xxxx街道黨工委下屬78個黨(總)支部，包括7個機關支部、64個社區黨支部、3個新經濟組織黨支部、1個企業支部、3個離退休支部，共有黨員2945人。在開展保持共產黨員先進性教育活動中，xxxx街道黨工委能夠充分發揮領導核心作用，在區委的領導下、在督導組的指導下，積極落實中央、市委和區委的各項指示精神，認真指導各黨支部和全體黨員開展保持共產黨員先進性教育活動各階段的工作。以街道領導班子成員為組長的8個指導組通過劃片指導的方式對轄區78個黨支部的教育活動進行了具體指導。學習動員階段，街道領導班子成員認真學習了中央、市委和區委等有關檔案精神，並系統的學習了《中國共產黨章程》、xx同志《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《xx論加強和改進執政黨建設(專題摘編)》以及《保持共產黨員先進性教育讀本》等，並按照要求撰寫了讀書筆記和心得體會。在第二階段教育活動中，領導班子認真按照xx在貴州考察工作時對教育活動提出的“提高認識、端正態度、擺正位置、自覺投入、找準問題、認真整改、完善制度、健全機制”的工作要求，在深刻理解和準確把握保持共產黨員先進性具體要求的前提下，廣泛徵求機關黨員民眾、社區黨員民眾、駐地單位、政協委員、人大代表等方方面面的意見和建議，認真開展談心活動，並召開專題會，通過“領導點、組織提、民眾找、自己評”的形式，對照黨員先進性的具體要求，領導班子成員對存在的問題進行了認真地反思和深刻的剖析，討論並制定整改措施。
一、存在的主要問題和不足
(一)思想建設方面
1、加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠。集中組織學習的時間還不是很多，學習方式多是以會代學、以工代學和自學為主，學習的內容多是與工作有密切聯繫的學的深，其他的多是泛泛學習，導致對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的xx大、xx屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鑽還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分套用這些理論來科學、有效地指導工作。
2、班子成員之間的團結協作、“一盤棋”思想還要加強;年輕的領導幹部還要在工作中不斷鍛鍊和培養自己，不 斷提高領導水平。
(二)工作作風方面
1、班子工作標準、創新意識需要進一步加強和提高，要不斷創新工作方式方法。在工作中，不能只注重完成好“規定”動作，不能僅局限於方針、政策貫徹落實上不出差錯;要在實事求是的基礎上，多做一些“自選”動作，多出亮點、創新點。
2、工作作風還不夠紮實，對社區、地區單位的指導力度需要進一步加強。班子成員由於忙於大量的事務性工作，導致對社區、地區單位指導、了解工作不夠多，交流溝通情況不夠多。
(三)黨風廉政建設方面
廉潔自律標準不夠高，在勤儉節約方面做的還不夠。廉潔自律方面主要是對黨風廉政建設緊迫感認識上還有一定的差距，還需強化對反腐敗鬥爭艱巨性和迫切性的認識和理解，從源頭上預防和防止腐敗現象的發生。勤儉節約方面主要是在建設節約型機關上還存在一定差距，建設節約型機關的力度需要再加大些、進程要加快些。如儘快開通機關區域網路，向無紙化辦公推進等。
(四)幹部隊伍建設方面
1、科級幹部選拔任用需要進一步規範。近幾年，領導班子在科級幹部選拔任用上進行了大膽探索，通過公開競聘、競爭上崗的方式，選拔任用了一批科級幹部。總的情況是好的，但個別幹部也出現了不盡如意的地方，在選拔考核過程中需要更加嚴謹、細緻。
2、幹部隊伍管理的標準需要進一步提高。領導班子成員要在敢於和善於管理下屬、嚴格要求幹部方面作多工作，切實加強對幹部的培養、幫助和教育，努力建立起一支素質好、水平高、勤政愛民的幹部隊伍。
3、對工作人員的業務知識、現代科學技術知識的培訓力度需要加強。
(五)關心幹部職工生活方面
1、在改善幹部職工辦公環境上多做努力。如，在財政允許的範圍內，為第二辦公區安裝腳踏車車棚等。
2、在政策允許的範圍內改善幹部職工的福利。
