通過評價意見，作為一名部隊團員要努力學習各種科學文化知識，在平時工作中實踐技術性的工作，以提高自身文化素質及專業技術水平。下面是小編整理部隊團員評價意見的範文，歡迎閱讀!
部隊團員評價意見篇一
歲歲年年花相似，年年歲歲人不同。每年金桂飄香，便是年終總結時。
我是一名軍人，無比熱愛祖國，無比熱愛人民，無比熱愛部隊，他們的利益永遠高於一切，我願一生為它們無怨無悔的奉獻!
做為武警四川總隊醫院的一分子，我十幾年如一日，嚴格一日生活制度，嚴格條例條令，嚴格醫院各項規章制度，嚴格生活作風，恪守軍人的職責和義務，全心全意為人民為兵服務。
做為一名老兵，我無愧于軍人的稱謂。無論是過去的一年，還是在過去的十幾年，我從不計較個人得失，從不爭名奪利，從不溜須拍馬，從不欺下瞞上，從不趨炎附勢，從不阿諛奉承，從來以大局為重，真正做到自己是塊磚那裡需要那裡搬，無條件服從組織安排。
做為一名護士，一名老護士，一名一直戰鬥在臨床一線的老護士，我無愧於自己的良心，無愧於自己的職業操守，無愧於白衣天使的稱呼。任何一個醫術高明技藝精湛的醫務工作者，如果沒有一顆仁心，那他永遠也不可能成為一個真正優秀的醫者。醫者仁心。雖然我只是一個小小的普普通通的護士，但在我平凡的工作崗位上，我是用心對待我所能接觸的每一個病人!在我的字典里，永遠沒有貧富貴賤，沒有地方和部隊之分。我用心善待他們每一個人，窮盡我全部的熱情和所有的能量，真正做到想他們所想急他們所急。每一句溫儂軟語，每一聲親切的問候，每一次精心的治療，每一個微笑，無不飽含我的心意。打個比方，例如輸液大廳的工作，看似單純，其實有很多學問。門診病人流動性、不確定性大，病種複雜多變，而且是醫院的視窗單位，這不僅對三查七對的要求甚為嚴格，而且對一針見血率也有很高的要求。並且在給病人輸液時，不同的抗生素有不同的排序，我們常用的左氧氟沙星和其他抗生素不同，其他抗生素間隔時間長，必須分開輸，而左氧氟沙星則必須連在一塊輸，以保證其藥效。青黴素類、頭孢類抗生素必須現輸現配，過早配製會讓其失效，還容易引起過敏反應。在核對病人液體時，我們對所用藥物的劑量、濃度、用法、不良反應必須心中有數。如皮膚科的阿昔洛韋必須嚴格控制滴數，保障療效。對腹痛病人先輸解痙止痛的藥物，對發燒病人先給予退燒藥。輸液時，有意分散病人的注意力，減少疼痛。告之每個病人在輸液過程中的注意事項及所輸藥物的一些反應，讓病人有一定的心理準備。對老人、孩子、病情比較嚴重的病人儘早儘快進行治療，儘量安排他們在床上輸液，增加他們的舒適度，緩解他們的緊張情緒，並重點觀察和巡視，及時向醫生匯報情況。還有許許多多，一點一滴，無不包含我對他們真心實意的付出，無不演繹我對他們任勞任怨的忙碌。
做為急診科資歷最深年紀最大的老護士，去年，和比我年輕10歲、低年資護士一樣，我一共上了132個夜班。我從未倚老賣老，得過且過。相反，我以自己豐富的護理閱歷和經驗，精湛過硬的護理技術，從無懈怠，踏踏實實兢兢業業認認真真做好自己的每一項工作，先重後輕，先急後緩，先老弱病殘後普通病人的進行搶救、治療、安排和分診。從不計較工作的輕重苦累髒臭，只要是自己看到的能做的，無論份內份外，都會主動去完成。積極協調配合醫生，努力營造良好的醫護關係，順利救治病人。這不僅讓醫生能有愉快的心情工作，更為防止醫療糾紛打下堅實的基礎。
做為急診科的一分子，做為一名老同志，我象一個大姐姐一樣，關心愛護團結同事，無論在生活上，還是在工作中，總給予力所能及的照顧和幫助。對每個人都呵護有加，從未打過任何人的小報告，和同事十分融洽友好。對所帶實習生，真正盡到了老師的職責。不僅毫無保留、耐心、嚴格教導她們各項護理技能，也十分注重培養她們對病人發自內心的愛。從不支使她們。在生活上也儘量多給她們一些照顧。
護理工作雖然瑣碎雖然平常雖然平淡，但有時我真的很為自己驕傲。我是生命的守候者，許許多多的人因為我的努力我的辛勤我的認真我的熱情我的奉獻，過著幸福快樂的日子。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖!雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有餘香!我們是那樣的天使!所以在許許多多的深夜白晝，我雖然遊走在病人、疼痛、鮮血、呻吟、傷病中，但我快樂!
