工作效能自查報告 篇1
自學校機關效能建設動員會後，學生處上下十分重視，進行了專題研究，牢牢圍繞三強化一進步，即：強化服務重點解決職能作風轉變不到位題目；強化務實為各系等辦學單位辦實事，調和解決學生工作中、招生就業中的矛盾和題目；強化效力有求必應，有求早應，辦事講質量；進步素質重點解決內部職員的松、散、亂題目，認真進行了自查自評和整改工作。
幾個月來，學生處同道工作作風得到了進一步轉變，與各系關係進一步密切，全體工作職員勤奮工作，廉潔自律的風氣正在構成。目前，學生處各項工作均獲得了階段性成果。至6月初xx屆畢業生就業率已到達65﹪（柯山校區）、40﹪（濱江校區），比往年同期有明顯進步，招生諮詢、宣傳工作已全面展開：招生電話、網路正熱起來，學生工作也步進了規範的軌道，兩校區學生穩定。現將效能建設情況報告以下：
一、明確工作思路，把效能建設貫串於平常工作當中。
在效能建設中，我們堅持了三個落實和三個結合。
三個落實；一是抓好思想落實。結合學生處工作實際，針對我處部份同道對效能建設的熟悉模糊現狀，我們利用會議、個別溝通等情勢，宣傳加強效能建設對改善學生處部分形象，建立學生工作龍頭部分模範作用的必要性和重要性，使大家自覺地站在實踐三個代表的高度，站在學校專本的高度，加強責任感，加大工作力度。二是抓好任務的落實。學校動員會後的第二天，我們就召開處務會專題研究部分效能建設題目，制定出《學生處效能建設實施辦法》，並在校內率先上牆公布工作承諾情況。我們依照承諾中要解決的重點題目和各科的分工，一件一件對比檢查。對已解決的題目，看有沒有反覆；對已展開的工作，看甚么時候完成；對未展開的工作制定切實可行的措施和計畫。三是抓好措施的落實（見附屬檔案）。
三個結合：一是把效能建設與職能作風轉變結合起來。我們積極改進管理的工作方式、方法，針對個別同道沿襲的居高臨下，命令式職能管理的方式變成溝通互動式、調和服務督查的職能管理方式，使我處與各系和相干部分處於一種和諧的關係，從而進步調和、督查工作的效力。二是把效能建設與推動以生為本工作相結合。我們以為，學生處的工作是為了學生的一切，為了一切學生的成長、成才服務。在加強教育管理力度的同時，理應從各個方面為學生的利益著想。為此：
（1）我們在制定出台各項政策、制度時，要聽取學生的意見，在各項評優工作時，向全校學生公示，並認真處理反饋的意見。
（2）我們在學生部（處）網站開設留言頁，針對當前柯山校區的實際情況，我們設定留言簿，及時凝聽學生的反映。
（3）在開學初、3.15、3.19及畢業生離校前後等敏感季節，適時召開學生座談會，把握學生的思想動態，及時化解矛盾。
（4）努力提供就業、學生工作方面的服務。就業進程中，接待近100家用人單位來校，提供1000餘條、20xx余個崗位的就業信息。同時，接待學生現場諮詢，電話諮詢更是家常便飯。三是把效能建設與個人考核相結合。效能建設不應當也不是一項臨時的運動，更應當是一項長時間堅持的制度。為此，我們把效能建設工作滲透到工作的各個方面。要求學生處每位同道從小處著手，以效能優先，認真完本錢職工作、年度個人考核要充分參考效能因素。
二、圍繞工作目標，制定、落實規章制度
在展開機關效能建設中，我處圍繞學校工作目標，認真落實崗位職責，相干科室落實了辦事程式、服務承諾制、首問責任制、辦學限時制、效能追究制等規章制度。在落實服務承諾制時，學生處同道能熱忱回答、接待、提供來訪者周到的服務，並起到較好效果。4月份，寧波一家大型單位到柯山校區來招聘畢業生，本來只招聘5-6人，後在安排場地、通知學生口試等進程中用人單位親身感遭到我校就業工作部分的就業服務質量，破例錄用了30人（被錄用的學生第一年收進達3萬以上）。事後，該單位同道談到多錄用的緣由時，十分誇大學生處同道的工作熱忱、責任感的突出、就業服務工作的到位，體現了我校一流的服務質量。
