“好”不是單純指成績
儘管在申請大學課程時，學術成績尤其重要，但是 thomas先生強調，招生時學術成績並不是最主要的考察標準。一般來說，會提供材料來申請的學生，學習成績都不錯，但是對於學校方面來講，卻不能完全依照學習成績的高低排列來擇取學生。學校會綜合考慮一名學生的條件和綜合素質，比如其本科階段的各方面表現、畢業後的社會活動或工作情況等等。即使是證明申請者英語能力的gmat成績，沃頓也沒有明文規定的錄取線，他們只想招收他們認為真正好的學生，這個“好”不是單純指成績。
近年來，越來越多的中國學生開始向沃頓邁步。去年沃頓在中國地區收到了458份申請，這個數字比前年翻了一倍還多，他們最終招收了42名中國學生，也是前年同期招生人數的兩倍。但是這些學生並不是所有申請者中成績最靠前的42名，而是最活躍、最具潛質、校方認為最適合來沃頓讀書的學生。
領導力和影響力是關鍵
thomas先生本人十分重視中國地區的招生情況，去年招生時就親自跑來面試中國學生。他說，學校是把申請學生當作每個獨特的個體來看待，最關鍵的是一個學生是否具有領導才能和個人影響力。這種領導力和影響力體現在學生曾經做過什麼、擁有哪些有別於其他人的內在東西、曾經給他人和自己帶來什麼樣的價值。打比方說，一個在軍隊或者政府機關呆過6年的人，可能並不太有商業頭腦，但是不能否認他會有一定的領導能力，並且通過之前6年的經驗培養了對事物的獨特看法和處世之道。
具體落實在面試時，thomas先生會注重一名學生的學術成就、社會經驗、職場表現，以及對社會或者周遭的環境所產生的影響。當然，沃頓會委託全球知名的調查公司來對當地的學生作背景調查，以證明學生提供的材料以及所陳述的經歷和成績真實有效。
年輕人更獲青睞
今年沃頓來中國招生時明確強調了一點：學校更加歡迎工作經驗少於4年的申請者。這也就意味著，mba招生的年齡漸漸偏向年輕化。根據以往數據來看，在沃頓招收的mba學生中，工作經驗為0至4年的學生比例在所有招收學生中還不到1%，但是此項政策推出後，去年這個比例已經大於3%。這一項針對年輕人提出的優惠政策將會被更廣泛地推廣。thomas先生說，這是對新的人群提供新的機會，讓沃頓商學院的學生也更加多樣化。
當然，就mba學生應不應該提倡年輕化這個問題一直是個有爭議的話題，因此thomas先生提供了自己的看法：首先，現在的年輕人比起十年前的同齡人更加成熟，由於很多人在校期間已經參與了很多社會工作甚至已經從事創業，因此他們面對mba課程已經做好了充足的準備；其次，二十多歲的人和四十多歲的人想法固然不同，有時候對某些問題的看法和解決方式上甚至會起衝突，但是不可否認現在的年輕人在智力、學術、社會實踐方面所具有的想像力和創新精神；再者，這部分年輕人是真正的社會人才，他們有經驗、敢於嘗試、富有團隊精神，對社會多少已經產生一定的影響。因此，以往人們總認為要成熟、有經驗的人才能接受mba教育的這樣一種觀念應該有所改變，年輕人同樣適合讀mba，問題在於他們是否做好了準備。
認同並喜歡沃頓
thomas先生說，自己身為招生辦主任，職責卻並不是為了推銷自己的學校，也不會把任何同類商校視作競爭者，而是想把更多更好的教育環境和教育機會提供到世界各地。所以他同樣希望來申請沃頓的學生是完全認同沃頓的教育質量，也是出於真正喜歡沃頓商學院的目的而來的。
沃頓所提供的真正國際化的教育聞名於世，其各屆畢業生也以自己獨特的領袖鋒芒活躍在商界的各個企業，並且所有沃頓的學生都享有終身性的校友網路。
此外，沃頓對任何國家的招生數量沒有配額，他們不希望給人一種某個學生是因為填補名額的因素而被錄取的印象，因為要保證每個學生都是優秀和獨特的，是憑藉自己的實力被錄取的。以上這些都是沃頓商學院的優勢，但是，thomas先生又說，並不是每一個學生都適合沃頓。如果能認同沃頓建立在團隊協作基礎上的教學模式和以案例分析為主的課堂形式，並且也能夠適應並喜歡這種模式和形式，那么沃頓將十分歡迎他們前來求學。