3、職業病已經成為困擾幹部職工的一個突出問題。應該多組織開展形式多樣的文體活動，如安排工間操，組織爬山、跳健身舞等。
4、要多關心退居二線的老同志，多與他們進行交流溝通。退居二線的老同志具有豐富的工作經驗，在工作中也是主力軍。
(六)黨員教育和管理方面
1、要不斷探索黨員教育和管理的長效機制。先進性教育活動開展以來，黨員都表現出空前的熱情和激情，學習積極性、工作積極性明顯提高。先進性教育活動是個階段性的工作，但黨員的管理和教育需要一個長期堅持和貫徹的機制。要以此次先進性教育活動為契機，不斷探索出新形勢下黨員教育和管理的長效機制，達到提高黨員素質、增強黨的執政能力的目的。
2、要不斷深化黨務公開的公開形式、公開內容和公開範圍。只要不涉及黨內秘密的，都要公開。如，黨員幹部的提拔任用等也要列入黨務公開的範圍。
3、要加強對個別黨員艱苦樸素作風、組織紀律觀念、個人形象等方面教育和監督。如，提倡機關幹部騎腳踏車來往於較近的辦公地點和社區，倡導文明禮儀等。
4、要強化黨員對政策理論的學習。做到理論聯繫實際，切實在工作崗位上發揮先鋒模範作用。
(七)加強社區建設方面
1、抓機關各科室之間、各部門之間、各科室、各部門與各社區之間的協調、統籌上不夠，與建立和諧機關、和諧社區還存在一定差距。如第二辦公區有多個部門組成，急需配備相應的幹部進行政務的統一協調與管理;社區居乾開會次數較多，應該在精簡會議、協調各科室開“聯合會”上加強溝通和統籌;解決同一類的問題如涉及多個科室，要在機關統一思想和認識後，再與社區進行溝通等。
2、在打造亮點的同時，也要加大對老社區等條件較差社區的改造力度。
3、信息反饋制度需要加強。對民眾反映的問題，尤其是一些關係民眾切身利益的問題，要及時進行信息反饋，工作要有始有終。
4、對xxxx地區、xxxx路、xxxx路及xxx等路段、地區的綜合整治力度和日常監管力度需要進一步加大。
以上問題，主要是根據先進性教育中下發徵求意見表、召開座談會、走訪地區單位徵求意見和談心記錄進行梳理的。我們要積極進行整改，對大家提出的問題要認真研究，有計畫、有步驟的進行解決。
二、存在問題的根源
主要有以下幾點：
1、黨的理想信念、宗旨觀念不夠牢固。沒有深刻地理解鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，沒有很好地把改造客觀世界同改造主觀世界緊密結合起來。所以，在思想和工作上，存在用樸素的感情代替黨性覺悟、用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律的情況。理論學習計畫有，但抓的不緊，落實的不夠，只片面地強調工作忙，放鬆了班子成員以至帶領全局的學習。如果長此以往下去，勢必會偏離正確的政治方向，對黨和人民民眾的事業帶來損失，
2、思想上跟不上形勢發展的要求，思考問題高度不夠，創新意識不夠。正是因為放鬆了學習，知識更新總是跟不上形勢的變化，導致對對工作創新的理解深度不夠，站的不高，看的不遠，只注重完成工作不出問題，忽視了自我約束、自我監督，自我提高;在積極主動、創造性地工作方面做得還不夠。在基礎設施的建設上，也跟不上形勢，只想最大限度的節約資金，從發展的眼光看問題不夠。在關心幹部職工生活上，考慮得還不夠周全、不夠細緻。
3、在幹部選拔任用上，受編制、人事政策等原因的限制，在創新上存在一定難度，需要在政策允許的範圍內，進一步完善和提高;對幹部的日常管理和教育上，掌握得不夠嚴、不夠緊。考慮到幹部平時工作很辛苦，認為只要能夠把黨委政府交辦的工作做好，就是好乾部，造成對幹部表揚多、批評少，一般要求多、督促檢查少，對幹部出現的問題有時批評教育不到位。久而久之，造成個別幹部身上表現出作風不夠優良、紀律不夠嚴明、辦事效率較低，影響工作進展。