三、建設服務視窗，不斷進步服務質量
為了進步學生處效能建設實效，接受廣大師生的監視，我們上牆公布了就業、助學貸款、保險等辦事制度、程式、流程圖。招生辦在小教大專班錄取時認真實行一次性告知、一站式辦結、一條龍服務的制度，努力減少辦事環節，加大辦事進程和結果的透明度，進步辦事效力，最大可能地為考生及其家長提供方便、快捷的服務，同時，為錄取到好的生源提供了保障。
★存在的題目：
1.對效能建設的思想熟悉，幹部中較為明確、清楚，但普通員工對效能建設工作的必要性和重要性雖有了較高熟悉，但真正體現到行動上離要求尚有一定的差距，有時在布置工作時，在調和各種關係時，仍能捕捉到純機關作風的影子。
2.抓效能建設進程中，雖制定了相干制度，但離制度的要求、標準還有差距。如：公寓輔導員對如何常常性展開與學生談心，做心理諮詢工作方面還有很多工作要做。
3.在加強學生就業服務方面，我們在就業指導、就業信息、推薦、諮詢服務等方面有了明顯的進步，但由於並校後一些實際因素，學校如作甚學生提供職業技術能力的培訓，如相干職業資歷證書的獲得（秘書、行銷等）服務還很不到位。
★下一步工作思考：
學生處將依照校黨委效能建設的同一部署和要求，以這次督查為契機，以目前所獲得成績為出發點，加大力度，紮實做好各項工作。
一、繼續加大宣傳教育力度
就整體而言，宣傳教育工作還是一個薄弱環節，仍未構成整體協力。今後，我們要通過宣傳教育，把這項工作的重要性、必要性講透、講深，使之成為一種思惟、一種觀念，構成一種看不見摸不著的但能深深感覺得到的潛伏物，即學生處的文化，學生處的處風。為此，要藉助制度、溝通、考核等方法進一步加大力度。
二、著力抓好各項工作：
1.進一步規範招生、就業政務公然工作。認真貫徹落實省教育廳、省招委和學校黨委的政策和要求，繼續對政務公然的內容、時間、程式、方法進行規範，及時留意蒐集、整理、處理學生及考生的意見，堅持公然一上午政策，做好招生、就業的規範工作。
2.著力最佳化服務，重視視窗的管理。
a、為畢業生提供良好的諮詢服務、離校服務及假期中的就業改派服務。
b、為在校生的假期前的管理提供全方位的服務。
c、為各類搬遷學生的教育管理工作，儘量完善地做好相應工作，儘量地做好服務工作
d、為新生的報到，適應大學生活提供有效的服務
3.繼續並完善實行承諾制
在就業承諾方面，不但對畢業生的政策信息、技能等方面進行指導承諾，而且要對變職學生的職業技術能力的進步方面進行力所能及的努力。同時，對現有的就業承諾制進行完善和進步。
在實施辦事工作的承諾方面，要在提供服務的同時要進一步進步辦事質量和效力。
工作效能自查報告 篇2
按照市委、市政府、縣委、縣政府關於疫情防控工作要求，鄉黨委政府認真開展自查自糾，現匯報如下：
一、防疫工作開展情況
（一）快速啟動戰時狀態機制。成立了鄉新冠疫情防控領導小組指揮部，健全和恢復了原來防控辦設定和機構，抽調工作態度認真、能力強的同志充實防控辦力量。指揮部由黨委書記任政委、鄉鎮任指揮長，指揮部下設7個專門的工作小組，即綜合協調組、市場管控組、企業食品安全組、商超管控組、隔離處置組、機關防疫組和檢查督導組，分別由領導班子成員牽頭。各村也都建立了由村書記任組長的指揮部，兩委班子全體進入戰時狀態，並在各村吸收黨員格線員、村民代表、入黨積極分子參與，組建志願者隊伍，並分別建立村卡點執勤隊、重點人員排查隊、重點部位巡邏隊和公共區域消毒隊，機構人員立即進入角色。
