效能建設自查報告 篇1
為進一步最佳化經濟發展環境，提高畜牧獸醫局機關效能建設水平，現將畜牧獸醫局環境效能建設工作自查情況報告如下：
一、政策落實到位
（一）服務承諾：堅決貫徹落實縣委、縣政府關於最佳化經濟發展環境、提高機關效能的有關規定，規範、簡化和公開行政許可辦事程式，提高辦事效率；制定和公開五項服務承諾：積極幫助民眾引進畜禽優良品種，做好新技術的嫁接、轉化和指導推廣，引導民眾致富；加強獸藥及飼料市場監督檢查力度，嚴厲打擊偽、劣、假獸藥、飼料經營的不法業戶；嚴格執行農業部“六號令”，確保動物防疫生物製品由各級畜牧部門專供制度，保證疫苗質量；《獸藥經營許可證》審核時限由一個月更改為5個工作日；熱情接待民眾來訪，對於民眾諮詢給予滿意答覆，動物疫病監測化驗，1—4天內給予結果並附診療意見。
（二）許可事項及服務事項的辦理情況：為提高和保障動物投入品的質量安全，所負責的獸藥、飼料、種畜禽場監督管理工作進一步明確到人，並與各飼料生產廠家、獸藥經營業戶簽訂責任狀，明確監管責任；組織執法人員認真學習畜牧法律法規，在獸藥、飼料、種畜禽監督檢查過程中，嚴格按照法律法規執行，嚴格執法程式；及時調查了解在執法檢查中遇到的問題，並做好耐心細緻的思想工作，以使被管理者心服口服，防範了矛盾的發生；辦理《山東省規模化畜禽養殖項目登記備案證明》新辦證及換證工作，預計辦理備案35份，辦理動物防疫條件合格證44件，生鮮乳收購許可證23件，生鮮乳準運證25件。
二、嚴格執行各項制度。根據局黨組的工作部署，我局規範和健全了八項制度：一是崗位目標責任制。進一步明確了每個崗位應承擔的工作內容、質量和完成工作的程式、標準、時限以及工作職權、責任；二是服務承諾制。以遵守法律、法規和有關政策規定為基礎，向管理和服務對象作出服務質量和服務標準的承諾，並對外公開；三是限時辦結制。依據法律、法規和有關規定，對管理服務項目必須在規定時間內予以辦結；四是首問負責制。各組在崗被詢問的工作人員即為首問責任人。首問責任人對民眾提出的問題或要求，無論是否是自已職責（權）範圍內的，都要給予滿意的答覆；五是責任追究制。對不負責任、不履行或不正確履行自己的工作職責，致使單位和民眾的利益遭受損失或造成不良影響的，要嚴肅追究其責任；六是執法公示制。將崗位職責以及單位的辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事承諾一律予以公開；七是視窗部門一次性告知制。對來所辦事人員，經辦人一次性告知所辦事項的手續、材料、程式等；八是政務公開制。實行權利公開透明運行機制,公開率100%。
三、執法、收罰行為報告情況：按時報送《執法行為報告表》，真實填報報告表內容，不存在隱瞞執法行為、瞞報收費、罰款等情況；收費、罰款按照下限收取，實行“收支兩條線”，票款分離，不存在與單位和個人利益掛鈎的現象；沒有借執法、服務為名搭車收取贊助費、諮詢費、會員費的現象，不存在要求企業購買指定產品、要求企業參加學會等組織、向企業拉廣告、強制企業訂購書報刊物等現象。
四、投訴受理情況：對縣紀委轉辦的投訴案件及暗訪發現的問題，認真細緻的進行調查處理，對投訴情況及時受理，不存在隱瞞實情、敷衍應付現象。
五、工作落實情況：我局通過對各科室環境效能建設及制度執行情況進行監督檢查，不存在“吃卡拿要”現象，各科室主動接受監督，正視問題，積極整改，搶抓落實，注重實效。
效能建設自查報告 篇2
按照公司黨委《深入開展機關作風與效能建設工作的實施方案》，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，認真按照方案問題進行查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查找、邊整改、邊提高。經過學習教育和深入思考，對轉變機關作與效能建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。充分認識到了轉變機關作風，加強機關效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進單位職能部門轉變服務職能、把便民利民落到實處的重要保證。
這次活動規模大、範圍廣、層次深，是一次加強教育、創新機制，提高個人政治、業務素質的良好機遇。
一、存在的主要問題
1、宗旨意識不強，民眾觀念淡薄。平時只滿足作好自己工作，對別人業務、事情，事不關已不關心不操心，未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務的宗旨意識學習。
2、缺乏幹事激情，精神狀態不佳，開拓創新的精神不強，因循守舊，很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此在工作上還沒有大的起色。
3、責任心和執行力不強，不思進取，辦事拖拉，工作效率不高，業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，沒有主動為民眾解決問題，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
4、工作的程式不科學，有重複的環節。由於今年剛接手紀委工作，對部分工作程式不清楚，也沒有很好和鑽研學習，對下面安排工作有時沒考慮清楚就安排，造成有的工作返復。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論 功底淺薄，平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛主席思想、小平理論缺乏系統的學習，特別是對澤民提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，思想上產生了鬆懈，造成全心全意為人民服務的宗旨意思淡化，民眾觀念薄弱。
