自查報告 篇1
新疆冠農果蔬食品有限責任公司庫爾勒分公司成立於20xx年，起初只生產大桶醬，隨著投資規模的不斷加大，現已轉型為以生產馬口鐵罐小包裝產品為主，包括直灌番茄醬、番茄丁、去皮整番茄、調配醬，年生產各類產品10000噸。分公司現有正式職工69人，生產期聘用臨時工及實習學生，生產期60天/年，實行兩班兩運轉。為了落實科學發展觀，貫徹落實兵師環境保護規劃，做到企業的可持續發展，分公司把環境保護工作放在重要位置，不斷加大廢水處理力度，以保證企業的和諧健康發展。
一、 領導重視，落實制度，明確責任
分公司高度重視環境保護工作，認真貫徹落實__大精神和《兵團關於加強環境保護工作的決定》，分公司經理一手抓環境保護工作，專門成立了環保辦公室，現有環保專職人員3人，兼職人員8人，每月召開例會，對存在的問題進行探討，尋找切實可行的方案，確保污水達標排放，在年初的計畫上，分公司與果蔬公司簽訂了《20xx年庫爾勒分公司環境保護目標責任書》，並將其作為一項重要的年度考核指標。
為確保污水處理站的正常穩定運行，分公司制定了嚴格的規章制度，包括《污水處理站道德規範》、《設備場地管理制度和清掃衛生制度》、《設備維護保養管理制度》、《污水處理站設備維修工職責》、《污水處理站交接班制度》、《污水處理站班長崗位職責》、《運轉操作工職責》、《運轉巡查操作規程》、《污水處理站設備操作安全規程》、《污水處理站崗位責任制》、《污水處理站安全責任制》，環保辦專門督促、
檢查、落實各項規章制度的執行，明確自己的崗位職責，做到人人身上有責任。
二、 三廢綜合治理，確保達標排放
1、 廢水治理
減少污水排放對於果醬行業來說是減排的關鍵環節，因為沖洗原料用水量大，所產生出來的廢水都會對環境及水資源產生一定的污染和影響。
分公司原有一套1200m3/d污水處理裝置，新疆建材設計環境評價部於20xx年4月完成該項目環評報告表的編制工作，並於20xx年4月28日通過兵團環保局的審批，20xx年7月正式運行。20xx年分公司新增了1套打漿及蒸發設備、1條番茄丁生產線，隨著產能的不斷擴大，處理能力已不能滿足現有的生產需求，20xx年研究決定將污水處理設施進行擴建，新增了一套過濾池、高負荷生物濾池及二沉池，以提高污水處理能力，降低污水排放濃度。
新建的這套污水處理設施，採用生物膜法高負荷生物濾池處理工藝，項目計畫總投資430.01萬元，其中：土建計畫投資174.3萬元，設備計畫投資170.4萬元，安裝及其它86.31萬元，全部資金由企業自籌。設計處理能力4000m3/d，廢水經處理後可達到國家GB8978-1996中二級排放標準。
工藝說明：生產廢水首先經過細過濾器過濾後，進入調節池後泵入高負荷生物濾池處理，再進入二沉池固液分離，清水溢流進入清水池，污泥進入污泥濃縮池，用帶式壓濾機進行脫水處理。高負荷生物濾池由池體、濾布、布水裝置和排水系統四部分組成，池體長50米，寬25米，高4.5米，有效容積4000立方。
20xx年7月20日開始進行生物填料及設備調試工作，20xx年8月1日投入試運行，運行一切正常，線上監測裝置已全部安裝投入運行，線上監測COD平均289mg/L，待微生物的培養完成後，COD已控制在250mg/L以下。
此前污水COD排放量為187.35噸/年，此項目投入運行後COD排放量為140噸/年，減排47.35噸/年，已控制在了師要求的範圍之內。
分公司根據實際原料、生產情況，調整產品結構，由於杏醬加工原料損失大，且產生的廢水COD嚴重超標，20xx年公司停止杏醬的加工生產，此舉將減少污水排放量84500噸，減少COD排放量41噸。
以上兩項措施實施後每年將減少COD排放量88.35噸。
2、 廢氣治理
分公司使用4台10t/h天然氣蒸汽鍋爐，兩用兩備，因使用天然氣，屬潔淨能源，無煙塵排放。
3、 廢渣治理
固體廢棄物主要為生產的皮渣、污水處理站產生的污泥以及少量的生活垃圾，所產生皮渣全部被周邊的農戶買走，污泥和生活垃圾拉運至當地城市垃圾場進行處理。
三、 加強節能減排，提高水資源利用率
果醬車間將大桶殺菌機和馬口鐵罐後殺菌的冷卻水再次利用，用於前處理進行沖洗物料和冷卻塔補水，此項改造大大減少了新鮮水的使用，每年可節約用水5萬餘方;將蒸發器一效和曼奇尼生產線殺菌機的的蒸汽回水收集起來打到鍋爐房重複使用，既避免了熱能的損耗，也節約了鍋爐的用水量，每年可節約用水20xx余方。
