“就業力”從學校抓起acca北京代表處首席代表兼中國大陸行政事務主管姚志君女士表示：在新的一年裡，acca將繼續在大學校園中推廣就業能力競賽等活動，她表示：acca希望通過組織這樣活動為大學生創造更多了解現實社會、了解實際職業要求的機會，她還希望學生們在關注個人職業目標的同時，多一些對社會責任和價值觀方面的思考，多一些為他人、為團隊著想的協作精神，結合社會和時代的需求，更深入地觀察和理解走入職業生涯所須具備的能力和素質，以便成為真正能滿足僱主 實際需求的、人力市場上的搶手人才。據悉，這一活動將全面在北京、上海、廣州三大城市的高校學生中推出。
職業道德 從考試抓起acca於2006年1月9日頒布了新的國際會計師資格考試大綱，將專業素質、職業操守和職業競爭力作為其核心內容。acca北京代表處首席代表姚女士指出：隨著會計行業對行為規範、監管制度與法規等的日益重視，專業素質及職業操守也日益成為焦點，而acca新大綱充分考慮了ifac有關職業會計師教育的全球標準，著重強調職業價值、職業操守與公司治理方面的內容。她還指出：為了促使會員和學員真正重視建立並保持良好的職業操守，acca已經為會員們建立了一個“職業道德”網站，現在又推出學員線上職業操守學習模式，目的都是促使學員在現實職業操守的案例中學習並掌握良好的職業道德。
協助企業促進員工職業發展acca最近推出的嶄新的僱主認可計畫將在2006發揮重要作用。acca強調員工在整個職業生涯中需不斷提高為勝任工作所需的知識、技能和素質。該計畫遵循培訓和發展的螺鏇形上升過程，將不同類別員工所需培訓的核心內容整合成一個綜合解決方案。該計畫還有便於企業中人力資源和財務經理們參照acca的綜合培訓方案，為其企業的各層次員工“量身定做”培訓計畫。目前，acca已在全球擁有6，500家認可僱主。
姚女士表示：可以說這個計畫在財會人員培訓和發展領域是一個新的里程碑。新的僱主認可計畫是在acca對全球1，000多家僱主進行相關調查和意見徵詢後正式推出的。新計畫將協助僱主在其員工職業發展的各個階段和層面上提供支持，使其員工在專業水平以及職業操守上時刻保持“領先”和競爭力。另外，加入該計畫的僱主得到acca在員工培訓和發展方面的高質量標準的認可，也能幫助企業確認、支持其員工的培訓需求，從而提高該企業在人力資源市場上的知名度。
支持“潛在”學員2006年，acca還將更多地關注那些準備加入或者在acca大門外徘徊的人士，為他們提供更多的支持，姚志君女士說，新的一年裡，acca將在中國大陸地區向關心acca的廣大人士和單位提供更多的有關acca的信息和相關諮詢，從三月份開始，每月傳送電子月刊，重點會放在職業發展規劃等內容的提供上。另外還將組織相應的活動，增進人們對acca的了解，搭建廣大人士與acca會員以及僱主的溝通平台。她最後表示，acca所作的努力和工作的目標就是幫助人們建立一個持續發展的美好職業生涯。