2、業務水平不高，不夠鑽研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著乾，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計畫，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
4、工作程式不科學，沒有站到職工、各支部的角度去考慮問題，造成工作效能低下。
三、今後的整改措施
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。思想上的純潔是一件很重要的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要學習紀委方面的業務知識，更要認真學習馬列主義毛主席思想、小平理論、澤民“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的檔案精神，用小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎紮實實的作風，全心全意為人民服務。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己紀律工作的水平;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、無條件地遵守“五條禁令”。明確自己的身份，告訴自己什麼可以做，什麼不能做，以一個真正的共產黨員的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待每項工作、對待每一個人。
4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，乾一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。進一步提高思想認識轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範。
效能建設自查報告 篇3
透過一段時間的機關效能建設的學習，我將自己的不足之處匯報一下：
一、問題及表現
目前，我個人素質、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業心和職責感，在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與區委的要求還存在必須差距。主要表此刻以下幾方面：
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是乾實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關係處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由於理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。
2、創新意識不夠。
安於現狀，得過且過，習慣於按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。
綜合分析上述問題的根源，主要在於對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的用心性、主動性不高。
二、整改措施
1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。
以建立學習型機關為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。重點學習“三個代表”重要思想，黨的__大及__屆五中、六中全會精神。二抓學習考評。堅持“一日一學”，要求每一天有效學習時間不少於1小時;“一季一評”，根據日常學習表現及知識掌握狀況，進行階段考評;“一年一考核”，年終對學習狀況進行綜合評價和考核。三抓學習載體。利用微機，透過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級檔案精神及外地先進經驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。
2、以規範程式為突破，提高服務質量。
做到“六個一”禮貌服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，狀況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。
使用禮貌用語。要求在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字禮貌禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做禮貌人、辦禮貌事、樹禮貌風，切實提高服務質量和水平。
3、以制公文寫作度約束為手段，規範個人日常行為。