20xx年針對果醬車間冷卻塔不能滿足蒸發器的生產能力，分公司已將此列入技改計畫，計畫投資14萬元增建一台冷卻能力為500立方米/小時的冷卻塔，從而提高設備的生產能力。分公司鍋爐房至果醬車間的主蒸汽管道位於地下管溝，管線布局不合理且較長，檢修維護困難，存在很大的安全隱患，針對此問題，20xx年分公司已將此項目列入技改計畫，計畫投資63萬元重新鋪設蒸汽管道，進行架空處理，從而提高了蒸汽的利用率，降低了線路損耗，避免了蒸汽泄露造成的能耗損失。
四、 加強宣傳，發動職工參與低碳經濟管理
充分發揮工會組織優勢，利用各種宣傳方式，宣傳國家有關節能環保的法律、法規和政策，宣傳低碳經濟的重大意義、基本知識和先進經驗，將節能減排納入年度考核重點，開展資源警示教育，不斷增強廣大職工的環保和節能意識，使全體員工積極投身到低碳經濟活動之中。在廣大職工中積極倡導低碳型的生產方式和消費方式，節約一度電、一滴水、一滴油、一張紙，自覺養成低碳生活的好習慣。
充分發動廣大職工圍繞企業生產經營的每個環節，找漏洞，找原因，提出針對性的意見和建議，增強企業節能減排意識，完善管理制度，制定獎勵措施，促進節能減排;從細微處著手，採取措施杜絕跑冒滴漏現象，減少資源浪費;改進和完善工藝設計，提高資源利用率;採用先進技術，加強“三廢”利用和處理，促進環境保護。鼓勵和支持各部門有效利用QC分析工具，進行節能減排的技術改造。
五、 搞好綠化工作，清潔環境衛生
分公司綠化面積近43畝，為了搞好工業園區內的綠化工作，便於綠化管理，美化工業園的環境，20xx年分公司投資38萬元將綠化管道重新鋪設，全部改成噴灌，節約用水、美化環境，制定了詳細的維護管理辦法，並有兩名專職人員負責綠化工作。從一開始分公司領導就非常重視此項工作的開展，將綠化帶進行劃區分片管理，劃分到各部門，再下分到個人，從而落實具體，職責清楚，目前綠化帶長勢良好、乾淨整潔、無雜草和垃圾，工作環境得到了大大改善。
社會的進步與發展，對節約資源與環境保護提出更高要求。因此，企業要發展必須注重環境保護工作。分公司將繼續推行節約發展、清潔發展、低碳發展，推廣先進適用節能減排技術，健全節能減排技術服務，搞好環境保護工作，加強企業管理，使環境保護工作真正取得實效，確保主要污染物排放總量控制在農二師下達的指標之內。
自查報告 篇2
根據縣委、縣政府《關於整治“吃拿卡要”問題創優發展環境的實施方案》檔案精神，我中心組織召開全體幹部職工大會，認真學習了相關檔案和會議精神，成立交口縣畜牧中心整治吃拿卡要問題創優發展環境領導小組，制定了具體的實施方案，積極組織、認真開展了自查自糾活動。現將自查自糾工作情況報告如下：
一、基本情況
(一)領導重視，組織有力。5月15日，中心召開整治吃拿卡要問題創優發展環境全體幹部職工大會，成立了整治工作領導組，制定了《交口縣畜牧中心整治吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》。梁瑞主任要求廣大幹部職工從思想上高度重視、工作作風上嚴格落實此次整治工作，對照縣委、縣政府提出影響發展環境、損害黨和政府形象的重點整治行為，認真開展自查自糾，做到“有則改之、無則加勉”。
(二)精心部署，措施得力。在自查自糾工作中，中心通過向管理服務對象發放《整治吃拿卡要問題創優發展環境徵求意見函》的形式廣泛徵求服務對象和人民民眾的意見建議;並採取“領導點、個人查、民眾幫”的重點工作崗位個別談心活動，提高對整治吃拿卡要問題創優發展環境工作的認識。結合徵求到的意見建議和談心活動，中心領導組辦公室對本單位的公共服務及權力運行情況進行了認真自查。
二、存在問題
經過認真自查與廣泛徵求意見，我們發現：
(一)部分科室人員之前存在著沒有向管理服務對象告知辦理事項的具體條件、流程和期限，及需要提交的全部材料的現象。
(二)養殖戶期盼多給予養殖技術幫扶，多提供養殖信息。
(三)對畜牧法律法規、業務知識的學習不夠。因為平時強調政治理論學習，而忽略了業務知識、法律法規知識的學習，部分業務人員的工作素質有待進一步提高。
三、整改措施及努力方向
根據自查自糾中發現的問題，中心整治工作領導組結合工作實際，提出以下整改措施：
