轉業幹部的德才鑑定是組織對轉業幹部思想與品德、閱歷與學識、才能與業績、作風與操守、特長與缺點等諸多要素的綜合評價，是做好乾部轉業工作和安置工作的重要業務。但時常我們在撰寫幹部德才鑑定中,往往走不開老套路，慣用陳舊的思維、模糊的語言來評價幹部，導致撰寫的德才鑑定在個性上未顯鮮明風格，老是千人一面，在整體上乏時代特徵，一定程度影響著轉業幹部鑑定的嚴肅性和準確性。因此，撰寫好轉業幹部德才鑑定關鍵要與時俱進，這不僅是高標準做好轉業工作的基礎工作，也是選好用好轉業幹部的重要前提。
德才鑑定要從主要內容上體現時代要求。撰寫轉業幹部德才鑑定關鍵要抓住最新政策，體現最新內容，抓住主要職務，結合重要活動，突出重大任務，充分呈現時代性和現實性所具特點,始終彰顯“與時俱進觀”，確保介紹給地方軍轉安置部門的轉業幹部，能從德才鑑定中感到是“活生生”的。一要緊貼“最新”考核法規。軍隊各大單位都按照《現役軍官法》，不斷總結出台實施“最新”考核辦法，是軍隊幹部部門撰寫德才鑑定的最新依據。鑑定時要注重納入辦法中最新思想和觀點。比如在評價素質方面，除對思想政治、軍事專業素質重點撰寫外，對科學文化素質的鑑定，要闡述其知識結構和後續學歷情況，並要突出其學習能力的評價;還必須要對身體心理素質進行如實的概括。二要緊貼“大項”專題活動。所謂“大項”活動是指黨中央、xx開展的各項專題教育活動，比如近期開展的學習踐行“xxxx”重要思想、積極推進軍事變革、“保持先進性”、及“反對法-輪-功”等專題教育活動。轉業幹部的態度是否端正、立場是否堅定等都要精煉記敘，不得缺少。三要緊貼“階段”中心任務。每個單位都有中心任務，中心任務都由各個階段的重大任務構成。比如某一次重要實戰演習、急難險重或處突任務等。轉業幹部在遂行中的具體作為最能反映其思想境界和能力素質，撰寫時要抓裝階段”中心任務，以實事實例或實數為據，增強鑑定的說服力和生動性。
德才鑑定要科學評價轉業幹部個性特點。轉業幹部德才鑑定要結合轉乾本人在部隊歷年表現，以科學全面的視角，體現鮮活的個性特點，切實為安置選拔使用提供服務。一要緊貼“德”的內涵與外延。幹部的“德”，從內涵上講包含政治品質、道德品質和心理品質等。而從某種意義上講，幹部最大的“德”是知兵心，得兵心，謀兵利，時刻把黨和民眾的利益放在最高位置，這也許是幹部之“德”的外延。因此，撰寫轉業幹部 “德”時，一定要把“維護民眾利益”擺到考察幹部的首要位置。二要緊貼“能”的展現與潛力。轉業幹部個體特點最重要的分界線是“能”，地方安置部門也十分重視“能”的鑑定。撰寫時如何準確把握，首先要抓住能的“展現”。所謂“展現”，就是通過崗位平台的工作實踐總的行為。對轉業幹部歷任職務中重要的崗位表現要進行表述，歸納特長特點;再次要抓裝能”的提升層面，“提升”層面最大的特點就是工作中的創新，因此我們撰寫時要明確轉乾的創新觀念和意識如何。三是緊靠“績”的客觀評價。既要把轉業幹部在部隊的政績多少大小作為重要內容和標準向地方介紹，同時也要賦予政績新的與時俱進之內涵，在整體撰寫評估時力求體現幹部的落實“科學發展觀”和構建和-諧社會的意識，在注重幹部實績的基礎上，體現績效的客觀公正