人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，醫.學教育網也能更好更用心地為每一個病人服務。只是在這樣的過程中，病人雖然比天大，但他們不是上帝!而我們的工作也不是單純的服務行業。護士同樣有她們的尊嚴!我們可以流汗可以流血，但我們不要流淚!我們卑微但決不卑賤!在上帝面前，我們每個人都是平等的!
在過去的一年中，我感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭!希望來年，我們仍然能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創造一個更加燦爛的未來!
部隊團員評價意見篇二
在中隊黨支部的領導下，20XX年上半年我的軍事訓練、學習等方面有了一定程度提高。回顧半年的情況：政治思想穩定，工作踏實，遵守部隊的各項規章制度、條令條例及;國家的法律法規，生活作風嚴謹、注重平時的生活中的小節，為使領導和同志的能更好的了解我的工作情況，現匯報如下：
一、政治思想覺悟高，能自覺參加各項學習活動。
自覺堅持與黨中央和xx保持高度一致，認真學習科學發展觀，自覺站在中隊的角度學習看待問題，並使自己融入到榮辱觀中，做到知謙恥而懂禮儀，在下半年組織的忠誠衛士教育中，以一名為黨為國效力的戰士考慮問題，在學習各種先進事跡時，以他們為榜樣，努力修煉自身素養，以高標準嚴要求對待各項事情，並堅決以四個教育精神磨練人生。
二、工作踏實，注重總結經驗。
新訓工作期間，擔任*職務，對新訓工作做到粗中有細，抓好每一個環節，培養新戰士的每一項能力，提高他們每一項技能，努力使他們從一名社會青年轉化為一名合格的武警戰士，四家中的掌中寶轉變成為能獨立生活自理能力強的人，具體做法，首先從一日生活制度嚴格要求，培養他們在學習訓練中遵守紀律，做到令行禁止，注重培養養成，生活中關心照顧戰友，個人也在新訓工作檯中不斷學習，如軍事素質，工作能力，管理經驗，對存在的問題及時糾正總結，中隊工作期間，主要負責一排的工作，在工作檯中對自身所負責的工作面，道德從學習中並進，俗話說沒有經驗就沒有發言權，所以本人也努力跟老戰友們學習各種經驗，因此本人必須注重各個環節的情況，包括人員的思想，責任心問題等等，個人本職時，除了進度還特別注重安全問題，以做到預防為主，思想工作跟上，增強全體人員的責任心，自身做到不無故缺勤，盡職盡責乾好每一項工作，並抓好五個重點問題。
三、生活作風嚴謹，堅持以身作則。
作為一名最基層的戰士，應該做到的是以身作則，嚴格一日生活制度及行政管理上的自身養成，以自己的實際行向黨員學習，嚴格要求自己的形象，嚴謹生活作風，也時時提醒自己注重形象，嚴格遵守一日生活制度的養成，
四、存在的不足及改進的方向。
1、自身文化素質低，專業技術水平不高，軍事訓練還有不足的問題。
2、自身偶爾有放鬆現象，不能一如既往的堅持。
改進方向
1、努力學習各種科學文化知識，在平時工作中實踐技術性的工作，以提高自身文化素質及專業技術水平。
2、克服自身訓練時的畏難情緒。
3、要鍛鍊自身堅強的意志及毅力，做一個有始有終的人。
部隊團員評價意見篇三
在全國消防部隊推動學習型、創新型、服務型公安消防隊伍建設的格局下，作為擔負著組織、宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育培訓官兵重任的基層政工幹部而言，其既是大教育大培訓工作的組織者，又是實踐者，與其它崗位的人員相比，在大教育大培訓工作中擔負的職責更重、要求更嚴。要保證大教育大培訓工作的順利實施，全面提升消防隊伍整體素質和戰鬥力，就應把加強基層政工幹部隊伍建設、切實改變政工幹部隊伍建設中存在的與大教育大培訓要求不相適應環節、努力提高政工幹部思想和業務素質的工作放在各級黨委的重要議事日程上來。
一、當前基層政工幹部隊伍建設中存在的問題
