作縣長辦公會議，研究制定當年的就業創業工作，促進就業和全民創業。自XX年以來，為了強化就業專項資金管理，更好地做好就業服務工作，將縣就業辦的日常管理工作歸屬到人社局機關直接管理，與縣就業局的職能分立，主要履行綜合、協調、監督、管理職能，縣就業局具體經辦就業服務相關業務。縣就業辦從資金計畫、管理、流程等方面實行監督，縣財政局從資金的流向及使用實行監管，從而實現了就業局申報、就業辦審批、財政局複審的監管機制，強化了就業專項資金的管理。
2、完善制度，規範就業專項資金程式
近幾年來，秭歸縣在認真貫徹執行省、市關於就業專項資金管理的政策規定基礎上，相繼制定了一系列政策和辦法，規範了就業專項資金的程式。一是每年初制定了就業專項資金收支計畫，規定了補貼範圍，確定了補貼規模，由人社局和財政局共同向縣政府請示，經批准後執行，沒有超越許可權、違反規定、違反程式決定、干預或插手就業專項資金分配的現象。二是強化項目管理，制定了相關辦法，XX年出台《秭歸縣就業困難人員認定和幫扶暫行辦法》(秭人社1號)，對就業困難人員的認定和幫扶政策作了相應規定;出台《秭歸縣開發公益性崗位實施方案》(秭政辦發110號)和《秭歸縣公益性崗位及補貼資金管理實施辦法》(秭人社發19號)，規範了公益性崗位開發和補貼的申報程式：出台了《縣政府辦公室關於進一步加強創業人員小額擔保貸款工作的通知》(秭政辦發80號)，強化了小額擔保貸款的管理工作。三是建立了就業專項資金審批公示制度。幾年來，秭歸縣堅持就業專項資金按程式申報審批，在政府門戶網和財政與編制網上進行兩次公示，保證了就業專項資金使用的公開性。
3、檢查督辦，保障就業專項資金安全
保障就業專項資金的使用安全是人社部門的職責，秭歸縣認真履行職責，強化資金管理，定期不定期開展檢查督辦，起到較好的效果。一是認真開展了公益性崗位和靈活就業人員社保補貼的'清理清查工作，對XX年以來的32個單位開發的820個崗位進行了全面清理，對個別單位申報公益性崗位補貼的情況進行了全面整改。二是開展了扶持公共就業服務體系建設的專項檢查。嚴格按照《湖北省就業專項資金管理辦法》(鄂財社規19號)第十八條的規定對扶持公共就業服務資金堅持專款專用的原則,嚴格按照規定的範圍、標準和程式使用，沒有用於基本建設、租賃、交通工具購置和部門或單位人員經費、公用經費、差旅費、會議費等支出。三是把檢查督辦貫穿於各個項目申報審批之中。在職業技能培訓和鑑定等活動中，嚴格按照《湖北省就業培訓管理暫行辦法》(鄂人社發〔〕69號)的規定認真履行檢查職能，杜絕了弄虛作假、欺詐、騙取、套取或協助他人騙取、套取就業補貼資金的行為。在扶持公共就業服務體系建設項目中，嚴格按照縣政府招標投標的要求，實行政府採購。在確定就業培訓定點機構時，按照省人社廳、財政廳的統一規定嚴格條件，秭歸縣只確定了縣就業培訓中心和縣職教中心兩家公辦職業培訓機構，保障了定點培訓機構的質量標準。
2023就業自查報告範文 篇14
今年，在縣勞動就業部門的指導下，在黨委政府的領導下，經過全體幹部的努力，民眾的參與，我鎮就業和勞動保障工作取得顯著成效，完成各項工作任務。
一、就業平台建設
在縣就業局的大力支持，業務指導下，縣就業局為XX鎮配發了16台電腦，安裝了寬頻網路，村級配齊了信息員，實現了村村通，網路信息互通與共享，提高了工作效率。使我鎮的就業工作躍上了一個新台階。
二、就業工作目標完成情況
目前我鎮新增城鎮就業人員913人，其中下崗失業人員再就業209人，就業困難人員再就業42人；創業個數15家吸納農民工就業910人，免費職介136人，轉移農村勞動力新增人數1850人，農民工技能培訓轉移277人，技能鑑定284人，其中高級工鑑定25人。