(一)進一步加強業務學習，熟悉工作職責與流程。嚴格執行每周集中學習制度與個人自學制度，要求每周五集中學習一次，每周自學時長不少於4小時，並做好學習筆記。通過學習使廣大幹部職工業務能力進一步提高，工作職責進一步明確，辦事流程進一步熟練。
(二)印製民眾辦事流程明白卡，並張貼在辦公場所、政務大廳等醒目位置。明白卡中要寫明事項辦理所需條件、材料、流程及時限，以方便廣大民眾知曉辦事的具體條件和流程，並對辦事人員進行監督。
(三)公開承諾。重點科室、重點崗位工作人員人人簽署書面公開承諾，公布監督舉報電話，並張貼在辦公場所醒目位置，接受民眾監督。
(四)加大畜牧科技服務力度。全力做好畜牧養殖科技培訓工作，確保年底前1500人次培訓任務保質保量完成
自查報告 篇3
根據縣衛生局統一部署，對我院藥品、醫療服務價格、一次性醫用耗材進行了統一的自查工作，現將自查情況總結如下：
我院自20xx年以來，嚴格執行新的醫療收費標準，加強醫療收費管理工作，嚴格按醫療標準收費，杜絕多收、亂收。對沒有審批的收費項目堅決停收，不分解項目、隨意套用項目和擅自提高價格標準。配備了專職人員，負責醫療服務價格有關法律法規、貫徹國家物價政策、落實醫療服務價格、並組織實施處理民眾來信來訪、解決因價格問題引起的糾紛。實行醫療服務收費責任制和收費人員掛牌亮證制度。並要求藥房人員、收費員要熟知全院的各科室的服務項目和收費標準，嚴格按標準收費。不定期抽查我院收費情況。我院今年平均每人次門診診療費用同比去年上半年有了一定幅度的下降。嚴格實行藥品集中招標採購制度，加大藥品管理力度，藥品的實行零差率銷售。
我院從完善制度入手，為防止出現藥品購銷中收受回扣形成藥品價格虛高，我院成立藥事委員會，有新、貴、特藥進入，要經過藥事委員會論證通過才能進入，嚴格執行藥品集中招標採購購制度，我院全部藥品均為網上招標採購，且均為國家基本藥物，使患者能得到通過招標採購降低藥品價格減輕患者負擔。為了更好地接受民眾監督，我院購入大螢幕液晶顯示器，將我院的各種收費項目、收費標準在侯診廳公示，者可以通過在公示欄、液晶螢幕查詢到各項醫療服務收費標準和200多種常用藥品的`價格。此外，我院對就診患者實行清單制，患者的每種藥品收費、項目收費價格均附有明細清單，並在候診大廳設立醫療收費投訴信箱、意見簿、公布投訴受理電話，及時處理投訴減少醫患矛盾，取得了良好效果。充分保障患者的知情權和監督權，接受社會監督。提高醫療收費透明度。要切實準確執行醫療收費政策、規範醫療收費行為，需要有規範完整的相關制度。為此，我院相繼制定了《醫療收費管理理制度》、《醫療收費違規追究辦法》、《醫療收費投訴處理辦法》、《醫療收費審核制度》等一系列規章制度。全院醫務人員有章可循、有據可查，牢固樹立依法收費、按醫囑收費的觀念。為構建健全和諧的醫患關係，我院始終視醫療收費無小事。我院廣大職工已把準確規範的醫療收費當作必須和自覺執行的活動，以讓患者明明白白消費，醫院清清白白收費，患者滿意，醫院發展，共創和諧社會。
自查報告 篇4
野渡主人作為一個負責任的網民，十分支持我的房東網易大嬸對不良信息的處理，也非常理解她作為入口網站面對愈來愈嚴厲的網路輿論監管而求平安的心理，儘管我十二萬分地不贊成不教而誅動輒封殺部落格。
自從一些朋友的部落格或者相冊陸續被禁閉後，雖然也陸續解禁，但足以令我惴惴不安，害怕一覺醒來像那戶過完聖誕節回來發現自家老屋被拆了的人一樣找不到自己的家園。實話說，雖然自忖以當今的文明程度絕對不會發生像“清風不識字”和“維民所止”那樣因為文字而殺頭的情況，但畢竟有重慶彭水詩案在前，河南靈寶王帥被跨省緝捕在後，風聲鶴唳之下自然草木皆兵。野渡凝聚我兩年多心血，文章千餘篇，實錄數百日夜瑣碎經歷，喜怒哀樂，所思所感，蕪雜不堪，甚為擔心有所錯訛不周，見事不明之處，惟恐被揪了辮子，讓東家大嬸不分青紅皂白逐出門去。我心實誠，不忍心勞煩東家大嬸於百忙之中眷顧此荒野柴扉。故未雨綢繆，從昨天23時整暫時關閉野渡，潛心自查自糾，。至今日20時12分，終於自查完畢，現將自查情況具結如下備查。
昨夜十一點過，我花了整整三個小時，寒夜呵凍，認真學習國家有關網路的法律法規，還與時俱進學習了最近文化部公安部最高法院以及各級宣傳部門的檔案精神，包括官方關於加強微博（其中學習微博有關知識三十分鐘，卻不很明白這先進東東）、qq等新媒體的監管談話，認真領會精神實質，通過學習，我深刻認識到“遵紀守法文明上網”的重要性，充分認識到良好的網路輿論環境是建設和諧社會的重要保證，作為一個網際網路時代的國家公民，恪守網路道德是責任也是義務，做一個良民是網路生存之本，三小時的政治學習使我加深了對進行自查的意義的認識理解，堅定了我對野渡進行自查自糾的信心與決心，為順利自查奠定了理論基礎。