（二）廣發宣傳發動，大力營造群防群控、全民防疫的氛圍。鄉指揮部根據形勢和工作需要，先後制定下發了2個公告和2個倡議書，充分利用農村大喇叭早中晚3次不少於3小時廣播縣裡和鄉里的公告。同時充分發揮農村微信群、學生家長群和鄉政府政務群作用，對外向民眾宣傳。各村共張貼公告、倡議書800餘份，張貼標語、條幅520條，轉發微信人數4萬人次，早中晚農村大喇叭廣播和村幹部口述廣播20餘個小時，形成了人人知曉、家喻戶曉局面，全面防疫的意識氛圍濃厚。
（三）細緻排查重點人員。我們制定了《外來返鄉人員信息採集表》，在1月9日再次召開了鄉村幹部大會進行了全面安排，由包村幹部入村指導，各村幹部的生產隊為單位，採取包村包片方式，帶領生產小組長對所有外出反村人員進行逐戶逐人排查，特別是中高風險來村反村人員作為重點，依據人口普查底數和上級推送的中高風險地區返鄉人員信息，做到全員摸排。截至目前，共排查出地區以外返鄉人員人，其中中高風險地區返鄉人員人。
（四）強化隔離管控。對於自我報告和上級推送以及入戶排查出的中高風險地區返鄉人員，隨確定隨安排衛生院進行核酸檢測，對於中高風險到區返鄉人員不管是否有無核酸檢測，均採取居家隔離手段。截至目前，全鄉共累計採取集中隔離人，集中隔離期滿後在家居家隔離人，採取居家隔離累計人。居家隔離期間，張貼居家隔離標識，由兩名村幹部給予包聯服務，每天早晚兩次測溫上報村委會和村衛生院。
（五）紮實做好重點人群的核酸檢測和“小門”管控。我們對鄉鎮機關、鄉村醫院、派出所、電管站、信用社、冷鏈企業、快遞行業、商超飯店賓館等服務民眾的單位及門市，合理安排核酸檢測，應檢人，已檢人。同時按照縣防控辦通知要求，科學安排全員檢測工作。全部關停農村集貿市場，要求婚事不辦或推遲，倡導喪事簡辦。每村只留一個出入口，進出村車輛人員憑居住證明進出村，一律採取掃碼、登記、測溫措施。強化對商超、理髮店、汽車修理部以及其他經營性門市管理，一律按防控要求採取登記、測溫、佩戴口罩措施。暫停農村浴池、線下補習班，暫停飯店、餐館、小吃部服務。做好宗教場所的“雙暫停”工作。全鄉3家清真寺已全部暫停禮拜、傳教。開展愛國衛生運動，採取對公共場所消毒全覆蓋。
二、存在的問題
（一）個別村卡口管控措施不夠嚴格，沒有對全部進出人員掃碼、登記、測溫。卡口坐班時部分村幹部沒到崗。
（二）個別門市“一米線”防控措施落實不到位，沒有對全部人員掃碼、登記、測溫。
（三）部分鄉村防疫工作人員不熟悉疫情防控工作要求。
三、下一步整改計畫
（一）嚴格管控小門。嚴格落實掃碼、測溫、登記，抓好疫情排查的“第一道防線”，在第一時間將外來人員統計到位，對高風險地區返鄉人員集中隔離，對中低風險地區返鄉人員居家隔離，對其他地區人員登記造冊。
（二）嚴管人員聚集。安排鄉鎮執法隊、派出所、村志願者聯合執法，清理各類集市、攤點，商超禁止開展各類促銷活動。各類婚喪嫁娶必須報備，並且限制參加人數。
（三）嚴肅督導執紀。強化鄉督導組力量，加大督導檢查頻次，一經發現疫情防控期間出現拖沓應付、防控不力、人員職責不到位等問題，報鄉紀委嚴肅問責。
工作效能自查報告 篇3
開展作風機關效能建設活動是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證，是推進開原衛生事業發展的重要舉措。根據市委、市政府和市紀檢委的統一要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了自查工作，現將工作開展情況匯報如下。
一、領導重視，啟動迅速