三、加大政策宣傳力度，落實就業優惠政策
為讓民眾知曉技能培訓補貼政策，社保補貼、免費職介貸款貼息政策以及辦理就業失業登記證，我們利用廣播、電視、會議、印發宣傳材料大力度宣傳就業法規優惠政策，讓農民了解國家的培訓補貼、職業介紹、稅費優惠、崗位補貼、社會保險補貼、小額貸款貼息等優惠政策。特別是今年勞動力調查時我們向民眾宣講這次調查的意義，就業政策。目前我們鎮有3家企業享受稅費優惠減免政策，享受社保補貼4人，發放小額擔保貸款200萬元。
四、農村勞動力轉移輸出工作
我們鎮勞動力轉移總量27000人次，其中有組織輸出2100人次，農村勞動力轉移已逐步穩定，有序化。當前我鎮農民工外出，主要集中在浙江的餘姚、寧波、義烏、嘉興、杭州；江蘇的南通、崑山、常熟以及上海、哈爾賓、廣東沿海等地。湧現一批勞務經濟人。
五、以增加農民收入為核心，認真落實全縣就業和社會保障工作會議精神，積極創造就業崗位，鼓勵返鄉創業
自全縣就業和勞動保障工作會議之後，我們鎮立即召開黨政聯席會議，研究制定就業和勞動保障工作實施方案，提出要求：
1、各村、各單位必須把農民工的轉移工作當作首要任務來抓，增加農民收入是當前農村經濟工作的中心任務，抓好農村勞動力的轉移就業是增加農民收入的主要渠道之一，目前農民人均純收入的40%來自於務工收入。因此我們一方面為一些外出無路的農民解決好轉移就業問題，同時也要解決好他們的後顧之憂，也就是老人與孩子在家中遇到的困難以及生活、安全問題，這就要求全體黨員幹部幫助、關心他們並解決一些實際問題。
2、把中央和省里明確的有關優惠政策措施落到實處，用足政策。
3、通過勞動力調查摸請農村勞動力轉移就業的基本狀況，了解農民工的技能狀況、政策需求，全面準確掌握農民工情況及其變化趨勢。
六、勞動監查工作
我們成立了公安派出所、保障所參與的勞動用工檢查組，對全鎮所有用工企業進行了認真檢查，全面監控。各個企業都能夠遵守勞動法律法規，沒有使用童工現象，沒有虐待工人、強迫用工行為以及非法限制人身自由行為，沒有拖欠工資現象。
下一步工作：
1、以培養農民工掌握提高技能為核心，以提高農民工整體素質和就業創業能力為目標，大力開展農民工技能培訓工作；積極為農村初、高中畢業生未生學的新生勞動者、農村富餘勞動力發放就業登記證，宣傳優惠政策，積極開展創業培訓，就業援助工作，鼓勵廣大返鄉農民工在本地創業、就業。
2、大力宣傳就業優惠政策，尋求勞務合作項目，與嘉興用工單位搞好對接；實施政策扶貧，就業扶貧。
3、進一步完善規範企業勞動用工制度，加大勞動監察執法力度，堅決杜絕違法用工行為的發生，努力構建和諧的勞動關係。
XX鎮人民政府
20xx年12月12日
2023就業自查報告範文 篇15
20xx年，開發區就業工作以黨的十八大精神為指導，認真貫徹市人力資源社會保障工作會議精神，以推動創業和促進困難群體就業為重點，以民眾的期盼、要求和滿意為工作標準，努力構建和諧勞動關係，認真落實各項就業惠民政策，進一步改進工作作風，努力提升工作效能，嚴格落實目標責任制，努力實現就業工作的新發展。
一、就業目標任務完成情況：
城鎮新增就業4182人，完成年度任務的195%;
農村勞動力轉移就業3718人，完成年度任務的286%;
困難群體就業145人，完成年度任務的115%;
就業技能培訓1880人，完成年度任務的125%;
城鎮登記失業率低於3.8%。
二、積極籌措就業創業資金，加大扶持力度