政策法規的學習讓我熱血沸騰，於是夤夜工作，詳細檢讀所有文字。結果非常令我失望。由於政策水平極其有限，知識水平也不怎么高，加之先入為主，我竟然沒有檢查出一篇犯忌的文章來。這讓我很是沮喪。這就和小學生做完試卷很難自己檢查出錯誤一樣，讓我今天在課堂上進行單元測驗時對孩子們多了一份理解。今天下午，再次用審視奸細的眼光細讀野渡文字，依然沒有發現問題。縱觀所有文章，關於教育的若干、關於個人感情和博友往來的若干，關於歷史典故的戲筆若干，關於讀書的若干，似乎都不傷大雅。最可懷疑和有深挖細查必要的就是“漏船載酒”一欄，細看則都是素日根據耳聞目睹之所思所想，確有些許不合主流之論，評說的事件卻是各大入口網站主流媒體所報導的時事熱點，都註明來源，稍有一孔之見，也只存於腦海，例屬腹誹，當不至有因言獲罪之虞。
我深知，沒發現是水平不夠，不等於就沒有問題。本著有則改之無則嘉勉的實事求是原則，我將進一步加強學習，安分守己，爭當網路良民、部落格順民。在野渡存活期間，我一定要多寫風花雪月，盡最大努力玩玩“感時花濺淚恨別鳥驚心”一般的文字，寫春天一定春暖花開開頭，夏天得寫綠樹成蔭，秋天就寫碩果纍纍，冬天則寫瑞雪豐年；少談或者不談敏感事件，多看少說，多想少寫，即使一時半刻改不了，也要盡最大努力和官方保持一致，要多學春秋，多和古人對話，做到不出雜音，多奏和弦。
具此報告，以謝網易大嬸提供免費安身之地的恩典。
自查報告 篇5
為認真貫徹落實黔教安穩發檔案精神，我校於4月12日，對學校校舍及圍牆等設施進行安全排查，現將自查情況匯報如下：
一、加強領導，高度重視安全工作
學校制定了隱患排查工作方案，及時成立了學校校舍及圍牆等附屬設施安全檢查工作領導小組，組長王文友，副組長王萬才，成員楊永春、黃鳳武、唐賢飛、徐榕。根據隱患排查要求，有關人員明確工作目標，落實排查責任，立即對校園及周邊安全隱患開展全面檢查，並認真做好相關檢查的記錄。
二、重點排查了校園內各種設施有否存在著隱患
通過檢查，學校校舍、大門、廁所、走道防護欄、旗桿、室內吊燈懸掛物，室外裝飾（瓷磚）、教學樓後山和電竿、電線、照明線路等設施，基本上未見安全隱患，但以下兩處存在著隱患：
1、學校教學樓左面有40多米圍牆是70年代修建的，是由原來危房拆除後用後面的牆當圍牆，砌牆所用的沙漿是石灰和沙砌的，由於時間長，圍牆地基鬆軟，加上近年來乾旱造成沙石疏鬆，現危牆已出現傾斜，圍牆後面是一條鄉村公路，隨時有人行道過，故存在嚴重的安全隱患，我校由於學生少，經費有限，無法翻修。
2、教學樓後山離教學樓近，容易造成山體滑坡地質災害，我校每天進行巡查發現異常，及時上報。
三、對校外周邊重點進行了檢查
學校周邊無正在施工的建設工程，無生產、經營和存放有毒、有害危險化學品的企業場所，無大型集體活動；學校附近的水庫，無蓄水，沒有學生外出遊泳現象，同時對學校周邊環境及交通安全、學校及周邊地區的公共安全環境進行全面檢查，
四、為消除安全隱患，確保學校及周邊環境安全穩定。
我校針對以上所發現的安全隱患，採取切實可行的整治措施。
1、針對校門通村路上過往車輛較多的情況，我校製作、安放了警示牌，確保學生上學、放學行路安全。
2、學校圍牆帶來安全隱患問題，由於建設投入資金較大，一時難以籌措，學校只有積極向上級有關部門反映並想方設法籌措資金，力爭儘快解決圍牆問題，確保師生安全。
3、定期利用學生集會、班會對學生進行各方面的校園安全教育，做到安全教育“常抓不懈，警鐘常鳴”。
自查報告 篇6
為進一步強化校車安全管理，認真貫徹落實安全工作會議精神，消除校車交通安全隱患，預防重特大交通事故發生，確保學生乘車安全，在市教育局的指導下，我校雖沒有校車，同樣做到高度重視、強化措施、狠抓落實、責任到人，對學生乘車進行了全面教育，現將具體情況匯報如下：
一、提高認識，積極發動。
開學初為集中整治階段，我校及時召開全體教師會，集中力量把學生乘車安全工作作為學校頭等大事來抓。從思想上、意識上要高度重視安全工作，做到關愛學生、關愛生命，明確責任重於泰山，不做表面文章，嚴禁工作不到位。