按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效”的“十六字”部風和“八不準”日常行為規範(即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或理解基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準理解可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日午後和下基層時不準喝酒)，自覺規範言行。
4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。
認真堅持周匯報、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實狀況進行總結經驗，發現問題，及時改善。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規範和創新，有效推動各項工作開展。把好經驗、好做法制度化、規範化，逐步構成有利於持續部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。
效能建設自查報告 篇4
根據縣紀委《關於對全縣機關效能建設開展情況進行自查的通知》精神，我局對去年以來機關效能建設制度建設和執行情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、統一思想，高度重視
加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行好我局各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，根據縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了《機關效能建設工作部署》，局長與各科室負責人簽訂了《機關效能建設責任狀》，形成了“一把手”親自抓，各科室負責人抓落實，“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。
二、著力於抓制度建設，確保效能建設取得實效
制度化、規範化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規範，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規範化、科學化、制度化為目標，先後制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局檔案檔案管理制度》、《局年各科室目標管理考核內容》、《轉發發展計畫局違反“八條禁令”處罰實施辦法》、《局財務、資產管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心涉案資產價格鑑證制度》、《局機關工作崗位ab角制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣政務公開實施方案》等制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程式和操作規程。二是從健全監督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度的落實，先後制訂了《縣局否定報備制度》、《縣局一次性告知制度》、《縣局限時辦結制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規範性、長期性和各項工作的順利完成。
三、暢通投訴渠道，切實強化效能監督
加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監督予以制約，通過監督予以規範。在依託發展和改革局紀委監督的同時，局領導高度重視機關效能監督渠道的暢通，去年起建立了漁農村價格監督機制，在全縣各鄉鎮建立了7個漁農村價格監督站，聘請8名聯絡員、110名監督員，建立了縣、鄉、村“三級”價格監督網路，並經常通過上門或邀請他們來局徵求意見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電話接聽、登記和受理，節假日專門安排人員值守舉報電話，並每天明確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的暢通，促進了全局機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的紮實推進，尤其是去年《市行政效能責任追究暫行辦法》出台後，經過縣、局多次明查暗訪，突擊檢查，局機關無一列上班時間玩遊戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，全局上下無一列投訴現象發生。制度措施的`落實，同時使全局幹部的工作責任性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監測工作，對大米、麵粉、肉、禽、農資等31隻商品進行每周監測，定時上報，並動態跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經濟的影響，為上級決策提供依據，當好參謀。檢查分局加強監督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。