今年以來，開發區共籌集就業創業資金96.9萬元，上年結餘20.2萬元，本年收支結餘7.4萬元，年末滾存結餘27.6萬元。
今年，開發區共使用就業創業資金89.5萬元。其中，就業培訓補貼9.4萬元，崗位補貼51.4萬元，社保補貼9.2萬元，職業技能鑑定補貼2.9萬元，扶持公共就業服務支出16.1萬元。
三、鼓勵自主創業，拓展就業
開發區把創業帶動就業作為就業工作的重中之重來抓，積極鼓勵失業人員、高校畢業生、失地農民、復員軍人、返鄉農民工等群體自主創業。
(一)、努力提高創業參與率
今年，全區新增個體工商戶1953戶，新增私營企業1221個，帶動就業9660人。一是充分認識創業帶動就業工作的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，及時印發有關檔案，多次開展調研和調度，協調落實部門職責分工和任務分解，明確責任主體，形成政府積極促進，部門廣泛參與的創業帶動就業工作推動機制。二是落實優惠政策。重點對創業者在市場準入、場地安排、行政服務、融資渠道和小額擔保貸款等方面遇到的突出問題，全面落實稅費減免、各項補貼、小額擔保貸款等創業扶持政策，鼓勵支持全民創業。
(二)、紮實開展創業培訓
進一步擴大了創業培訓範圍，將由創業願望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入了創業培訓範圍，全面落實創業培訓補貼，實現城鄉全覆蓋。
(三)、認真落實創業補貼政策
開發區認真貫徹落實菏澤市財政局、菏澤市人社局《關於印發(菏澤市創業帶動就業扶持資金管理辦法)的通知》檔案精神，作為今年一項重要工作來抓，一是迅速向管委會主要領導作專題匯報，二是協調工商部門提供了XX年10月1日以後登記註冊的540戶小微企業的具體信息。三是召開辦事處人社所長會議，將540戶小微企業按區域分解到3個辦事處,做到逐戶調查摸底、篩選，及時將符合扶持條件的小微企業上報市局，並兌現扶持資金。
(四)、積極開展小額貸款擔保工作
今年以來，開發區積極協調儘快建立區小額擔保貸款機構的同時，為推動創業，與市人社局小額貸款擔保中心保持溝通協調。推薦並完成小額擔保貸款9個項目，其中8家葡萄園、蔬菜種植等小額微利個體戶，1家土特產勞動密集型企業，成功幫助個體戶貸款25萬元，勞動密集型企業貸款200萬元，安置就業210人。
(五)、加強創業載體建設
為進一步促進城鄉勞動者自主創業，加快建立政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇於創業的新機制，努力形成以創業帶動就業的工作新格局，開發區嚴格按照市級創業孵化基地認定標準，以培育創業主體為目標,以促進創業帶動就業為主線,以完善創業服務為重點，積極開展創業載體建設。已初步形成了特色突出、功能完善、承載能力強的創業孵化基地。
目前，開發區在菏澤市廣州南路創建的創業孵化示範基地已累計投入1.2億元，建成了1.98萬平方米的多層標準化廠房，建築面積8.5萬平方米的連體創業辦公樓以及附屬配套設施。主體功能包括“大學生創業園”、“博士創業園”、“留學生創業園”、“企業科研創業園”、“農民工創業園”等10個孵化單元，是菏澤市第一個高新技術創業中心，具有提供生產經營場地、實施創業項目開發、對接和融資服務、免費提供創業培訓、創業指導服務、開展法律、會計、評估、人才培養、生產行銷服務、指導協助落實稅費減免、創業補貼優惠政策、建立創業實體退出機制等6大功能。
