從安全管理方面入手，著眼於安全管理的有效 性和長效性，把握住維修現場安全生產狀況，找出存在問題的實質，注重提高職工創新思維的能力，變“要我安全”為“我要安全、我會安全、我能安全”，並結合本單位實際，提出切實可行的解決方法和建議，使合理化建議活動更加科學，為安全生產和優質服務築起一道安全的屏障。引導為引導職工發揮和保護好廣大職工的積極性，引導做好合理化建議的動態管理，引導做好合理化建議的發動、登記、匯總、評審、上報、總結工作以及合理化建議的採納和實施工作。我所共有十八名職工，提出合理化建議46條，經過整理上報14條。
推進職工素質工程建設，營造創新文化氛圍所工會圍繞處文化節活動安排，結合單位實際，積極開展富有單位特色的創新文化建設和民眾性文體活動，將職工素質工程建設融入到單位創新文化建設中去。近年來，工會發動並組織職工開展《我為房管作貢獻》徵文活動，教育職工樹立良好的職業道德和社會風尚。
同時，所工會還積極開展職工喜聞樂見、健康有益、內容豐富的文體活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。所工會每年都要集中組織兩次全體職工參與的全民健身活動（小型文體比賽），精心設計活動內容和形式，所領導帶頭參加，為優勝者頒獎。我們積極參加處工會組織的各種活動，每年派職工參加處舉行的文體比賽並取得較好的成績。
我所有女工5人，占全礦職工總數的26.3%。為提高女工自身素質，發揮女工作用，一年來，對全所女工進行了崗位技能、職業道德和法律知識培訓，在職業道德培訓中，我們重點對女工進行了“四有”、“四自”教育，並開展了主題為“知法懂法 維護女工自身權益”的座談討論會，教育女職工成為有理想、有報負的強者。在對女職工進行家庭道德觀教育中，使廣大女工樹立了正確的家庭道德觀念，保證了家庭的穩定。