“讀了mba，我的年薪還不足8萬元，其實我沒讀之前也可以拿到這個數了。”北京某高校2006屆mba班的畢業生黃坤這樣告訴記者，他目前在某民營企業擔任市場經理，由於工作不如意，朋友們經常調侃他，說他是“鍍了一身金，卻發現沒有識貨的”。
據黃坤介紹，企業里與他境遇相同的mba畢業生不在少數，那么，是什麼原因造成了mba畢業生的收入不盡如人意？據東方慧博人力資源有限公司發布的《中國mba現狀調研報告》顯示，mba畢業生在企業中擔任基層和中層管理人員的居多，占69.81％；承擔高層管理責任和企業最高決策領導者所占比例僅為19.43％。而眾多mba畢業生之所以沒有成為公司的核心成員，沒有拿到自己期望的薪金，主要原因是他們能力和水平沒有達到公司期望、要求的層次，“他們離成熟管理人才還有較大的距離”，某公司的高管這樣認為。
企業認為85.94％的mba能達到工作要求，但優秀的比例為零
2006年，劉樂從某高校mba班剛畢業不久，就因為負責一個新項目給公司帶來了效益，被提升為部門經理，走上了管理崗位。“機會似乎來得太快了，雖說這段時間付出了不少努力，但似乎還是覺得有些不安，要對一個部門負責，我感到自己很空白，不知道自己的優勢在哪裡。一個管理層面上的人應該做些什麼？是去安排工作？還是把握方向？”劉樂感覺不夠自信。
北京豐霈科技發展有限公司總經理楊傑女士告訴記者，她是在內地剛剛興起mba教育的時候就去北京大學讀了mba，“那個時候無論是導師還是學員，都把學習當成非常重要的一件事情，而現在的很多mba畢業生好像更注重發展人際關係，把提高自己的知識水平放在了次要位置。我也曾雇用過幾個mba畢業生，感覺他們的工作態度不務實，而且在對領導意見的執行力上也不能讓我感到滿意。”
東方慧博的調查數據顯示，企業認為mba畢業生的工作表現能夠達到合格的比例為85.94％，其中認為mba表現中等的比例占58.71％，而認為mba表現優秀的比例為零。這說明mba中的優秀人才並不多見，而如何將先進的管理理念融入到企業的實際需求中，提升自身的實踐操作能力，成為擺在mba畢業生面前最大的問題。
控制招生規模是企業與mba的共識
“我的一個學長在畢業的時候很輕鬆就能拿到好幾個offer，而我們畢業的時候為了一份工作要不斷地過關斬將。公司人力資源主管當時就說，現在的mba水貨太多了。”剛進入一家外貿公司工作的小范告訴記者。
“市場對優秀mba畢業生的需求明顯遠遠大於供給，但是學校培養的mba質量狀況讓人擔憂，怎么培養優秀的mba畢業生才是我們學校應該重點考慮的問題。”一位清華大學的客座教授這樣認為。
據調查顯示，2006年對mba無需求的企業僅為6．25％，另外超過5人以上的高需求的企業比例達到50％，企業對mba的需求與2005年相比有明顯的增長，mba在企業中的普及率越來越高。
華彬國際集團的羅經理在接受採訪時，對一些mba培養院校盲目擴招的做法提出異議，他說自己在招收mba畢業生時，一定會注意考察應聘者是否具備以下素質：敢於吃苦，敢於受委屈，同時還能衝鋒陷陣；善於溝通；業務知識過硬；很強的執行力。恆寶股份有限公司的徐經理說，“我們在招聘mba人才時，會將人才的專業背景和工作經歷結合在一起作綜合考評，面對mba畢業生，企業期待的是他們能夠在管理方面帶來一些創新。”
調查顯示，有75％的企業和89.05％的mba都贊成提高mba的入學標準，以保證mba教育的精英化。
企業對mba畢業生應有足夠的耐心
瞿松今年32歲，大學畢業後到某國企工作了8年，做到了公司的中層，但不安於現狀的他在2004年參加了全國mba聯考，被一所北京的高校錄取。轉眼到了畢業的時間，由於曾經在企業里做過中層，瞿松直接就奔著職位高的崗位去應聘了，但是很多公司都要求應聘者有本行業的工作經驗，因此四處碰壁。“開始有點好高騖遠了，錯過了很多工作機會，最後想應聘普通的員工時，卻又遭到了用人單位的懷疑，既有工作經驗，又讀了mba，怎么還會去應聘普通職員呢？”瞿松笑得很無奈。
正在中央財經大學讀mba的孔先生認為，現在企業的要求過於現實，企業招聘mba，就希望mba人才能立刻帶來效益，他呼籲企業能夠給予mba畢業生更長的考驗時間。
調查顯示，在對mba就業形勢的判斷上，57.14％的mba畢業生已經感受到了就業壓力的存在，但是壓力指數並不高，顯示出企業對mba的需求仍將大量存在，但企業為mba設定的入職門檻正在不斷加高中，這也對mba畢業生的能力提出了更高的要求。
“mba在中國雖然已經具備了很高的知名度，但是美譽度還有待提升。”東方慧博研究院人力資源專家羅冬說。她認為，培養mba主要是用培養職業經理人的理念和方法，這不是純粹技巧性的東西，她建議，用人企業對mba的期望不要太急功近利，同時mba畢業生也要不斷提高自身的含金量。