總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經常化軌道，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現局機關新的目標和經濟跨越式發展做出更大的努力。
效能建設自查報告 篇5
今年以來，鎮黨委、政府根據決策，市區機關效能建設的部署和要求,堅持以轉變機關作風為重點,以提高為人民服務水平為目標。經過完善制度、完善措施、加強監督，機關效能建設明顯提高。現將自查情景報告如下：
一、年初以來機關效能建設情景
1、加強組織領導。結合效能建設職能的轉移，及時調整和充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮黨委主要負責人親自負總責的效能建設責任制，分管領導負具體責任，人人有責任，構建了“一級一級、層層落實”的工作格局，促進了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。一是以鞏固黨的民眾路線教育實踐為契機，組織鄉鎮黨員幹部對入黨誓詞、中央八項規定和省市區有關規定進行了審查。與此同時,年初還進行了黨風廉政知識測試和100名黨員大訪。二是創新形式，以飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設的“十項制度”、“十項禁令”、基本規範、問責辦法等制度，營造一種我所知，參與並實踐效率建設。三是及時報告區內外先進典型和消極典型，發揮先進典型和消極典型的正面引導和警示教育作用。
3、抓好監督落實。一是堅持每周至少進行一次效能監察,發現問題要如實告知,並進行相應處理。到目前為止，該鎮已經有近50人因效率問題被追究責任。二是按照《城市效能建設條例》的規定，機關各部門統一製作、設定了職工下落牌，並公布了聯繫電話，方便民眾工作，了解民眾監督。
4、做好與工作相結合的工作。在抓好平時效益建設的同時,要注意階段性工作與中心性工作的結合。比如，在夏季防汛、夏秋禁燒、建城、征地拆遷、違法拆遷等工作中，都要進行效能監察。
二、單位效能工作制度建設方案
主要完善了鄉鎮機關考勤制度、值班制度、休假制度和車輛管理制度，研究制定了《吳小街鎮從業人員管理暫行辦法》，認真落實蚌埠市機關效能建設“十項制度”&“十不”和基本規範。
三、自查中發現需要整改的問題
一是要進一步完善和嚴格執行效能建設規章制度。二是效率建設工作不夠均衡，鄉鎮機關工作人員明顯優於從業人員。第三，效率建設涉及面廣，工作量大，全日制人員少，鄉鎮辦公設備匱乏構成突出矛盾。
四、下一步工作部署
一是進一步加強組織領導，不斷加強效能監察，嚴格落實責任制和責任追究機制。二是不斷加強宣傳教育，重點宣傳蚌埠市機關效能建設基本規範。三是加強鄉鎮人民服務中心（工作站）的規範化建設，高度重視員工的日常管理，進一步提高工作效率。第四，繼續開展作風建設，放鬆和不斷把握作風，努力建設一支高素質的鄉鎮幹部隊伍。
效能建設自查報告 篇6
為了全面開展好地區藥品檢驗所20xx年作風效能建設年活動，根據地區食品藥品監督管理局黨組的安排和《地區食品藥品監督管理局20xx年機關作風效能建設年實施方案》的要求，切實轉變幹部職工的思想工作作風，提高工作效率和服務水平。在藥檢所黨支部的安排下，通過3月份的學習動員，深入學習和領會，對照這次機關作風效能建設年活動要著重解決的主要問題，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查，現就自查情況作自我剖析如下：
一、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足於讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，鑽研不夠，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
二、創新意識不強，工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠紮實，沒有很好地深入實際，處理事情方法比較簡單。
三、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安於份內工作，經常是處於奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。
四、自我在作風效能提升方面與加快發展的任務相比，與人民民眾的願望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距。這是跟我國經濟社會的快速發展，我區社會經濟的跨越式發展不相匹配的。
效能建設自查報告 篇7
自5月份以來，我局按照市委、市政府的統一部署和安排，以最佳化經濟發展環境為主題，以自我教育和學查改為主要手段，以解決交通工作中存在的問題為重點，在系統五家行政執法單位中，深入開展了兩項活動，交通行政行為進一步規範，執行力得到進一步提升。現將自查情況報告如下：
一、前階段活動開展情況
1、廣泛宣傳發動，統一思想認識