創業孵化基地具備容納實體100個規模，已入駐實體52個。形成了能源化工、生物醫藥、機電設備製造、農副產品加工和現代服務業五大產業板塊。目前山東大學魯南藥物研究院、天津大學山東化工研究院、曲師大研發中心、浪潮集團雲計算中心等9家科研機構或團隊入駐，已有道中道生物製藥、梅毒疫苗及梅毒早期試劑項目、dna檢測試劑(盒)等4項科技成果相繼落地轉化。經過一年多的運行，創業孵化器的支撐引領作用日益凸顯，已經成為科技研發、人才創業、就業安置的重要基地。目前，已有15家創業企業通過高新技術企業認定，7家企業被認定為中國專利山東明星企業，所有規模以上企業均設有研發機構，其中獲得市級以上認定的企業技術研究中心10家，省級院士工作站1家，年專利申請量200件以上，年研發新產品、新工藝30個以上。開發區目前已擁有高端人才1300餘人，其中，有侯雲德、王志新等6名院士，趙忠熙等4名“專家”，以及5名泰山學者、92名博士、117名碩士、166名學士。創業孵化基地吸納就業3300人，創業服務人員35人。
四、認真做好高校畢業生就業工作
從今年起，按照市人社局要求，開發區正式啟動高校畢業生離校未就業實名登記工作，並紮實開展高校畢業生就業服務工作。在就業創業政策扶持、就業援助、春風行動、民營企業招聘服務等工作和活動中，都將高校畢業生就業作為重要內容。4月份，開發區認真組織8家醫院參加菏澤醫專招聘會，提供崗位130個;5月份，在岳城舉辦醫學專場招聘會，12家醫療機構提供崗位150個;11月底組織包括富士康在內的21家企業參加菏澤學院招聘會;同時，積極開展送崗位送培訓工作，利用富士康在開發區招聘技術和管理人員時機，利用電話向每個登記的大學生推薦崗位，實現實名登記就業服務率100%。至目前，實名登記的高校畢業生576人，已實現就業429人。
五、建立困難群體托底安置機制
進一步強化政府責任，建立就業援助制度，認真做好睏難群體、高校畢業就業工作。一是各辦事處、各社區都建立了就業困難群體台帳，積極開展送崗位、送技能、送政策、送服務的“四送”活動。二是大力開展“充分就業和諧社區”活動，將困難群體就業作為活動的重要內容進行重點調度、重點考核。三是積極開發社區便民利民服務崗位組建物業管理、養老托幼、保結保綠、看車護院、治安巡邏等服務性組織，幫助困難群體實現就近就業。四是建立困難群體托底安置機制。結合開發區城市快速發展的實際，確定以城市保潔、社區保潔等公益性崗位作為困難群體就業安置的主要渠道，建立托底安置機制。以區園林處、環衛處為城市困難群體托底安置單位，以3個辦事處109個社區為社區困難群體托底安置單位。目前，區園林處、環衛處以保潔崗位安置困難群體1230人，3個辦事處以社區保潔崗位安置困難群體287人，其中嶽城辦事處安置105人，丹陽辦事處安置96人，佃戶屯辦事處安置86人。這些公益性保潔崗位所需經費全部有區和辦事處財政列支。XX年，區財政為城市保潔工列支崗位補貼1330萬元，3個辦事處為社區保潔工列支崗位補貼210萬元。四是積極指導各社區廣泛採集用工信息及時推薦就業。今年以來，已有380人實現社區就業。
六、狠抓技能培訓
開發區緊密結合實際，以提升勞動者就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力為目標，不斷完善培訓政策，創新培訓模式，改進培訓方式，努力提高培訓質量，實現了培訓與就業的有機結合，確保培訓任務的順利完成。
(一)、加強領導，社會聯動，齊抓共管
