2、理想信念不牢，宗旨觀念淡薄。隨著改革開放的逐步深入，各種思想不斷湧現，社會文化多元化發展的趨勢越來越明顯。在經濟大發展、文化大繁榮、思潮大奔放的時代潮流中，共產主義理想信念遇到前所未有的挑戰。一些黨員不願提及共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，更有甚者認為是虛無縹緲的。自己在這個問題上也產生過種種疑惑，雖然根本的理想信念沒有產生動搖，但是對各種“左”或者右的思想、對各種錯誤的思潮缺乏高度的政治警惕性，沒有在工作和生活中起到應有的宣傳、引導作用。這實際上就是理想信念不堅定在作祟。在堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨方面也有所淡化，更多的時候只是口頭上說說，並沒有真正把宗旨觀念落實到行動中去。作為田東供應站黨支部書記，應注意多深入基層，多搞調查研究，自從負責南寧倉庫工作以來，和田東供應站職工民眾打交道少，對黨員、民眾的疾苦、心聲、願望和要求，了解得不多、不具體，脫離民眾的問題趨於嚴重。
3、等待觀望，缺乏工作信心。幾年來，自己對所從事的工作總的來說是認真負責的，對擔負的任務也能保質保量地完成，但由於從事黨務工作時間過長，工作熱情有所降低，安於現狀、貪圖安逸和不求有功、但求無過的思想有所抬頭，各種不良傾向和情緒開始滋長。首先是自滿情緒，過高地估計成績;其次是畏難情緒，認為黨務工作難展開，難出成效，存在等靠思想;再次是“歇氣”情緒，有時想自己在供應站一直從事物資供應生產和管理工作XX年多了，取得了一些成績，該歇歇了，由此帶來了事業心、責任感的弱化，進而造成在個別工作上的被動。
4、工作方法陳舊，創新思維少。成天忙於事務、開會、接待上級檢查，應酬多，真正想供應站的大事、議供應站大事、抓供應站大事的時間少，重點工作不突出，過於的強調分工負責制。造成了站班子不夠團結，什麼事情都要按照上級檔案辦，站內反映的問題得不到及時的研究解決，因而主動到田東、到幹部、民眾中了解情況，解決問題就更少，對全站的工作運轉情況、進展情況，掌握了解不夠全面、準確，班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規劃不夠規範，個人表態的時候較多，民主意識較差，有時還有擺架子、講資歷的情況，過多的強調政令暢通，造成了班子內的民主風氣不濃，開展批評不夠，尊重同志們意見不夠，有時顯得比較主觀、武斷，對同志們的理解支持不夠。工作中拈輕怕重，怕擔擔子，怕交任務，滿足於一般化，只求過得去、不求過得硬，標準要求不高。創新意識淡薄，開拓精神不足，工作方法單一，總習慣於憑老經驗、老辦法想問題、辦事情、做工作，因循守舊多，開拓創新少。深入領會黨的理論及路線方針政策，認真汲取民眾創造的新鮮經驗明顯不夠，很多時候憑主觀意志辦事，存在著一定的隨意性和片面性。
5、為職工辦實事不多，辦好事不夠。同志們需要解決的問題很多，職工需要我們做的事也很多，有些時候往往是反映給本人的問題，特別是不好解決問題，強調客觀，或者是簡單回答，不好解決，慢慢的來，比如職工提出的住房問題，的確不好解決，但自己也沒有去認真落實過。或者是叫職工找上級領導，挫傷了部分職工的工作積極性，檢查自己在供應站工作這么多來，對過去存在的一些問題，解決不多，沒有大的進展和變化。