7月27日市紀檢委召開轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動座談會後，衛生局領導對此項工作高度重視，於7月29日進行了專門研究並及時召開了動員大會。傳達了市紀檢委轉變幹部作風，加強機關行政效能建設會議精神，並就我局開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動進行了動員部署。
二、健全機構，工作落實
為了加強對衛生局開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的領導，我局特成立了效能建設領導小組、辦公室及效能建設工作投訴辦公室，明確了人員職責和任務，落實了辦公地點，建立健全了組織機構，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。
三、制定方案，精心實施
為了推動轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的開展，我局把開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設工作擺上了重要議事日程，及時制定了《開原市衛生局開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設工作實施方案》，使工作有明確的指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，促進工作的開展。
四、查擺問題，嚴格整治
衛生行政部門的重點是行政審批、政務公開、機關效能、文明作風等。為進一步加強機關幹部作風建設，我局嚴格執行機關工作制度，狠抓幹部上班“慵懶散”風氣和基層存在在的個別醫護人員與民爭利的現象。
1、嚴格執行考勤和請銷假制度。全體機關幹部在法定工作日期間，每天實行兩簽兩退制度，填寫工作日誌。行風辦每月按時統計考勤情況，在每月第一周的政治學習會議上公布幹部考勤情況及工作效果，接受監督。因特殊情況需請假的，嚴格按照審批許可權審批，嚴格實行先批後離崗制度。
2、嚴格執行幹部值班制度。雙休日、節假日實行主要領導值班、副職帶班制，結合民眾辦事的需要，安排股室人員值班，以保證方便民眾辦事。值班人員實行24小時在崗制，保持通訊暢通，做好上下聯繫和工作協調，確保各項工作有序開展。
3、嚴格執行幹部值班住宿制度。雙休日值班人員全要到位住宿值班，並要填寫值班日誌，領導班子成員率先做好帶頭作用。值班人員要在第一時間內為民辦理各項急需辦理的事項，及時解決民眾的難點熱點問題。
4、在艱苦奮鬥作風建設方面堅持五個堅決。堅決查糾違反政治紀律、有令不行、有禁不止、自行其是的行為;堅決查糾為政不廉、為政不勤，失職瀆職、不作為甚至亂作為的現象;堅決查糾基建工程招標，藥品採購、大型醫療設備購置、大宗物資採購環節發生的案件;堅決查糾幹部職工上班期間做與工作無關的事情、公款吃喝、參與賭博等違規違紀問題;堅決查糾工作人員吃拿卡要和收受紅包、回扣、開單提成等侵害人民民眾利益的案件。對少數違法違紀的反面典型，將堅決處理並予以通報批評或公開“曝光”。
五、制定措施，提高效能
為提高工作效能，我局召開了座談會，徵集改進工作作風、提高行政效能的合理化建議。走出機關，圍繞加快衛生改革和發展，事關民眾切身利益的熱點難點問題以及如何改進機關作風，提高行政效能等問題，深入基層、深入民眾開展調研，面對面聽取意見和建議並制定措施，認真落實。
1、抓好制度建設。根據合法合理、精簡效能、權責統一、系統完整、公開透明、監督制衡的原則，按照從嚴治政、執政為民的要求，結合本部門工作職能和業務實際，建立健全內部監督管理制度。同時，加強對制度執行情況的監督，使各項制度真正落到實處。