開發區黨工委、管委會十分重視就業培訓工作，把加強就業培訓列入黨工委和管委會的重要議事日程，制定和認真落實就業培訓規劃和年度就業培訓計畫，把就業培訓列入開發區八大民生工程之一，建立了就業培訓五大體系，即，目標責任考核體系，培訓實訓體系，區、辦事處、社區(村居)三級工作服務體系，信息發布及網路服務體系、政策扶持體系。領導小組辦公室和各成員單位任務明確，分工合理，責任落實，工作協調，形成了深到底、橫到邊的長效工作機制，推動了就業培訓工作的開展。
(二)、加強培訓機構建設
開發區面向市場，以提高培訓能力為目標，不斷加強培訓能力建設。結合實際，確定了鞏固中等職業培訓機構、穩定民辦培訓機構，發展企業培訓機構的戰略，培訓機構數量逐年增加，適應了開發區招商引資、大項目建設用工的需要。同時以現有培訓資源為基礎，依託現有培訓機構及培訓設施，加大職業培訓資源整合力度，充分發揮市級就業定點培訓機構作用，夯實培訓基礎，增強培訓效果。
(三)、加強培訓信息宣傳，統籌安排培訓
年初，由開發區勞動人事局統一印發《關於舉辦就業創業培訓班的通告》份。組織轄區內奇聖職業技術學校、汽運技校、菸草美容美髮培訓學校等定點就業培訓學校，開設工具機、電工、鉗工、焊接、美容美髮、服裝、建築、計算機、麵點、推拿按摩等專業，明確招生專業和承辦學校，以“就業援助月”、“春風行動”、“民企招聘服務周”、“高校畢業生就業服務”等集中活動和日常工作相結合，依託109個社區勞動保障機構，廣泛開展就業培訓信息進社區入戶活動，廣泛張貼宣傳，統一組織報名，確保了培訓質量和培訓資金的使用效益。
(四)、認真落實就業培訓補貼政策
開發區認真使用“xx省就業政策與資金管理使用系統”，並與培訓機構、財政部門聯網。一方面實行就業培訓實名制管理。二方面按照培訓補貼標準，按培訓進度及時下撥補貼資金。切實做到了統計報表、台賬內容、網上信息、培訓補貼“四統一”、“四對應”。
七、努力提高就業質量
(一)提高農民工勞動契約簽訂率
今年以來，開發區結合勞動用工備案和勞動契約法專項檢查，加強對農民工較多企業履行勞動契約的指導和監督，全面開展創建和諧勞動關係工業園區活動，將農民工勞動契約簽訂率列入勞動關係和諧的重要標準，促進了農民工勞動契約的簽訂。截至目前已經有122家企業進行了備案，比去年增加10家企業，涉及26563名員工，其中農民工21600人。
目前，全區農民工較多的建築、餐飲行業勞動契約簽訂率達到95%以上。
(二)、努力提高新增就業人員社會保險參保率
開發區以新增就業人員參加職工養老保險為重點，積極實施社會保險全覆蓋計畫，連續開展了社會保險擴面征繳集中活動。今年以來，全區新增就業人員，全部參加職工養老保險，參保率100%。
2023就業自查報告範文 篇16
永昌縣就業專項資金使用情況自查報告市人社局
為進一步提高我縣就業專項資金使用管理的規範性、有效性 和安全性，確保各項就業補貼政策落實到實處，根據金昌市人社 局、財政局《關於開展社會保險基金及就業專項資金管理使用情 況檢查工作方案》檔案要求，我局對 20xx-20xx 年就業專項資金 的使用、管理及制度建設等情況進行了認真全面自查，現將自查 情況報告如下。
一、20xx-20xx 年就業專項資金收支情況 20xx 年我縣就業專項資金籌集 942.22 萬元，財政安排 932 萬元，利息收入 10.22 萬元。20xx 年我縣共支出就業專項資金 931.65 萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金 761.37 萬元；撥 付職業培訓補貼資金 165.63 萬元；撥付社保補貼 4.65 萬元。年 末滾存結餘 12.63 萬元。小額貸款擔保基金年末滾存 4365 萬元。
