一、加強組織領導，落實懲防體系建設任務
我局成立了以局黨組書記任組長、各領導班子成員為副組長的懲防體系工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責我局懲防體系建設的計畫、組織、指導和協調工作。結合文化工作實際，將具體工作進行明確分工，分解到各分管領導和相應科室。並明確“一把手”作為黨風廉政建設責任制第一責任人，要切實擔負起推進懲防體系建設的領導責任。
二、培育和弘揚廉潔價值理念，加強廉潔從政教育
一是教育明廉。按照學習培訓計畫，以中心組學習、黨員幹部職工理論學習日為平台，以“黨員培訓”、“宣教月”、“黨建活動月”等活動為載體，採取以會代訓、專題輔導、以考促學、“一把手”講黨課等形式，在黨員領導幹部和廣大黨員幹部中有針對性地開展廉政文化宣傳教育活動，增強廉潔教育的多樣性和實效性。同時，設立了廉政文化宣傳欄，在區域網路站上開闢廉政建設專欄等，做到幹部職工亮牌上崗，廉政警句上牆。讓全體人員感受到濃郁的廉政氛圍。
二是結對促廉。我們結合“結對共建”活動，豐富結對共建的形式，在黨員幹部中廣泛開展了“扶貧幫困送溫暖”活動，定期組織人員走訪慰問局系統特困戶，結貧思廉，不僅使幫扶對象感受到黨和政府的關懷，同時也讓全局人員的心靈受到震撼，增強了責任感。
三是典型倡廉。組織廣大黨員幹部觀看勤政廉政正面典型專題片，開展學習先進典型事跡活動，充分發揮先進典型人物的榜樣和示範作用，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的社會風尚。四是家庭助廉。充分發揮家庭在反腐倡廉中的獨特優勢和重要作用，號召全體家屬加強政治思想學習，常吹“廉潔風”，多念“廉政經”，時常提醒領導幹部堂堂正正做人，清清白白做官，扎紮實實做事。
三、明確工作目標，建立健全權利運行機制
根據市紀委考核評估標準要求，我局加快建立起與文化發展形勢相適應的懲治和預防腐敗體系的基本框架，完善反腐倡廉建設的推進機制，建立拒腐防變的思想教育機制，形成權力運行的監督制約機制，使全系統幹部職工勤政廉政的自覺性和抵禦風險的能力進一步增強，監管隊伍的思想作風和工作作風進一步改進，人民民眾的滿意度進一步提高。
一是規範程式，繪製權力運行流程圖。按照內容科學、程式嚴密、精簡效能、方便辦事的原則，我局組織對每一項權力繪製了運行流程圖，對各項行政職權的行使條件、運行程式、承辦主體、辦理時限等進行了明確，確保權力運行科學、高效。在繪製程式時，首先由各科室對照自身的崗位職責繪製所負責的權力運行流程圖，再由分管領導提出意見後修改完善，彙編成冊，並對主要業務工作流程圖上牆公示，既促進了工作規範，便於監督，又方便了民眾辦事;
二是人人參與，全面排查風險點。我們組織局黨組班子成員、科室負責人、財務人員和二級單位主要負責人，採取個人找、民眾提、科室議、領導點、組織評五種方式，從思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五個方面，對可能發生腐敗行為的風險點進行了排查，並統一填寫《個人崗位腐敗風險排查表》，同時，召開不同層面的意見徵求會，進行反覆修改完善定稿。