④上崗後責任擔當約定；
⑤工作支持度承諾約定；
⑥解聘、離崗或下課約定。
2、要求籤訂獎罰分明的崗位工作薪酬待遇協定約定書：
①年度或月度崗位工作基本薪酬定額、年度或月度崗位工作績效薪酬發放辦法；
②給予的報酬待遇，應以吻合企業現狀、工作環境、工作業績、崗位獲評工作能力大小為限，並應與要求達到的工作目標、工作任務掛鈎計算，階段性工作成果相匹配；
③具體崗位工作薪酬、待遇標準可由雙方面議商定。
3、聘用企業的以下三點擔憂應在協定中明確約定：
①可靠性，此人的人品、服務專長、管理才能、企業治理能力、管理水平是否可靠？他行嗎？
②機密性，擔心企業的商業秘密被泄？安全嗎？
③價值說，此人利用價值到底有多大？能從此人身上獲得真正的企業管理價值嗎？此人是“真人財”還是“假人財”？果真能幫助企業獲取更多的經濟價值？幫助企業大大提高經濟效益、管理效益？一旦造成企業嚴重虧損或經濟損失怎么辦？
此致：各有關招聘企業
順祝：尊敬的各企業負責人工作順利、生活愉快！
求職人（簽名）：
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