4、具體工作多，深入基層不夠，與民眾感情容易造成疏遠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。大量具體的事物性工作擠占了很多時間，到基層一線了解情況、徵求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入社區和駐地單位，但一些具體問題、具體事例多是聽經辦人的匯報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。工作浮在上面多，聽到基層民眾的呼聲自然就會少，為人民服務的宗旨就不能得到很好地貫徹落實，幹部民眾與班子之間的互相信任感就會降低，從而對建設和諧社區造成不良影響。
5、由於街道職能、財政政策等原因的限制，導致辦事處這個政府派出機構在社區建設上不能很好地滿足社區民眾方方面面的要求。需要認真梳理民眾的意見和建議，協調各職能部門在依法行政的基礎上，用有限的資金切實解決民眾關心的熱點和難點問題。
三、整改措施
1、抓學習，努力提高學習的自覺性，以班子的學習帶動全局的學習。堅持領導班子和中心組成員的學習、抓好中層幹部和黨員的學習、抓好全局的學習，做到有學習計畫、有學習內容、有專人負責、有學習記錄。在學習內容上，首先要加強政治理論和方針、政策的學習，要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高政策理論水平，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。要學習市場經濟知識，學法律法規，學習現代科學技術知識，要不斷更新知識，提高業務工作能力。在學習形式上，自學、集體學，走出去、請進來，充分利用現代的科技手段，要靈活多樣。自我加壓，增強自我約束機制，要學有所得、學有所獲。
2、加強黨性修養鍛鍊，發揮好工委班子的作用。牢記黨的宗旨，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的觀念，時時處處以黨員和黨員幹部標準要求自己，在學習和工作上率先垂範、加強自我修養，不斷提升自身素質。牢記服務宗旨，時時刻刻、方方面面，永保共產黨員的先進性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀，樹立科學的發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，立足本職，紮實工作。黨組和成員要帶頭做到並帶領全體黨員和民眾認真落實黨中央、國務院、市委、市政府、區委、區政府的各項指示精神，確保毫不動搖地貫徹執行。
3、深入開展調查研究，堅持走民眾路線。在學習和工作中，班子成員要在高標準嚴格要求自己的同時，加強重大決策的透明度，尤其是涉及民眾利益的一些重大問題，廣泛徵求意見，交流看法。對同志多關心、多體貼，要了解他們的想法和困難，加強思想交流，要經常進行談心活動，增進友誼，相互溝通，共同提高。調動每個人的積極性，團結協調，充分發揮大家的作用。對出現的問題，要敢於管理，大膽管理，善於管理。
4、加強幹部隊伍的建設和管理。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，根據現有的人才政策，結合工作實際情況，不拘一格選人才;把提高實際工作能力作為人才培養的核心，重點培養幹部職工的學習能力、實踐能力，著力提高幹部職工的創新能力。完善對幹部職工的科學管理機制，長抓不懈，做到教育學習經常化，檢查管理制度化。
5、繼續深入做好廉政建設工作。牢記“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色，在不斷完善各種制度建設的同時，要做到常學習、勤對照、勤檢查，防微杜漸。班子成員要時刻做到艱苦樸素、勤儉節約、清正廉潔，堅決抵制腐朽思想文化和各種錯誤思潮侵蝕影響，保持高尚的道德情操和革命氣節，要做到自重、自省、自警、自勵。堅強黨風廉政工作的考核，考核工作要與班子和領導幹部年度考核、工作目標考核、提拔任命相結合。
6、認真貫徹第五次城市管理工作會的要求，在強化街道的城市管理職能上狠下功夫。聯合地區各職能部門、駐地單位和社區居委會，共同構建和諧的社會環境、生活環境和居住環境。
通過這次教育學習，查找問題、分析根源、制定整改措施，為今後的工作打下了基礎，為實施“新北京、新奧運”的戰略構想、建設和諧海淀作出新貢獻。