優秀團員履歷表自我評價 篇1
在院校領導和老師的培養下，本人思想﹑學習﹑工作等各個方面都有了很大的進步，取得了較好的成績。本人認為在各個方面均符合優秀團員的評選條件，現提交該份自薦書。現將本人基本情況介紹如下，作為各位領導的評審參考。
一、在思想方面，我認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，我積極參加團的活動，正確行使團章規定的權利，模範履行團員義務。我的原則：盡我所能努力做好每一件事。漫漫人生路，我想如果我能勇於嘗試新的東西，不斷挑戰極限這樣的話，即使到了人生的終點，我也能坦然的告訴別人：我能，我行，我是一個真正的成功者。因此，在進入大學初，我就為自己投入四年的短期目標，以達到激勵自己不斷前進的目標。同時還送給自己四個字：切忌懶惰。爭取能夠在大學四年提高自身素質，培養自身綜合學習的能力。
二、在工作方面，為了更好的鍛鍊自己，同時，也是尋找一次為同學服務的機會，積極配合班幹部的工作。並積極參與體教籃球賽的裁判員，系部運動會的工作等等。一個學期的活動，讓我結識了許多朋友，也學會了一種技能——溝通。與他人合作，最重要的就是要不斷的溝通。
三、在學習方面，我上課認真聽講，課後及時完成作業，做到認真預習，複習兩個方面一起抓。另外，積極閱讀有關體育教育的書籍和資料擴大自己的知識面。
積極參加班級系部記憶學院的集體活動，例如：參加學院舉行的田徑運動會的五千米和一千五百米，而且獲得一個不錯的成績：五千米第二名，一千五百米第五名;系部舉行的運動會;代表班級參加年級籃球賽。還參加了國際旅遊文化節開幕式文藝晚會;元旦的萬人健步行活動等等。還加入了保健協會、籃球協會等等。
四、在日常生活上，與室友，同班同學關係良好，大家互幫互助，團結一致。搞好同學，朋友之間的關係非常重要，這直接關係到我今後四年大學生活能否過的充實，我決得孤單的過完這四年大學生活，那我就是一個失敗的大學生了。我需要做很多事來充實我這漫長的生命，而這幕後就需要朋友的幫助來完成整個過程。所以無論在班裡還是在整個學院，我都結交了許多朋友，與朋友溝通是一件非常開心的事。
最後，我希望團總支能考慮我的申請，同時我也會繼續努力，爭取更好的發展機會。
優秀團員履歷表自我評價 篇2
在思想政治方面，這一年來，通過對共青團知識的學習和積極參加團內各項活動，我更深刻地了解到作為一名共青團員的光榮和責任的重大。我們要堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產黨的路線、方針、政策，不斷提高自己的思想道德素質，認真遵守團規團紀，自覺履行團員的義務，發揮團員的模範作用。為樹立起良好的思想品德，發揚共產主義道德風尚，我平時團結同學，不斷增強集體榮譽感，積極聯繫同學朋友，互相關心和幫助，勇於批評和改正不良行為，盡力做到全心全意為人民服務。
在學習上，我刻苦鑽研專業知識，認真完成好學習任務，並努力爭取成績優良。作為21世紀的接班人，我們有著更廣闊的發展天地，但同時我們也面臨著新挑戰，所以除了學習掌握文化知識，在其他方面我們也應做到全面發展。在課餘時間，我認真學習了關於禮儀和著裝方面的社會知識，積極關注國內外重大新聞，經常進行一些文體活動以提高自己文藝體育方面的素質能力，使自己達到對新時代青年"德、智、體、美、勞"全面發展的要求。
在工作方面，為了更好地鍛鍊自己，我競爭上崗成為了風景園林協會的策劃部負責人，積極組織策劃了協會的"親近大自然"認樹活動、插花比賽、葉脈書籤製作展示等活動。在協會作為部長工作的這一年來，我結識了更多朋友，也逐步了解學校工作的各種流程，更重要的是學會了與他人溝通合作。同時為了自己將來能儘快走進社會，我利用課外進行了許多兼職，不僅充實了自身，也使自己的社會能力得到了很好的鍛鍊，我感覺自己在不斷地成長起來。
在生活中，我深深體會到了"人際關係是很重要的"。性格比較傾向外向的我，喜歡交朋友，所以平時都是"一方有難八方支援"，我們互相幫助，互相鼓勵，共同進步。"勤儉節約，艱苦奮鬥 "一直都是中華民族的傳統美德，也是對我們共青團員的嚴格要求，所以我也比較注重節儉地生活，還為此做了理財計畫。當然，在別的方面我也在不斷地充實自己，努力提高自身素養。
雖然現在的我還有很多的不足，但是我會繼續一直努力，為成為一名優秀的團員而堅持奮鬥，不辜負團組織對我的期望!