全市效能建設暨兩項活動召開後，為了在全系統迅速掀起一個兩項活動高潮，我們先後召開了三個會議，進行廣泛動員，統一廣大幹部職工思想認識。一是局領導班子會議，集中學習了省、市相關檔案和領導講話，並就交通系統如何開展兩項活動展開了討論研究，確定了活動的指導思想和工作思路，制定了活動實施方案。二是機關工作人員會議，組織機關全體工作人員深入細緻的學習了活動實施方案，讓廣大機關工作人員明白了“執行力是什麼，文明執法為了什麼，兩項活動必須從機關抓起，從自己做起”，進一步強化了服務意識，真正做到理論學習機關人員先人一步，充分發揮機關龍頭帶動作用。三是系統動員大會。對交通系統開展兩項活動作了全面部署和安排，提出了三個一的要求（即每名幹部職工都要有一個專門筆記本、一本學習資料、一篇學習心得體會），進一步提高了系統廣大幹部職工尤其是行政執法人員對兩項活動重要性和必要性的認識，切實增強做好這兩項活動的緊迫感和責任感。同時，下發了《武穴市交通局開展提高執行力和文明執法教育活動實施方案》，明確了各個階段的工作目標、任務和措施，確保了活動有序進行。
2、加強組織領導，成立工作專班
為使兩項活動不流於形式、不走過場，我們切實加強了對兩項活動的領導，成立了以局長和書記為組長，其他班子成員為副組長，相關科室負責人和各二級單位主要負責人為成員的領導小組。領導小組設立一個專班，具體負責該項工作的組織領導、檢查、督辦、指導、驗收。
各二級單位也成立了相應的領導小組和工作專班，並明確一名班子成員具體負責。全系統上下形成了主要領導親自掛帥、班子成員齊上陣、工作專班經常抓的良好局面。另外，我們還將“兩項活動”開展情況，納入各二級單位年度工作目標進行量化百分考核。
3、強化檢查督辦，力求取得實效
針對交通系統點多、線長、面廣的特點，我們加大了對各單位及其所屬單位開展兩項活動情況明察暗訪力度，力爭使活動更加深入、更富有成效。一是工作專班採取定期檢查與不定期抽查相結合的方式，對各單位以及基層站、所兩項活動開展情況進行了檢查督辦，重點檢查了各單位政務值班、各項制度和辦事流程上牆情況。二是舉辦了行風監督員和服務對象座談會，收集服務對象的建議和看法。三是開展一次問卷調查，了解掌握我們工作中存在的問題，及時加以整改，並將整改結果向社會公布，廣泛接受社會監督。
二、存在的問題
通過內查外評，我們共收集歸納出六個方面的問題，也就是“五個還不夠”：
1、領導深入基層還不夠，對基層了解不全面細緻，有時決策未能考慮到實際情況。
2、機關工作作風還不夠紮實。少數幹部上班時間外出辦私事，上網聊天、玩遊戲、炒股，溜崗串崗。辦事效率不高，工作相互推諉，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現象依然存在。
3、行政執法人員執法行為還不夠規範。少數執法人員文明執法意識淡薄，執法方式簡單，粗暴執法，不文明執法，存在執法就是管人、就是收費的錯誤觀念。
4、為企業服務還不夠積極。不能主動上門為企業提供幫助，解決實際問題。
5、對通村公路的管養還不夠重視。有的公路投入使用不到兩年，由於缺乏管養，路面已經出現了破損，只建不養、重建輕養現象仍然存在。
三、整改措施
1、加強領導班子建設，發揮帶頭作用。通過定期召開民主生活會、建立領導聯繫、重大事項集體決策制度和領導責任追究制度等方式，進一步加強領導領導班子建設，增強領導班子的戰鬥力、凝聚力和向心力。
2、改進機關工作作風，提高辦事效率。認真落實服務承諾制、首問負責制等服務制度，完善機關事務管理制度，嚴肅會議、上下班紀律，強化限時辦結制和責任追究制，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象，堅決糾正不良“衙門”風氣，不斷提高辦事效率，著力打造效率交通。
3、推進綜合行政執法，規範執法行為。堅持文明執法、公正執法，充分發揮執法局的作用，切實加強執法人員的法律知識學習培訓，嚴格執法程式，規範執法行為，進一步提高交通隊伍執法水平和依法行政能力，努力塑造交通良好形象。
4、建立企業聯繫制度，提供優質服務。每名領導聯繫一個企業，要求經常深入聯繫企業開展調研，傾聽企業意見，了解發展困難，解決實際問題，竭誠為企業服務，著力打造服務型交通。
5、加強通村公路管養，鞏固建設成果。牢固樹立“建設是發展、管養也是發展”理念，按照上級有關檔案精神，成立農村公路養護管理科，出台農村公路管理養護實施辦法，切實加強通村公路管理養護，鞏固建設成果。
效能建設自查報告 篇8
一、組織領導
按照區委、區政府的要求，我鎮開展了機關效能建設活動，並按照高委辦發20xx43號檔案的要求，完成了各方面的規定建設，成立了機關效能建設領導小組：
組長：
副組長：
成員：
並明確了各自的職責：鎮黨委負總責;、負全責，並具體負責效能建設督查督辦工作;負責效能建設具體工作。領導小組下設辦公室，由兼主任，負責日常工作。
我鎮把機關效能建設擺在了突出位置，按照區政府辦的檔案精神，制定了實施方案，並認真貫徹落實。進取開展電子政務建設，規範便民服務中心運行，改革行政審批制度，加強對違規違紀行為的職責追究。今年，機關效能建設領導小組召開了二次會議，專題研究機關效能建設工作，並落實了具體措施。根據單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，並限期進行了整改。
二、落實“三項制度”
落實了首問職責制，設立了首問視窗，設定首問崗，推行首問事項登記制、去向留言制，另外在視窗貼示首問負責人姓名和聯繫電話;建立並完善了辦結制，規範了辦事程式，壓縮辦理時限，實行辦理過程問責，提高辦理效率，決不超期辦理;建立並執行職責追究制，對不履行或不認真履行職責的工作人員進行了職責追究，對辦事為力的工作人員，予以鎮內通報批評，情節嚴重的追加職責。
