有十年的培訓管理經驗，擔任過國內上市公司和美國獨資公司的培訓經理，現在服務於合資公司（XX年中國it外包服務第一名）任培訓部總監。多次獲得公司優秀講師的稱號。是ttt、mss、nbss等課程的中國區授權講師。成功的使萬人規模的公司建立了企業大學，使公司樹立了培訓是第一生產力的企業文化，並使公司受益匪淺。
集豐富的管理經驗與紮實的科研技能於一身的綜合型人才。
１、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗；
２、擅長與各類客戶交流、協調合作關係；
３、擅長團隊組建與擴充、產品（尤其是通信系統產品和軟體產品）研發管理體系的建立與完善；
４、具有10多年從事通信、網路系統，以及計算機軟體研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。
職位名稱：技術總監
自我評價：
集豐富的管理經驗與紮實的科研技能於一身的綜合型人才。
1、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗;
2、擅長團隊組建與擴充、產品(尤其是通信系統產品和軟體產品)研發管理體系的建立與完善; (點評：總結自己的團隊項目管理能力.)
3、擅長與各類客戶交流、協調合作關係;(點評：總結自己的協調、交際能力.)
4、具有10多年從事通信、網路系統，以及計算機軟體研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。(點評：總結自己的技術研發實力/特點.)
1.能熟練操作人事行政各模組的運用，多次成功組織大型文康活動。
2.熟悉勞動法規，能妥善處理勞動糾紛。有企業總體戰略規劃經驗。並有協助ceo處理公司總體運營的實操經驗。
3.具有成熟的現代人力資源管理理念，能夠創造性地為不同行業、不同規模的公司設計人力資源管理的理念、模式和流程。
4.對企業人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設並領導團隊，有步驟有計畫地執行人力資源的管理。
5.能夠根據企業需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程並組織培訓。
6.掌握各種人才獲取渠道，並擁有廣泛的行業人才儲備與良好的合作關係。
7.能夠診斷並為公司專業化設計組織結構，薪酬結構，績效考核體系，福利體系，培訓體系等。
8.熟悉會所行銷、連鎖發展等領域。
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