20xx 年我縣就業專項資金籌集 1041.41 萬元萬元，財政安排 1035 萬元，利息收入 6.41 萬元。20xx 我縣共支出就業專項資金 1022.83 萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金 998.83 萬元；撥 付職業培訓補貼資金 24 萬元。年末滾存結餘 31.21 萬元。小額貸 款擔保基金收入 1100 萬元，年末滾存 5465 萬元。
二、就業專項資金使用管理監督情況
（一）完善管理制度，促進規範管理。一是建立和完善風險 防範制度。立足實際工作，認真梳理崗位職責，查找崗位廉政風險點，將就業專項資金經辦、管理、監督等風險等級較高的崗位， 制定風險防範措施，開展廉政教育、警示教育，從思想上築牢抵 御腐蝕的道德防線。二是嚴格執行各項資金管理制度，規範操作 流程，確保資金運行安全。明確了就業專項資金的使用範圍、申 報程式和支付管理。從資金撥付管理、使用監督、撥付公示、資 金支出結果報告、監督和跟蹤反饋等方面對資金進行管理。
（二）加強信息化管理，夯實資金管理基礎。對各類補貼的 申報辦理實行台帳化管理，要求申報單位對各類資料實行專業歸 檔，分類管理。特別是公益性崗位安置全面實行台帳管理，做到 紙質和電子兩套台帳同步。建立了完善的資金使用基礎台帳，資 金財務帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符、帳 實相符。
（三）強化責任，完善監督機制。強化對資金使用全過程的 嚴格監管，確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規檢查與 不定期抽查相結合的監督檢查機制，採取內部與外部檢查相結合 的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。二是 實行“一表一帳一單”管理，嚴格將就業專項資金各類補貼申請 表、申請台帳、清單作為該項目檢查考核驗收和向財政部門申請 資金的依據，落實審核簽字制度， “誰審批，誰負責；誰實施，誰 負責” 。
三、就業專項資金使用的社會效益明顯 近年來，我縣實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，努力改善就業環境，支持勞動者自謀職業和自主創業，鼓勵企業 更多吸納就業，幫助困難群體就業，努力完善城鄉就業服務體系， 為促進我縣經濟發展，保持社會穩定創造良好的條件。
（一）就業困難對象的就業得到了有效保障。
一是針對就業 困難人員就業難的問題， 積極開發公益性崗位促進困難人員就業， 以 4050 人員、殘疾人和低保家庭人員為安置重點，主要安置在城 市治安及交通管理、綠化環衛、社區協理和工勤等崗位，實現了 就業工作和社會事業共同發展的雙贏局面。二是積極鼓勵和支持 就業困難人員通過各種方式靈活就業和自謀職業。三是多渠道收 集就業崗位並及時發布招聘信息，全力為企業和勞動者搭建用工 和就業平台。通過“就業援助月” “春風行動” “送崗位下鄉” “返 鄉務工人員專場招聘會”等多種形式，鼓勵企業吸納安置就業困 難人員，努力促進就業。
（二）職業技能培訓在提升勞動者就業競爭力上成效明顯。
對失業人員進行了免費技能培訓和創業培訓，技能培訓包括辦公 自動化、電工焊工、挖掘機裝載機、服務類等專業，極大提升了 下崗失業人員和農民工的就業及自主創業能力。