2、建立投訴機制。在局機關內設立行政效能投訴電話，即3808307、3808313，並由辦公室、行風辦負責行政效能投訴的受理、登記與摘錄工作。
3、加強監督檢查。一是開展階段性工作檢查。衛生局行風辦要圍繞加強機關作風建設，提高工作效能的重點，對每個階段工作完成情況認真開展檢查，並針對檢查中發現的問題，及時提出整改意見。二是進行現場監督。定期或不定期地深入基層各醫療衛生單位，現場聽取民眾的意見和建議，接受民眾的現場評議監督。三是建立執法監督制度。對重大執法活動，邀請人大代表、政協委員、市紀檢領導和新聞記者參與，增加工作透明度，加強執法過程重點環節的監督。邀請市人大代表、政協委員、市紀檢領導以及社會各界代表對單位的服務態度、工作質量等進行評議。
4、嚴格責任追究。對不履行崗位職責，應辦不辦，超出限辦時限等行政過錯行為，以及因工作不力引發嚴重後果的單位和個人，嚴格按照行政問責的有關規定追究責任。
工作效能自查報告 篇4
根據市委《關於在全市開展“作風效能提升年”活動的意見》（章辦發[20xx]6號）檔案精神，xx市商業集團總公司於20xx年4月份開始在總公司機關和企業領導班子中開展了深化作風建設，提高機關效能的主題活動。通過近四個多月的活動地深入開展，總公司工作作風轉變有了較大改觀，機關效能建設也得到了較大提升，全系統在思想建設和經濟效益都得到了進一步提升、開創了創新發展的新局面。
一、活動開展情況
（一）、重點整治黨員幹部作風中存在的十個方面的突出問題。
1、宗旨意識不牢，理想信念錯位，民眾觀念淡化，對民眾感情冷漠，高高在上，不接地氣的問題。
2、工作作風不實，漂浮散漫，庸政、懶政、散政、怠政，不作為、亂作為、慢作為，熱衷搞形式主義、做表面文章、搞花架子等“庸懶散奢”的問題。
3、精神狀態不佳，有畏難情緒，工作拈輕怕重、標準不高，缺乏激情、萎靡不振，固步自封、安於現狀，只求過得去、不求過得硬的問題。
4、擔當精神不強，推諉扯皮，敷衍塞責，遇到問題繞道走，“明哲保身，但求無過”，“不幹事、不惹事、怕出事、不求進步”的問題。
5、服務意識不強，把職責當權力、把服務當恩惠，只圖自己方便、不管民眾辛苦，編造種種藉口“吃拿卡要報”，“門好進、臉好看、事依然難辦”的問題。
6、業務能力不強，對法律法規、政策檔案等學習得不深不透，業務知識不熟練，甚至曲解亂用、造成工作失誤的問題。
7、創新能力不強，思想僵化、因循守舊，做事循規蹈矩、生搬硬套，遇到困難只強調客觀表象、不善於開動腦筋，缺乏主觀能動性，不敢大膽試、大膽闖的問題。
8、工作落實不力，對上級決策部署、部門重點工作滿足於喊口號、擺樣子、實功虛做，能推不攬、能拖不緊、不推不動的問題。
9、工作效率不高，懶懶散散、拖拖拉拉，遇事不是雷厲風行、立行立改，而是大事小辦、急事緩辦，工作缺乏前瞻性等問題。
10、紀律意識不強，“混日子、守攤子、人浮於事”，上班遲到早退，工作時間擅自脫崗空崗、上網聊天購物玩遊戲等從事與工作無關的活動的問題。
（二）、主要工作措施
1、加強學習教育，提高黨性修養。充分利用“三會一課”制度、黨組織集中學習和黨員自學等多種形式，組織帶領黨員幹部認真學習關於作風建設系列重要指示精神，普遍開展一次“摒棄為官不為、強化責任擔當”的大討論、組織一次《黨章》專題學習、進行一次重溫入黨誓詞活動，教育引導黨員幹部充分認識積極作為、敢於擔當是黨員幹部的基本素質和職責要求，切實認清“庸懶散奢”、“為官不為”作為一種“軟腐敗”的極端危害性，牢固樹立正確的價值觀、權力觀和地位觀，提高黨性修養，補強“精神之鈣”。要從黨員幹部工作實際出發，加強本職業務知識的學習，切實增強解決實際問題、踐行黨的民眾路線，推動科學發展的素質能力。
