(二)實施更為有效的獎懲機制
對社會監督員2次明察暗訪，局最佳化發展環境領導小組兩次檢查發現和反饋的問題及時發出了通報，逐一追究責任人和領導的責任。今年以來，先後共有16人在月度考核中扣分，最少的一次扣10分，最多的扣50分。對表現好的、受到民眾表揚的給予了通報表揚和物質獎勵。從而，較好地發揮了考核工作的激勵和懲戒作用，調動了大家的積極性。
同時，落實了責任追究制度，有1位科級領導幹部被追究領導責任，在月度考核中扣了分，有1名處級領導幹部被追究領導責任，在月度考核中扣分。
同時，我們感到在行為規範、制度建設和行風建設責任制的落實方面還存在一定差距，需要進一步健全和完善，對街道社保所的指導力度需進一步加大。我們將進一步總結經驗，找出差距，改進工作，全面加強行風建設，把我局行風建設推向一個新的水平。