二、強化責任，加強領導。
我校根據上級有關安全工作會議要求，開學初召開了全體教師和班主任會議，學校領導小組成員針對開學前期學校工作和可能存在的實際問題，做了全面部署。
三、落實學生交通安全經常性教育制度。
我校把日常交通安全常識普及學習教育和專題學習教育放在首位。規定本學期各級部、各班要有地對學生進行安全教育。各班利用每周周會或班隊課時間，在本班內對學生進行安全教育。我們認為，交通安全在學生安全事故中占到90%以上，所以，在教育內容上特彆強調要突出學生交通安全。通過觀看安全錄象活動，教育學生不坐超員車和非法營運車，上下車排好隊，不擁擠，不打鬧。教育學生對不按規定車位接送的車輛，拒絕上車乘坐；對載客超員的車輛，拒絕上車乘坐。
我校各項安全工作對照要求落到了實處，嚴格執行各項制度，確保學校教育教學工作的順利開展。接送學生車輛的安全問題既事關諸多學生的人身安全和家庭幸福，也是一個社會問題，因此，我們必須時刻繃緊交通安全這根弦，加強接送學生車輛的管理，加大對接送學生車輛的安全檢查力度，及時排除隱患，採取有效措施，確保我校小學生及幼兒的人身安全。
自查報告 篇7
讓每位學生都享有相對均衡的教育資源是學校的責任。為此我校在全面貫徹教育方針，規範辦學行為；加強教師培訓，提高教師的教學水平；實施素質教育，開足開齊課程；深化教育改革，走特色之路燈各方面做了大量工作。本著“自查促整改，整改促發展”的目的，認真進行了自查，現對自查自評情況作如下報告：
一、學校基本情況（本項賦分20 分，自評18 分）
白土店鄉米圍孜國小位於白土店鄉最北方，是一所完全建制的國小。學校建於1951年，六十多年來，從無到有，現已具規模。校園總面積7200平方米，生均26.76平方米，校舍建築面積1940平方米，生均7.21平方米。入學率、鞏固率、完成率均達100%。現有6個教學班，在校學生269人，生源均來自本鄉鎮。在職教職工15人（其中專任教師14人），教學儀器達到一類標準，體音美器材也均達到一類標準。校園布局合理，功能區劃清晰。
二、校園校舍建設（賦分 30 分，自評 28 分，達標）
1.生均教學及輔助用房面積：學校占地總面積約 7200 平方米，生均 26.76 平方米。我校現 有六個年級 6個班，教學及教學輔助用房建築總面積 1940 平方米， 生均 7.21平方米。
2.體育運動場地面積：學校現有包括跑道、遊戲場地、籃球場地、排球場地、器械場地 等體育運動場地共 13000 平方米，評估指標要求 11138 平方米，超過 指標要求標準。本項自評達標。
三、設備設施和場地（本項賦分30 分，自評22 分）
1、.信息技術裝備（本項賦分 12 分，自評 12 分） 現有計算機教室計算機總台數 31 台，生機比 8.6:1，全部計算 機寬頻上網，整個校園實現網路化。
2、體育、衛生、音樂、美術器材 學校建有體育、衛生、音樂、美術器材室。現有各種體育運動器 材 10種、音樂器材一類標準；美術器材 一類標準。
3、圖書配備 學校設有圖書室和閱覽室， 現有藏書5700冊， 生均藏書 21.2 冊。
四、師資與經費（本項賦分 10 分，自評10分）
1、教師隊伍建設 教師編制 學校按編制數應配備教職工 15人，師生比1:17.9
2、教師學歷結構 學校現有專任教師 15 人， 均具有教師資格， 其中本科學歷 6 人， 大專學歷9人， 中專學歷 0 人； 學歷達標率 100% （指標要求 95%以上） ， 高於規定學歷教師所占比例為的 40%
五、質量與管理（本項賦分 10 分，自評 10 分）
加強管理，著力提高教育教學質量。提倡 樹立“大氣、雅氣、骨氣”的精神，認真落實學校提出的的“十大新 舉措”——“書香校園、實施高效課堂、學生自主管理、踐行《弟子 規》活動、學生形象好建設、陽光體育運動、班班有歌聲、天天誦美 文、周周練書畫、班班有亮點” ， 全面貫徹黨的教育方針，積極推進 素質教育，不斷提升校園文化品位。
六、存在的主要困難和問題
1.部分學科教學儀器及音美器材還缺少一些種類或件（套）。
2.圖書配備還存在一定差距，添加量少，舊書、複本較多。
七、今後的工作打算
1、加強學校常規管理和教師隊伍建設，全面推進教學改革，繼續 深化教育創新，推行素質教育綜合評估制度，全面提高教育質量，增 強學校吸引力和生命力。
