簡歷自我評價篇5：應聘銷售經理
*八年廣告銷售經驗，目前平台年銷售額 600 萬，有深厚的行業資源;
*四年帶人經驗，新人 2 個月速度出師，老人做單每年提高 30% 以上;
*能做全盤的規劃，也能自己開拓渠道拿客戶;
*責任心強，積極主動，溝通能力強。
簡歷自我評價篇6：應聘工程師
(放在了簡歷最底部，不過也很醒目)
*熟練掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 關係型資料庫;
*熟練掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技術;
*熟悉基本的數據結構和算法;
*熟悉 MVC 開發，熟悉並能恰當運用單例、適配器等主流的設計模式。
相信對比之後，大家會發現，4、5、6 這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的機率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之後才會提升到方法論、性格、價值觀等。
所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業經驗、相關技能、相關成果、適配求職崗位的原因等做一個總結和初步的展現，在「自我評價」這裡亮劍不失為一招妙手。
寫自我評價的原因分析
篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非常「絢麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門製作簡歷首頁等等。
但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同於一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。
而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什麼地方看到什麼信息，最希望看到什麼信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。
而自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。
另，獵頭的推薦語非常類似自我評價，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。