為保障三項制度的良好運行，我鎮加強了社會監督和效能檢查，堅持有責必問，發現問題及時進行提醒或鎮內通報批評，職責追究與年終考評掛鈎，起到有效震懾作用。
三、深化行政審批改革
我鎮按照公開透明、便民高效的要求，進一步清理、減少和調整了許可權範圍內的行政審批事項、減少了行政審批環節、規範了行政審批程式，創新服務方式，最佳化流程，把相關視窗並連排列，提高了行政效率，降低了行政成本。制定了社會事業服務中心“綠色通道”辦法，開闢了便民服務綠色通道。
四、推進電子政務建設
我鎮建立開通了高坪區老君鎮人民政府入口網站，開設了書記信箱、政務宣傳、網上招標、線上辦理、投資諮詢、網上投訴等多個欄目，對書記信箱和網上投訴信息，指定專人蒐集、整理、匯報、處理和答覆。大大方便了民眾和機關的溝通，改善了鎮政府形象，提高了鎮政府的公信力。
加強行政審批電子監察系統建設，切實保障社會事業服務中心、政府一號樓電子監控視頻正常運行，並根據區委、區政府的統一部署，著手建立網上審核、網上審批系統。
五、機關作風建設
我鎮大力弘揚領導幹部“民不富心不安、鎮不強心不甘”的職責意識，深入推進“掛包幫”活動暨富民強村工作。堅持實事求是，深入基層，深入民眾，主動為民眾辦好事、做實事、解難事。
我鎮經常組織機關幹部職工學習科學發展、興農致富知識，大力宣揚真抓實幹精神，強化服務意識，起到了很好的效果。經過機關效能建設的開展，我鎮不存在“庸懶散”現象，機關職工都能夠做到熱情接待民眾，使民眾高興而來，滿意而歸;我鎮不存在政令不暢、拖拉拖諉、紀律渙散、執法不嚴、吃拿卡要等現象，堅持依法行政，禮貌執法，實現了零投訴。
六、完善政務公開
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”;進一步規範了公開資料、辦事依據、辦事條件、辦事程式、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示範文本以及辦事結果和辦事紀律等;一把手和幹部按照要求分別進行了公開。
七、完善了行政效能監督
設立了效能建設監督監察組織，聘請了效能監察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網路;開展了效能綜合監察和專項督查，加強了事前、事中、事後的監督;在規定或的時限內辦理民眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規違紀的堅決按規定處理，並及時進行反饋或說明;及時辦理上級交辦的投訴，協助、配合投訴調查;樹立了立黨為公、執政為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為民眾在辦實事、做好事。
今年，我鎮按照區委、區政府的統一部署開展了機關效能建設活動，並緊緊圍繞“推進電子政務建設”和“落實三項制度”的要求，認真抓好了方方面面的工作，使全體機關幹部職工作風得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。我鎮機關效能建設深入推進，取得了必須效果。但制度建設是一項長期的工作，我鎮將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經常化軌道，不斷改善工作作風，提高服務質量，為打造服務型政府做出更大的努力。
效能建設自查報告 篇9
根據效能中心要求，經過動員部署，強化宣傳，現已進入自查自糾，認真整改階段。為切實做好我區水務系統效能建設的自查自糾工作，我局結合工作的實際，以整作風、優環境、攻項目、促發展活動為載體，大力加強建設四型機關爭做四型幹部。從加強領導入手，內建機制、外塑形象，著力解決工作中存在的問題，扎紮實實地開展活動。下面，將我局開展工作自查自糾情況報告如下：
一、加強領導
把該項工作作為全局工作的一個重要環節來抓，列為黨政工作的重要議事日程，成立了由局長掛帥和各部門負責人參加的整作風、優環境、攻項目、促發展工作領導小組，做到組織健全、人員落實、經費保障，為全局開展整作風、優環境、攻項目、促發展工作奠定了領導基礎。專題研究並制訂了《關於開展深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展活動實施方案》，明確了開展整作風、優環境、攻項目、促發展活動的主要任務和措施。
局黨政領導班子在不斷加強對整作風、優環境、攻項目、促發展工作領導的同時，處處以身作則，為全局幹部職工樹立了榜樣。在我局各項工作中，局領導班子成員始終站在組織工作的第一線，工作常常不分晝夜，而在有榮譽、評先進的時候，又把榮譽和先進讓給具體工作人員。
二、認真開展整作風、優環境、攻項目、促發展活動
1、建立和健全投資創業服務體系。採取有力措施，積極為創業者提供項目開發、政策諮詢、政策扶持、跟蹤指導等服務。
2、進一步深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展年活動環境。認真貫徹落實關於印發《關於開展深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展年活動實施方案》的通知，努力創建優質高效的政務服務環境、優越的創新的環境、公平正義的法制和社會環境。鞏固機關效能年活動成果，繼續下大力氣解決影響機關效能、損害創業發展環境方面的突出問題，嚴肅查處損害投資創業者利益的行為、擾亂市場秩序的行為，以及行政不作為、慢作為、亂作為等現象。