2、深入查擺問題，制定整改措施。充分利用黨的民眾路線教育實踐活動的成果，組織黨員幹部針對作風效能建設方面存在的十個方面的突出問題，通過座談、訪談、問卷調查以及領導點、互相提、民眾幫、自己找等形式，廣泛徵求上級領導、部門單位特別是服務對象的意見，嚴查細照、對號入座，列出具體表現，深挖思想根源，結合部門和崗位職責，制定切實可行的整改方案，提出真正管用的整改措施。
3、開展機關作風紀律重點治理。堅持不懈抓好中央“八項規定”精神落實，嚴格執行省、濟南市委和xx市委關於加強作風建設的相關規定，嚴格實行工作紀律“十個不準”：不準遲到早退，不準無故缺勤，不準脫崗串崗，不準在上班時間聊天、玩遊戲，不準在會議時間頻繁出入、玩手機、接打電話傳送信息，不準利用工作時間健身娛樂，不準用公款吃喝、互相宴請、贈送節禮，不準用公款旅遊，不準公車私用，不準酒後駕車。建立日常巡查制度，對發現的問題嚴肅查處，進行通報。強化機關內部管理，建立完善相應的日常監督辦法和工作規範，推進機關工作紀律、辦公秩序進一步好轉。
4、深入基層，真心為民辦事。一是按照總公司黨委領導幹部聯繫企業制度，每一名黨員領導幹部，每周都要抽出半天時間，到所聯繫的企業指導幫助企業開展工作，切實解決企業經營管理中遇到的困難和問題，集中解決一批基層單位和職工民眾反映強烈的突出問題；二是進一步推動機關工作重心下移，引導機關黨員幹部深入企業開展調查研究，切實摸清基層面臨的問題和需求，有針對性地制定工作措施，改進服務方式。三是加大幫貧扶困力度，開展好黨員幹部聯繫幫扶困難民眾工作，廣泛開展黨員聯繫民眾活動，經常聯繫困難民眾和結對幫扶對象，及時掌握困難職工情況，想方設法幫助他們克服困難、擺脫困境。
二、組織領導情況
為了加強對活動的領導，總公司黨委成立有分管書記任組長，工、青、婦參加的活動領導小組，具體負責活動的開展。總公司黨員領導幹部要以身作則、率先垂範，帶頭參加學習討論，帶頭查擺問題搞好整改，帶頭深入一線解決問題，帶頭聯繫幫扶困難群體，帶頭公示權力清單、責任清單和工作寫實記錄，用實際行動為黨員幹部作出榜樣。領導小組對活動中發現的問題、民眾反映的突出情況、民眾舉報等向相關人員下發函詢通知，相關責任人應實事求是作出說明並給予書面回復。對確實存在“庸懶散奢”、“為官不為”情形的領導幹部，活動領導小組對其下發《整改通知書》，責任人必須及時制定和落實整改措施，並將整改情況書面上報總公司黨委。對未及時整改或整改效果不明顯的，由總公司黨委進行約談問責，直至作出組織處理。
三、存在的問題和不足
一是作風漂浮，不深入基層調查研究，不沉入到一線督導落實，習慣靠檔案、靠會議、靠電話布置工作。不少企業領導應酬多、私事多，對本單位面臨的改革、作風建設等工作很難保證精力，更別說有所創新。
二是精神狀態不佳。主要是惰性大、狀態差，工作激情和進取精神明顯滑坡，有得過且過的渙散思想。
三是缺乏學習。許多同志被事務性工作羈絆，對學習不重視，不想學，不主動學，對發展新理念、新方法、新模式、新思維關注不夠、研究不透，思想明顯落伍，工作明顯脫離實際、脫離民眾路線，與“三嚴三實”要求相悖。
四是工作推諉扯皮。很多工作推不動，好的工作思路無法貫徹落實，想法太多，怕出力怕擔責。因此，只要找出癥結所在，才能對症下藥，做到藥到病除。
通過這次活動的開展，我們要達到的總體目標是：對標踐諾、對接提效、對標提質、對照“三嚴三實”要求，打開思想這個總開關，運用辯證思維，深入查找和改進思想、作風、工作上的問題和不足，奮進圖強、勵精圖治；客觀分析發展形勢，堅持行之有效的思路舉措，增強自信；清醒看到發展優勢，充分釋放發展潛力，激發動力。