2、不斷增設現代化教學設施，進一步改善辦學條件。
3、進一步規範和加強後勤保障工作，把學校真正辦成農村里孩子求知的樂園，幸福的家園。讓全體教師教的舒心，學生學的開心，家長放的安心。做到社會認可，領導滿意。
自查報告 篇8
根據衛醫政發【20xx】30號檔案精神和《來賓市興賓區醫療衛生系統“三好一滿意”活動20xx年實施方案》的要求，結合我院工作實際情況，對我院的醫療服務收費情況進行了自查，我院嚴格按照興賓區鄉鎮衛生院收費標準執行，沒有發現多收費、重複收費、分解收費、自立項目收費、自定標準收費、掛靠收費等違規收費行為。具體自查整改情況匯報如下：
（一）嚴格執行有關檔案要求，組織各臨床、醫技科室醫務人員認真學習和掌握《醫療服務價格規範》，所有收費標準按興賓區鄉鎮衛生院標準執行；堅持一切財務收支活動納入財務部門統一管理，醫療服務價格採用一划價三核對、不定期檢查、院領導抽查的方式進行監督與管理，杜絕亂劃價、亂收費現象。
（二）在實行了國家基本藥物制度以後，通過統一藥品網購與實行零差率價格銷售的服務渠道，各醫療項目實行統一管理，為此成立了院內醫療服務收費價格領導小組，組長溫賢科（院長）擔任，副組長由梁永海（副院長）擔任，小組成員由姜素芬、張世梅、許光進，張盛青組成。為更好地規範各項收費，院委成員不定期對臨床科室、重點環節的收費與劃價進行監督、檢查；同時，為使小組成員了解和掌握有關收費價格的法律、法規和規定，醫院還對小組成員進行了專門的培訓。
（三）認真建立健全醫療費用“一日清單”制度，讓病人“看明白病，花明白錢”。
（四）規範藥品購銷和使用工作
1.我院與藥品商家簽訂了廉政承諾書，極大地限制了藥品購銷過程的不正當行為，真正做到所採購的藥品貨真價實，以減少不必要的藥價虛高問題。
2.在藥品購銷過程中，嚴格執行藥品零差率。
3.執行《抗菌藥物臨床套用指導原則》，結合我院抗菌藥物套用指南和管理辦法，堅持落實《臨床用藥制度》和《抗菌藥物合理套用管理辦法》，建立健全臨床各科醫生病歷評價制度和處方點評制度等，每月底院務公開領導小組對門診、住院處方進行檢查，堅決禁止大處方和濫用抗菌藥物的現象，做到以制度管事、用制度管人，杜絕濫用抗生素增加病人的經濟負擔。
4.逐步調整用藥結構，建立健全基本藥物制度，因病施治，減輕患者的.經濟負擔。
（五）加強行政管理和監督。建立健全投訴接待制度，設立舉報箱、意見簿和舉報電話，並把處理結果及時通知當事人，發現問題及時解決。對於亂收費的現象，我院將根據此制度追究相關責任科室及人員的責任給予相應處罰。
醫療收費工作關係到廣大民眾的切身利益，我們將進一步加強管理，建立長效工作機制，有效規範我院的醫療服務收費和藥品價格行為，增強價格收費自律意識，杜絕醫療亂收費現象，切實減輕廣大患者就醫負擔，使醫療收費工作健康、有序、規範運行。
興賓區鳳凰華僑衛生院
20xx年10月8日
自查報告 篇9
一、自查基本情況匯報
（一）、領導重視，思想統一，任務明確
（二）、增加經費投入，抓緊系統化的檔案管理
（三）、建立健全檔案管理制度，強化檔案管理工作
為使法院系統的檔案管理工作逐步走向制度化、規範化、科學化，更好地開展各項審判業務和審判理論研究。我院制定了《XX市人民法院檔案管理辦法》、《XX市人民法院訴訟文書立卷歸檔辦法》、《XX市人民法院行政文書立卷歸檔辦法》、《歸檔制度》、《檔案員職責》等辦法、制度，建立健全和完善了檔案管理的一整套制度。同時建立了各種檢索體系，編制了總目錄、分類目錄、卷內目錄、案卷目錄、專題目錄等。制定了保密管理制度、庫房管理制度、歸檔制度、借閱制度、鑑定及銷毀制度，為檔案工作進入科學規範的管理創造了有利條件。
（四）、做好歸檔工作，不斷豐富庫藏工作
二、存在的問題
（一）在歸檔工作中重視訴訟檔案、司法鑑定檔案的歸檔，對行政文書、會計、聲像、科技、實物、資料等檔案的歸檔工作重視不夠。
（二）沒有過細地深入到各庭室檢查、落實檔案的收集、整理、裝訂等工作，因此出現訴訟檔案有空號、重號及裝訂不太標準的.情況；有的部門還存在不認真按時按質量歸檔的情況，特別是在行政文書、聲像、科技檔案歸檔工作上有不足。
（三）檔案庫房儘管加設防盜鋼條，但保衛人員看不到其外圍，保衛視角差，存在著安全隱患。
三、整改措施
