四、考核結果的使用
1、經考核確定為基本稱職及以上等級的中層幹部，正式發文任職，其試用期計入任職時間。對其中確定為基本稱職等級的中層幹部，集團將對其進行誡勉談話，限期改進和提高。
2、對考核確定為不稱職的中層幹部，集團將根據不同情況，予以調整崗位、降職、責令辭職或免職。在試用期內出現問題的，待查清問題後，按有關規定處理。
五、工作要求
1、考核工作在集團黨總支統一領導下進行，人力資源部負責組織實施。
2、嚴格工作程式。要準確把握考核工作的精神，嚴格按照規定的要求和程式開展工作，確保考核工作的嚴肅性和公正性。
3、嚴格考核紀律。在考核工作中，考核組成員和考核對象必須遵守以下紀律：不準憑個人好惡了解和反映情況;不準借考核之機謀取私利;不準泄露考核機密;不準故意誇大、縮孝隱瞞、歪曲事實;不準搞非組織活動;不準設定障礙，干擾或妨礙考核工作;不準對反映其問題的人打擊報復。對違反組織紀律的，按照規定追究有關人員的責任。
4、各部門要按照集團考核工作安排，認真做好宣傳動員和思想政治工作，使廣大員工充分認識考核工作的目的和意義，正確對待、積極配合考核工作。