近年來，隨著《公安消防部隊思想政治教育大綱(試行)》、《公安消防部隊基層黨組織建設的意見》、《公安消防部隊心理工作的意見》等規範性、綱領性檔案的出台以及山東會議、浙江會議的召開，將消防部隊思想政治建設的地位提到了前所未有的高度，政治工作的首位意識和“生命線”地位得到了充分體現。部消防局、省消防總隊利用解放軍政治工作師資優勢分別在南京政治學院和昆明陸軍學院舉辦了政工幹部培訓班，充分表明了各級黨委對政工幹部隊伍建設的高度重視。儘管各級黨委高度重視政治工作和政工幹部隊伍建設，但就基層部隊而言，政工幹部隊伍建設仍存在以下問題：
一是基層政工幹部學歷、知識結構不合理。以楚雄支隊為例，全支隊現有的17名基層政工幹部中，除兩名指導員具有正規大學學歷外，其餘都是部隊培養成長起來的幹部。大多數都是昆明消防學校畢業後通過再教育進行知識更新，經過武警學院或地方黨校函授自學拿到了消防工程、經濟管理等大專或本科學歷，沒有一人具有政工或相近專業的學歷。相比防火、戰訓、後勤等崗位配備的幹部多為地方正規大學或武警學院相關專業的畢業生而言，基層政工幹部首先在學歷層次和知識結構上就已欠缺一籌，存在先天不足。
二是少數基層政工幹部擺錯位、不務“政”。有的基層政工領導是本單位的“書記”，負責或主持全面工作，但位置擺不正，不能從巨觀和全局上把握和謀劃政治工作，不會抓黨委(支部)班子建設，不注重抓部隊的思想政治建設，而把主要精力和工作重點放在業務工作上，沒有發揮出黨委(支部)書記在政治工作中應有的作用。少數基層政工幹部對政治工作的地位和作用心有疑慮，使命感責任感淡化。有的認為政治工作是一項繁瑣費心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火滅火等業務工作容易出成績，因而不願從事基層政治工作。有的雖已在基層政工崗位上，但身子沉不下去，心放不下來，精力集中不了，缺乏政治工作應有熱情和事業心。
三是基層政工幹部缺乏“陣地”意識，不能大膽地開展工作。一些基層政工幹部缺乏政治工作的“陣地”意識，不會利用條例條令規定的政工陣地來開展工作，不敢大膽地提出圖書室、榮譽室、俱樂部、黑板報、宣傳欄等政工陣地的建設要求，使政治工作的開展缺乏應有的載體和場所，不能受到廣大官兵的喜愛和歡迎，有時變成了軍事、業務工作的附屬品。有的基層政工幹部不敢大膽地、主動地將政治工作的觸角延伸到部隊軍事、業務等工作中，難以為防火滅火中心工作提出建議，相當程度上影響了政治工作在防火滅火中心工作中的滲透和服務保障作用的發揮。
四是基層政工幹部創新意識不強、轉化能力欠缺。部分基層政工幹部存在著多一事不如少一事的觀念，開展工作的創新意識缺乏;有的“等、靠、要”思想較為嚴重，往往上級強調什麼抓什麼，上面檢查什麼突擊什麼，不善於把上級指示和本單位實際情況有機結合起來，缺乏創造性開展工作的能力;有的對新情況、新問題研究不多，因循守舊的觀念仍然存在，開展工作總強調老一套，不善於發現、探索政治工作的新規律，也不善於經驗總結，對如何提高本單位政治工作的質量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到點上。
二、存在問題的原因分析
以上問題的存在，究其原因主要是以下幾點：
一是思想認識存在誤區。部分基層政工幹部對政治思想工作的地位、作用及其重要性的認識不足，存在著“重軍事業務、輕政治工作”的錯誤思想，認為政治工作就是磨嘴皮子，派不上什麼大用場，是軟任務、軟指標，難得立竿見影，難得看出成效，可有可無。
二是選拔培養基層政工幹部有偏頗。政治機關在基層政工幹部配備上缺乏遠見，短期內頻繁更換調整，沒有充分考慮到後備人選和開展政治工作的連續性，直接影響到新生力量的培養和成長，使政工幹部隊伍青黃不接，難以形成梯次結構。