（一）院領導要繼續加強對檔案工作的領導和重視，定期或不定期地檢查檔案管理工作，辦公室、檔案管理人員要經常向領導匯報檔案管理工作，做到下情上傳、上情下達、心中有數，不斷總結經驗，解決好存在的問題。
（二）從廣度到深度進一步認真貫徹《檔案法》、《雲南省檔案管理條例》，依法開展檔案管理。
（三）加強全院幹警的檔案意識，以及業務學習和培訓，特別是文秘人員、檔案人員、內勤人員、書記員的業務學習和培訓，努力提高工作質量、工作效率與管理水平。
（四）針對自查中存在的問題，不斷完善各種規章制度，對存在的問題進行整改，該配備、更新的設備爭取配備、更新齊全。
（五）抓好檔案管理的工作指導，堅持落實好已經建立健全的各種規章制度，把問題解決在檔案歸檔入庫之前，保證每年歸檔工作按質量和進度順利進行。
（六）做好檔案管理開展利用工作，使檔案資料更好地為法院審判工作服務，為經濟建設服務，為社會服務。
特此報告
XX市人民法院
自查報告 篇10
黨員自查報告範文鄉鎮黨委農村發展黨員工作自查報告黃石市科技局黨員先進性教育活動自查報告關於黨員幹部三嚴三實自查報告
根據市直工委《關於對發展黨員工作進行“回頭看”的通知》的要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，xx日報社黨委對20xx年以來的全社各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查：
一、自查情況
xx日報社共有黨員206名，下設辦公室支部、日報支部、晚報支部、印刷廠支部、離退休支部5個支部。20xx年以來，報社黨委在市直工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，紮實做好發展黨員工作：
(一)高度重視、精心指導，確保發展黨員工作科學化。報社黨委對發展黨員工作高度重視，擺上重要議事日程，堅持把發展黨員工作納入基層黨組織建設的責任目標進行考核，列入黨委書記述職的重要內容、黨務幹部培訓內容，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求;黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計畫，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
(二)堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規範化。
三年來，報社黨委認真貫徹發展黨員工作的方針政策，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，了解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
1、嚴把培訓關，加深對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每年組織入黨積極分子參加市直工委組織的入黨積極分子培訓班，系統地學習黨史、黨章和毛澤東、鄧小平、和等同志關於黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是通過實踐鍛鍊，解決“行動上”入黨問題。主要採取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛鍊，增強黨性修養。
2、嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察。堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。一是為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯繫人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的願望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，並經常向黨委、黨支部匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。
