（四）完善和層級動態管理責任制。一是明確層級職責。鎮（街道）領導班子每季度要專題研究人口計生工作，解決人口計生工作的重大突出問題；鎮（街道）機關幹部職工分組包乾居委會，對包乾社區居委會的人口計生工作負連帶責任；社區居委會全體成員要實行人口計生工作包乾責任制，將人口計生工作任務落實到人，完成上級布置的人口計生工作各項任務。二是落實動態管理。鎮（街道）利用已婚育齡婦女信息管理系統和統計資料，制定每月各社區居委會人口計生工作任務清單，逐月檢查鎮（街道）、社區居委會幹部職工層級動態管理責任制落實情況。三是加大“兩無”力度。把“兩無”作為評先選優的重要條件。各鎮（街道）對目前已實現“兩無”或未實現“兩無”的單位進行分類管理，對實現“兩無”的社區居委會要集中力量重點保；對未實現“兩無”的社區居委會要進行清查，實行重點管理，力創“兩無”。
（五）提高計畫生育指導員待遇。經過我局與區財政局協調一致，並報區委、區政府同意，區委辦、區府辦已經下發了今年提高計生指導員的工資待遇的相關檔案。
三、整改工作到位，取得顯著成效
在區委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的正確領導下，我局通過認真學習實踐科學發展觀，切實落實學習實踐活動整改工作，建立長效工作機制和制度，取得了顯著的成效。
一是全面實現了機制創新。健全完善了我區流動人口計畫生育服務管理機制和綜合治理機制。突破了流動人口計畫生育服務管理重點和難點，統籌全區資源，齊抓共管，綜合治理人口計生工作。
二是實現了後進單位的轉化。通過建立和推動掛鈎幫扶、層級動態管理等機制和制度，推動了後進鎮（街道）、社區居委會的轉化工作，較好地解決了我區人口計生工作不平衡的問題。
三是提高了計生指導員工資待遇。經過區人口計生局的多次協調和請示，區委、區政府正式發文在今年提高計生指導員待遇。
四是今年人口計生工作形勢良好。XX年10-XX年5月，我區全面完成市下達的人口計畫各項指標，人口出生率5.43‰（市下達指標14‰），人口自然增長率4.7%（市下達指標12.6‰），戶籍人口政策生育率96.72%（市下達指標95%），人口出生性別比109.83（市下達指標110），為我區完成全年人口計生工作任務奠定了堅實基礎。
五是順利通過省人口計生半年考核和省流動人口計生專項考核。6月份，我區連續兩次順利通過省人口計生考核。獅山街道辦事處通過了省人口計生半年“飛行”考核，吉大街道辦事處通過了省流動人口計生專項活動檢查考核，考核良好，為我區今年重還“省先”奠定了堅實的基礎。