總則
本管理細則共分總則、八項細則和學員的其他獎懲辦法及就業推薦共十一項，八項細則包括：（ 1 ）出勤管理；（ 2 ） cpd ；（ 3 ）班級工作配合及表現；（ 4 ）課後作業完成；（ 5 ）單元測試；（ 6 ）課程設計；（ 7 ）項目設計；（ 8 ）結業考試
以計算千分制的方式作為學員的評分標準，並以此標準作為將來學員推薦工作的首要條件， accp 課程的學分具體分配如下：
考評項目
第一學期分數
第二學期分數
第二學年分數
兩學年總分
1 、出勤情況（ 20% ）
40
60
100
200
2 、 cpd 及班級活動參與（ 5% ）
10
15
25
50
3 、課後作業完成（ 15% ）
30
45
75
150
4 、單元測試（ 10% ）
20
30
50
100
5 、課程設計（ 20% ）
40
60
100
200
6 、項目設計（ 10% ）
20
30
50
100
7 、結業考試（ 20% ）
40
60
100
200
總分（分）
=sum(above) 200
=sum(above) 300
=sum(above) 500
1000
accp 各階段認證資格分數
≥ 120 （必須通過結業考試）
≥ 180 （必須通過結業考試）
≥ 300 （必須通過結業考試）
就業推薦要求分數
≥ 700
獲 accp 認證資格學員推薦工作以學分的高低順序優先推薦（必須修滿 700 學分以上的學員才推薦工作，詳見就業推薦辦法）。參加評分的組成人員為任課教員、就業專員和班主任。
細則
（ 1 ）出勤管理
學員出勤率占該學期的總分的 20% （計算方式如：第一學期總分為 200 分，出勤率的總得分為 40 分，其他的各個細則的計算方式相同）。具體執行人：由班長配合任課教員，然後將出勤記錄提交給班主任。沒有缺勤的學員得滿分 40 分。
考評項目
分值
缺勤一次
扣 2 分
無故缺勤
扣 5 分
補聽沒有缺勤
加 2 分
補聽再缺勤
再扣 2 分
學員可以申請補聽，也可以申請重聽，但補聽或重聽的要事先申請或通知班主任或任課老師，然後由中心安排補聽或重聽的時間。經常無故缺勤的學員將被取消重聽的資格或取消本次結業考試的資格，而延期到下一班一起考試。
（ 2 ）個性化交流與發展
個性化交流與發展占該學期的總分的 2.5% ，根據課堂表現及溝通技能的成長
具體執行人：就業專員。
（ 3 ）班級工作配合及表現
班級活動參與占該學期的總分的 2.5% ，積極配合班主任工作和參加班級活動的得滿分。具體執行人：班主任。
考評項目
分值
不參加班級活動
每次扣 3 分
違反課堂或機房紀律
每次扣 3 分
不積極配合班級工作
每次扣 1 分
（ 4 ）課後作業完成
課後作業完成占該學期的總分的 15% ，其中按時完成作業 12% ，教員評分占 3% ，每個學生每學期兩次，第二學年四次（由班主任隨機指定），教員按正確率評分；具體執行人：由學習委員配合任課老師執行。
考評項目
分值
不交作業
每次扣 5 分
事後補交
補加 2 分
（ 5 ）單元測試
單元測試占該學期的總分的 10% ，每學期四次測試，各 2.5% ，按成績折算，具體執行人：任課教員。
（ 6 ）課程設計
課程設計，占該學期的總分的 20% ，每學期二次，各 10% ；完成設計 5% ，設計正確 5% ，由教員按設計結果和答辯效果給分，按成績折算；具體執行人：任課教員。
考評項目
分值
沒有完成設計
扣除“完成設計”的所有分值
每推遲一天完成
扣 2 分
（ 7 ）項目設計
項目設計，占該學期的總分的 10% ，完成設計 5% ，設計正確 5% ，由教員按設計結果和答辯效果給分，按成績折算；具體執行人：指導教員。
考評項目
分值
沒有完成設計
扣除“完成設計”的所有分值
每推遲一天完成
扣 2 分
（ 8 ）結業考試
結業考試，占該學期的總分的 20% ，其中筆試占 10% ，機試占 10% 。無故缺考的學員將扣去本項所有分數，並取消免費補考的資格。具體執行人：指導教員和考務專員匯總到班主任處。
考評項目
分值
正常考試
按成績折算
第一次補考及格
按成績折算並乘以 0.8 係數
第二次補考及格
按成績折算並乘以 0.7 係數
其他獎勵辦法
（ 1 ）有效建議獎
在中心管理、教學等方面能給中心提出有效的建議和意見，被中心採納的，每次可以獲得 1-10 分的加分。
（ 2 ）項目設計獎
在項目實習或工作實習中表現突出的學員也將獲得 10 — 20 分加分，參加工作實習的學員將有機會獲得項目獎金。
（ 3 ）優秀學員獎
在班級中擔任班長或學習委員工作，每學期可以獲得 10 — 20 分的加分，表現出色的，評選 1 — 2 名優秀班幹部， 將獲得 10 — 20 分的加分；在每個班級中也將按表現，評選出 1 — 5 名優秀學員，將獲得 10 — 20 分的加分；優秀學員和優秀班幹部可以同時獲得中心設立的獎學金。
就業推薦
在“千分制”中，有一部分分值為態度和努力分，中心推薦時，秉著將認真、有責任心、優秀的學員推薦給用人單位，所以將 700 分設為推薦工作的下限。
所有獲得 accp 軟體工程師認證，並且得分在 700 分以上的學員可享受甲方為其提供的三次免費就業推薦機會。 並對高分學員優先推薦。
低於 700 分的學員通過補課、補交作業、補做課程設計和項目設計等方面的改進，增加分值後得分達到 700 分仍可以獲得就業推薦機會。