3、嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。嚴格按照發展黨員工作程式，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年;二是工作成績優良;三是思想匯報真實可信;四是發展材料齊全;五是積極參加入黨積極分子學習;六是政治審查無問題。在程式上堅持“過好三個關”：一是民眾民主評議和測評關;二是支部大會討論吸收關;三是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
4、是嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批。堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，為做好預備黨員的考核工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程式不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。
(三)健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。20xx年以來，為了使發展黨員工作制度化、規範化，根據市直工委要求和報社實際，從工作機制上入手，報社黨委制定和完善了發展黨員工作制度。一是測評制：對列入近期發展計畫的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開民眾意見徵求會，在廣泛徵求黨內外民眾意見的基礎上，進行民主測評，並將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，並填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛徵求意見。四是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，並填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的`重要依據。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
二、存在的問題及整改措施。
通過對發展黨員工作的認真自查，我們清醒地看到，我們的工作離市直工委的要求還有一定的差距，主要表現在：一是發展黨員工作做得不夠，發展黨員數量少;二是黨組織與發展對象的談話制度還有待於完善，談話人水平有待於提高;三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後松現象。
今後，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程式，切實抓好發展黨員工作。
1、積極宣傳發動。在全社幹部職工中經常性的進行黨史、黨章宣傳，特別是要加大在年輕幹部中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
2、加強培訓力度。在各支部建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，為此，報社黨委將重點對支部委員進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程式、發展黨員應注意的問題等方面。
3、完善工作機制。進一步健全完善推優制、培養考察制、公示制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，嚴格規範發展黨員工作程式，確保發展黨員工作進一步走上制度化、規範化軌道。
4、加強組織領導。以爭創黨建先進單位為目標，以創先爭優活動和基層建設年為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。繼續要求各支部，堅持做到每年都制定發展黨員工作計畫，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發展黨員工作專題會議，確保發展黨員各項工作落到實處。