3、深化機關作風建設。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，努力建設服務型機關、爭做服務型幹部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢於突破、敢負責任、敢於爭取，努力建設創新型機關、爭做創新型幹部。大力倡導務實之風，強化為民意識，努力建設務實型機關、爭做務實型幹部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，努力建設廉潔型機關、爭做廉潔型幹部。
4、營造服務創業的濃厚氛圍。大力宣傳創業政策，使企業者人人知曉，形成政策落實倒逼機制，促進全面落實創業優惠政策。著力培育創新創業文化，注重宣傳創業典型和服務創業典型，最大限度地保護好乾事創業積極性。進一步激發創業熱情和活力，全力營造鼓勵創業、支持創業、積極創業的濃厚氛圍。
三、進一步完善監督制約機制
我局在糾風工作中，採取有效措施加強對水利工程工作的監督。我局積極推行政務公開，向社會承諾了一般事項直接辦理、特殊事項承諾辦理、重大事項聯合辦理的制度。同時為進一步提高工作效率，建設廉潔、文明、高效的水利行政職能部門，更好地落實全心全意為人民服務的宗旨，並設立了政務公開公告欄，進一步增強了管理工作的透明度和行政執法和服務的規範性，健全了社會監督體系，拓寬了監督領域，強化了監督力度，得到民眾的廣泛認同。有效地預防了吃、拿、卡、要、報等腐敗現象的發生。
四、著力解決民眾反映的熱點難點問題
為民眾排憂解難，是全心全意為人民服務宗旨的具體體現。我局下大力氣解決民眾反映強烈的熱點難點問題。對民眾舉報件都組織力量進行了認真查處。在接待民眾信訪時，不迴避矛盾，不製造矛盾，對糾紛不推、不拖、不靠，堅決依法處理，收到了較好的效果。
今後我局要進一步加強學習，開展多種形式的宣傳教育活動，創建服務機關、創新機關、廉潔機關、務實機關爭做四型幹部推進整作風、優環境、攻項目、促發展各項事業的發展。
效能建設自查報告 篇10
今年以來，鎮黨委、政府按照市、區機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，經過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉。現將自查情景報告如下：
一、年初以來機關效能建設工作開展情景
1、加強組織領導。結合效能建設職能劃轉，及時調整充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，構成了鎮黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有職責的效能建設職責體系，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。一是以鞏固黨的民眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮、村黨員幹部重溫入黨誓詞、中央八項規定和省市區相關規定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。二是創新形式，利用飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規範、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區內外先進和反面典型，發揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。
3、狠抓督查落實。一是堅持每周至少開展一次效能督查，發現問題實名通報並做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮問責。二是按照市區效能建設規定，為機關各部門統一製作安裝了工作人員去向牌，並公布聯繫電話，方便民眾辦事，理解民眾監督。
4、做好工作結合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。
二、單位效能工作制度建設情景
主要完善了鎮機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規範。
三、自查中發現需要整改的問題
一是效能建設各項規章制度還需進一步健全完善，並嚴格執行；二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮機關在編工作人員明顯好與聘用人員；三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉鎮專職人員少、辦公設備缺構成突出矛盾。
四、下步工作打算
一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實職責制和職責倒查機制；二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規範》的宣傳工作；三是加強鎮、村為民服務中心（工作站）規範化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率；四是持續開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質的鎮、村幹部隊伍。