acca僱主認可計畫為獲得認可的僱主提供員工招聘、發展和培訓等方面的幫助。acca北京代表處周非介紹說員工的成長被認為是企業成功的核心要素。因此，僱主的支持與鼓勵以及在員工學習專業資格認證時給他們提供相關的工作經驗來滿足員工的資格認證要求就顯得極為重要。
如果企業中有正在學習acca資格認證的員工，那么該企業就有機會取得acca的認可資格，企業通過為員工提供相關的培訓支持而得到acca的認可。要申請成為acca認可的僱主不單是免費的，並且僱主認可方案賦予獲得認可的僱主共享acca內部有關培訓、發展的資訊以及接受服務的特權，包括acca允許僱主在進行推廣、招聘等活動中使用acca僱主認可項目的標識；向僱主提供有關acca考試、員工培訓、招聘等事宜的建議；提供acca全球發行的學員會計師、會計和商務等期刊及有關業界最新發展動態的內部通訊；在acca官方網站上免費為僱主做招聘財經類人員的廣告；以及邀請僱主參與僱主論壇、研討會等活動探討業界熱門話題。
acca的僱主認可方案由四個層次組成–註冊級，批准級，黃金批准級，白金批准級。這四個級別用來衡量僱主提供的培訓支持程度，認可他們的最佳實踐。比如說，要成為acca白金級的僱主，公司要給正在學習acca課程的員工完全的財政支持、帶薪的考試假期、最適合的工作機會，幫助正在學習acca或已經獲得acca會員資格的員工作長遠的職業發展計畫。
中瑞華恆信會計師事務所總經理張連起先生指出之所以加入acca僱主認可計畫主要是看重於對員工的職業再培養，也是肯定了中瑞華恆信在員工培訓方面的突出表現。員工是公司的核心力量，僱主應該儘可能為員工提供一個成熟的發展空間，從而以提高整個公司的經營狀態。張連起先生非常支持員工學習acca，因為他認為會計行業是一個持續發展的行業，並且應該與國際化接軌。
除此之外，僱主與僱主之間的聚會也是不少加入acca僱主認可計畫的公司所感興趣的。僱主代表認為：通過這樣的僱主活動、溝通，對業績考核和管理事務有很大的幫助。