（三）基層公共就業和社會保障服務平台日趨完善。
建立和 完善了縣、鄉鎮、社區就業和社會保障服務信息網路，基本實現 了就業申報審核管理信息和就業服務資源共享，使就業和社會保 障服務功能向基層延伸，提高了服務效率。
（四）形成了創業帶動就業的可喜局面。一是通過發放小額擔保貸款扶持創業。為創業者提供資金支持。二是通過開展創業 培訓引導創業。幫助創業者系統學習知識和技能，不僅使學員的 就業觀念發生轉變，更激發了他們的創業意識，掌握創業技能， 提高創業成功率。
四、存在的問題 一是就業專項資金短缺矛盾日益突出。由於我縣破產、改制 企業或停產企業多，下崗失業職工多，特別是失地農民逐年增多， 就業再就業矛盾十分突出，就業資金支出壓力大。
二是職業技能培訓質量和效果有待進步。一方面受師資、設 備、條件、場地等的限制，培訓機構的授教能力和水平難以讓參 訓者技能得到明顯提升，加上舉行的多是一些短、簡、快項目和 專業，要真正把握和學精一門技能存在難度。另外一方面，參訓 學員積極性不高，特別農村勞動力普遍抱有 “早就業、快就業”心 理，導致培訓質量、效果難達預期。
三是就業專項資金管理的信息化建設還有待進一步加強。
五、下一步打算及建議
（一）進一步調整就業專項資金支出結構。一是加大培訓投 入，提高培訓質量和效果。二是加大宣傳，鼓勵企業吸納就業困 難人員就業和高校畢業生參加就業見習。三是進一步加強公益性 崗位開發的管理，嚴格控制公益性崗位人數的增長幅度。
（二）進一步加強基層公共就業服務平台建設。積極爭取上 級的資金支持和本級財政投入，加強基層公共服務就業平台建設。
（三）懇請上級繼續加大對我縣就業專項資金的補助力度。
我縣公益性崗位安置的各類就業困難人員較多，並隨著最低工資 標準的調整而逐年增加，為了不影響就業再就業工作的開展，懇請上級繼續加大對我縣就業專項資金的補助力度。
2023就業自查報告範文 篇17
按照x處發〔20xx〕42號檔案精神要求，為切實做好就業專項資金管理使用情況自查工作，我社區及時組織具體經辦人員全面、系統、深入地學習檔案內容，深刻領會檔案精神，進一步強化責任意識和紀律意識，切實把握工作要求和紀律要求。同時，深入開展警示教育，特別是結合檔案列舉的警示教育材料，舉一反三，汲取教訓，嚴格遵守有關規章制度，明確就業專項資金必須專款專用。
目前，我社區涉及就業專項資金項目包括公益性崗位補貼和靈活就業社保補貼兩類。現將自查情況報告如下：
一、靈活就業社保補貼自查情況
在靈活就業社保補貼辦理過程中，我社區嚴格按照辦理程式，認真核實申報人員基本情況，確保不漏報、不亂報。經過嚴格的核實，我社區現在享受靈活就業社保補貼人員為28人。
二、公益性崗位自查情況
20xx年10月至今我社區共為8人辦理公益性崗位補貼。其中20xx年第4季度申報人數為7人，20xx年12月新增1人，申報人員均屬於我社區開發的公益性崗位，全部符合《x省就業困難人員公益性崗位就業管理暫行辦法》所規定的申報標準和程式。截止目前，我社區所申報公益性崗位補貼和社保補貼資金上級部門尚未撥付。
除此之外，我社區還及時召開勞動保障工作會議，強化監督。按照上級工作指示，進一步規範《就業失業登記證》管理，對困難人員認定工作做到及時公示，明確發放的對象範圍和對應的扶持政策，嚴格審核發放。建立健全各項補貼申請、審批、發放等環節的基礎台帳，做好就業政策落實和就業專項資金使用的常規統計，準確及時報送統計報表。
特此報告