三是基層政工幹部的地位和作用體現不明顯。基層政工幹部不願做政治工作，除思想政治工作不好做，難得立竿見影，難得出成效外，更重要的是當基層政工幹部既不實惠，又沒實權，同時在關係到自身進步利益等問題時還得高姿態，講風格。特別是在市場經濟新形勢下，基層政工幹部們普遍感到工作量大、標準高，壓力大，政工幹部的地位不如防火滅火幹部高，從而大大影響了基層政治工作的質量，削落了基層政治工作的基礎。由於上述原因的存在，在一定程度上影響了政治工作的效果，制約著大教育大培訓工作體系的落實。
三、加強基層政工幹部隊伍建設的途徑和方法
一是要樹立政工幹部的人才理念，大力培養宣傳政工先進典型。近年來，消防部隊十分重視防火、滅火專業技術幹部的培養，出台了一系列培養措施和政策，開展了大量的防火業務培訓、跨區域協作演練等崗位練兵活動，使防火滅火幹部的業務素質和實踐經驗都得到了極大提高，在評功評獎，評選雲嶺消防突出貢獻獎、消防傑出衛士等活動中，受表彰的多是防滅火幹部，而政工幹部寥寥無幾。這使部分幹部特別是少數領導幹部形成了只有防火滅火等專業技術幹部才是人才，而政工幹部可以偏軟的不全面觀念，在一定程度上打擊了政工幹部的工作積極性。其實作為一名優秀的基層政工幹部，不但要精通本職專業，還要懂得消防業務、部隊管理等所有知識，是全面發展的全才。因此，各級領導幹部要樹立優秀基層政工幹部也是人才的理念，大力宣傳培養政工崗位上的先進典型，開展“先進政治處”、“優秀政工幹部”等評比活動，努力營造當政工幹部光榮、當政工幹部驕傲的良好氛圍。要關心和重視基層政工幹部的成長進步，注重政工幹部的培養鍛鍊，對事業心強、工作業績突出的優秀政工幹部要敢於大膽提拔使用，不斷激發基層政工幹部從事政治工作的熱情，安心政治工作。
二是要樹立政工幹部“精品”意識，實行基層政工幹部持證上崗制度。近年來消防監督執法、滅火救援指揮等崗位都實行了崗位資格制，對調動廣大幹部學習自覺性、提高自身業務素質起到了積極地作用。大教育大培訓工作體系也明確要求要貫徹落實公安部《公安消防崗位資格制度規定》，建立消防崗位資格與幹部任用掛鈎的機制。基於這一形勢，要從根本上提高政工幹部隊伍的素質，也應參照現有的資格制度建立相應的政工崗位資格制。基層政工幹部必須經過政工崗位資格考試才能持證上崗，杜絕以往在少數單位存在的將一些業務素質偏低、沒有什麼特長，不好安排位置的幹部“照顧”到基層政工崗位的不合理現象，真正將具備政工業務素質、政治思想好，理論水平強、熱愛政治工作、有一定開拓進取精神的優秀人才選拔到政工崗位上，把政工幹部隊伍建成業務精、素質強、工作能力全面的“精品”，成為完成部隊各項任務的組織者、發動者和排頭兵，使基層政工幹部在部隊建設中確實發揮出其應有的作用。
三是樹立規範意識，加強政治工作制度化建設。當前基層政工幹部之所以在工作中出現忙亂、理不清頭緒等現象，除自身業務素質不強以外，很大一方面的原因是政治工作程式、方法不夠規範、各種要求因人而異、隨意性大造成的。比如一個簡單的黨委會議記錄，不同的領導、幹事下來檢查有不同的標準，使基層政工幹部無所適從。要提高基層政治工作效率，就要牢固樹立規範意識，切實加強政治工作的制度化建設。要認真貫徹“浙江會議”精神，進一步完善政治工作的各項制度規定，簡化工作程式，追求各項政工資源的最優組合，把政工幹部從繁雜的事務中解放出來。認真按程式制度辦事，制定日常工作流程，逐步建立嚴格正規的工作秩序，減少工作的失誤和漏洞，不斷提高工作效率。主動適應民主化潮流，增強各種工作的透明度，激發官兵政治參與意識，特別在選人、用人等敏感問題上，通過制度化建設，真正實現“公開、公平、公正”。針對基層多數政工幹部平時工作只停留在表面，忙於應付，只求形式過得去，到年終考核時，在台帳資料的製作上動腦筋、用心思來體現本單位政治工作好環的現象，各級領導、政治機關要建立和完善政治工作考核制度，規範和促進基層政工幹部的工作，避免乾與不乾一個樣，乾好乾壞一個樣。尤其在考核基層政治工作時，要綜合工作各方面實效，科學評估基層政工幹部的工作實績。