4.在制度建設、規範管理，加強農業幹部隊伍建設方面還不夠。我總認為農業局幹部職工整體素質較高，有什麼不妥之處總認為點到即可，不必過於明了、直截了當，有一種怕難為情的思想，因而在制度執行時要求不夠嚴格，有些制度雖已制訂但存在落實不到位的現象。拿自個兒比，在鄉鎮時對幹部管理比較嚴、力度也比較大，到農業局工作後，相對來說有所鬆懈，具體表現在“五多五少”，即：政治性要求多、實際性要求少;制度建立多，檢查落實少;與分管局長聯繫多，與業務站室溝通少;針對不足暗示多，直截了當批評教育少;會上教育多，個別促膝談心少。