優秀團員履歷表自我評價 篇3
20xx年是“績效推進年”，也是績效管理系統正式運行的開局之年，根據地區地稅局績效管理工作安排，拜城縣地稅局紮實有序地開展績效管理工作，現將我局20xx年上半年績效工作開展情況總結如下：
一、完善組織機制明確工作目標
(一)組織領導。地區局召開績效管理工作會議之後，我局領導高度重視，立即成立了黨組書記、局長任組長，各分管領導為副組長，各科室負責人為小組成員的拜城縣地方稅務局績效管理工作領導小組。領導小組下設績效辦，明確了責任領導，安排專人負責此項工作的實施，並確定了各科室的績效聯絡員，形成了層層抓落實的績效管理工作格局。
(二)結合實際，細化分解指標
自收到地區下發的《阿克蘇地區地方稅務局考核基層縣(市)局績效指標》(阿蘇地稅發〔20xx〕47號)檔案，按照檔案要求，我局立即行動，召開局務會，及時在績效管理軟體中進行了定責，並及時填報了各節點的工作指標。同時，按照地區局的統一要求和部署，各科室制定自己內設科室的相應績效考核指標，我局實行百分制考評，每項工作都設定了具體的分值，按照共性指標30%，涵蓋了文明建設、工作紀律、信息宣傳、八項規定精神、政治學習、教育培訓、思想政治工作、納稅服務、維穩值班等9個指標的內容;個性指標占70%的原則進行考評計分，基本涵蓋日常工作的全部。
二、加強制度落實提高績效工作質量
(一)結合工作實際，制定《拜城縣地方稅務局績效管理辦法》、《拜城縣地方稅務局個人績效管理辦法》。同時，進一步完善個人績效考核量化表，我局將所在部門績效考核和個人績效考核相結合，個人績效考評總分涵蓋自身工作情況和部門績效得分，將個人成績與組織成果有效統一起來，切實督促領導幹部帶好隊、做表率。20xx年上半年，我局個人績效考評經濟追責35人次，合計扣款6183元。
(二)宣傳動員。多次在局務會上強調績效管理工作，要求各科室負責人要對績效管理工作快速形成全面、透徹、正確的思想認識，消除僥倖心理、麻痹心理。同時召開全局大會進行動員、部署，要求7個科室學習績效管理檔案，深入理解推行績效管理的重要性。
(三)溝通協調“提質量”。加強與上級考核部門的聯絡，及時匯報工作情況;各考評科室保持溝通、增進交流，全面監控各項工作落實，保證考評質量。同時，強化培訓學習，安排績效管理知識培訓，著重加強對個人績效管理工作的指導，對年齡較大的幹部加大輔導力度。
三、取得的成效
通過開展績效考核工作，使幹部明確了自己的工作任務和工作目標，避免了工作中的無序性和盲目性，日常行為的方向性更強，明晰的責任、有效的激勵將績效考核的過程演化成為幹部立足崗位、創新舉措、落實責任、追求卓越的過程，使各項工作任務得到迅速貫徹落實。增強了被考核科室和幹部的爭先意識、創新意識和執行意識。
通過開展個人績效管理，一是全局工作更加細化，個人工作更加規範。部門指標和個人指標的設定進一步理順了管理環節，最佳化了人員配置，有效消除了幹部職工“多乾多錯、少乾少錯、不乾不錯”的錯誤認識，全局人員在具體指標要求下有條不紊地開展各項工作;二是推諉扯皮現象不見，爭先創優氛圍更濃。通過設定共性指標和個性指標，部門之間、部門內部人員之間嚴格按照指標工作，多了一份和諧與笑容，少了諸多矛盾與紅臉，也有力促進了全局人員勁往一處使、心往一處想;三是工作效能穩步提升，全局形象煥然一新。在個人績效和崗位考核獎金的雙重刺激下，極大地煥發了幹部職工的工作激情，較好地實現了從“要我乾”到“我要乾”的轉變，穩步提高了工作效能，強化了稅收征管，大幅提升了我局的形象。
同時也提高了納稅服務水平。辦稅服務廳將納稅服務作為科室和個人的重點績效目標，並占有較大權重，增強了工作人員的服務意識，促使幹部自覺做好納稅服務工作，提高了服務滿意度，取得了良好的服務效果，
三、存在的問題
(一)在績效指標中，許多工作為年度工作，考核周期亦為“年”。此類指標無法體現出責任人月度工作情況。
(二)基層局臨時性工作較多，但在績效指標中無法具體呈現並納入考核。
四、下一步工作計畫
(一)加強對績效管理的宣傳，取得我局幹部對推行績效管理的支持。
(二)平穩推進。不斷完善績效管理方案，紮實按照《拜城縣地方稅務局績效管理辦法》、《拜城縣地方稅務局個人績效管理辦法》、《個人考核量化表》實施。
(三)注重溝通，全面運行。通過績效管理專題局務會等形式，各科室之間加強績效溝通，督促、協助我局績效任務的完成，確保在上級考核中少扣分、多得分。
(四)持續改進。不斷完善績效管理，確保績效管理在審核打分中公開、公平、公正。