制度化：一步步走向規範
從1993年10月1日《國家公務員暫行條例》正式發布起，國家公務員錄用考試（簡稱“公考”）開考10年有餘。
1997年，中山大學中文系學生程誠參加了廣州市統一組織的行政能力測驗，及格後，他與招聘公務員的單位雙向選擇順利進入機關工作。
2000年，人事部在中央、國家行政機關公務員考試中增加了“申論”的筆試科目。從2000年到2006年，申論試題關注的重點分別是噪聲治理、醫藥安全、網路管理、生產安全、環境治理、農村扶貧、突發性事件應急防禦等，考生的時事分析能力納入重點考察範圍。採訪中，許多考生說，2002年開始，公考難了，競爭大了。
2003年，中山大學歷史系學生丁麗先後參加了中央、廣東省以及深圳三地的公考，每次考試限報一個職位。筆試皆入圍，最後，她選擇了第一個面試單位——氣象局。班裡當時三十幾個人，通過考試的人並不多，有些同學選擇繼續讀研，然而研究生畢業後競爭更激烈，還是沒能考上公務員。
2006年1月，《公務員法》正式施行。這也意味著公務員考試已制度化。十幾年來，數以萬計的應屆畢業生通過公務員考試進入機關隊伍。現在，公務員凡進必考，在中國各地，競爭上崗，公推公選也正在如火如荼地開展。
穩定：誘人的乳酪
畢業在即，廣外的王琳權衡之後，將自己的工作意向定為考公務員：“如果去外企，競爭這么激烈，可能會吃不消。而且外企有個上升瓶頸，很難做到真正的高層；如果真有什麼病，不像公務員有醫療保障。公務員旱澇保收，普通的崗位工作壓力不大，適合女孩子。”
與王琳想法相同的人不少。中山大學就業指導中心網站所做的一項調查表明，32.0％的大學生就業最希望去的單位是黨政機關與事業單位。
廣州大學的傲雪告訴記者，她考公務員就是為了讓父母高興：“辛苦了大半輩子的爹媽期望我有一份穩定又體面的工作。明知考的人多，搏一下也無妨。”
記者了解到，一方面， “學而優則仕”的傳統觀念由父母灌輸到下一代身上，左右著年輕人的就業選擇；另一方面，公務員的好福利、高保障，無疑增加了其含金量。
公務員成為應屆畢業生找工作的首選，但在這幾年幾十人甚至幾百人競爭一個職位的現實面前，他們也很清醒。“我第一選擇是去企業單位，公務員是退路之一。企業怎么說都比機關更能鍛鍊一個人。”中山大學哲學系的李昕說。
高薪白領也轉行
“報考需勇氣，考上要才氣，落選別喪氣，重來顯豪氣。這話，說的就是我。”在政府機關轉正不久的白靈一提起自己連續2年報考公務員的經歷，如是說。2003年，白靈畢業後進了一家會計事務所，頭一個月工資就拿四千多，然而，幾乎每天加班到凌晨。白靈很快辭了職，轉而報考公務員。第一年，止於面試，2005年，終於過五關斬六將得到了一個職位。“如果我還在那家事務所，應該能拿到七八千了，雖然現在錢少，但有時間陪家人，挺好。”
像白靈這樣有著不菲收入、躋身公考之列的白領年年遞增。可銳職業顧問公司調查發現， 2005年公務員考試，報名的白領比2004年增加了17%；報考公務員的白領，一般都月薪在4000元以下，工作年限在4年以內，職位級別在經理級以下。
柏明頓人力資源有限公司董事長鬍八一將這個現象歸結為白領“趨利避害”的結果：“許多人出於個人職業生涯短暫受挫，在工作中碰壁後，轉而考公務員。”胡八一分析，公務員與白領相比，社會地位、生活環境、未來的潛在收入各方面都有優勢，然而，企業對於個人價值的最大體現，卻是無可比擬的。胡八一不無擔憂地說：“如果為了追求穩定的生活方式，一窩蜂地去考公務員，也是值得憂慮的。”
筆試：巧拼才會贏
2006年國慶，孫峻在校園的bbs上看到海關招公務員的訊息，沒有限定專業，於是，這個生物專業的男生想去試一試。班裡有6個人也有相同的打算。孫峻馬上加入了一個考公務員的qq群，廣泛諮詢。考友告訴他，筆試包括行政職業能力測試和申論。孫峻在眾多的輔導書里選定了一本黨史出版社的教材，每天帶著去圖書館，時不時看一下。很快，他發現，行政測試要求120分鐘答140題，考的是思維與能力，題海戰術行不通，熟悉題型很重要。而申論，網上的估題起碼幾十道，眼看11月的考試迫在眉睫，他沒有那么多時間背。看了看自己不太漂亮的字型，孫峻決定練練字，搏一下考官的印象分。這個當年高考語文全班第一的男生認定：字是否賞心悅目，得分差別還是很大。臨考前一天，他翻完了一本《申論》，便去了位於龍洞的考場。
12月底成績公布，行政71.6分，申論46.5分，孫峻順利進入面試。知道這個成績後，孫峻有些後悔：“其實可以考得更高一些，比如，自己計畫考前一周寫一篇申論，如果真做了，也不至於後來500字的答題虎頭蛇尾。”
正在等著海關政審結果的孫峻回頭總結經驗，深有感觸地說：“公務員考試是考平時的各種知識積累，是考查考生自身的綜合素質如何，臨時抱佛腳沒有用。清楚地知道自己的優勢何在，複習時有的放矢，埋首於書堆時不忘關心時事，筆試時成功的把握會大很多。”
面試：
亮出真本事
公務員面試一般由人事部門抽調7名考官，集體打分優勝劣汰，通過這種公平、公正、公開的方式，往政府機關輸送人才。連續幾年在廣州市市委負責招考面試的劉主任介紹，錄取職位不同，考察標準也略有差別，然而，考生的應變能力、語言表達能力、組織協調能力以及知識面則是考核要點。
結合自己的面試經歷，劉主任提醒考生，面試的穿著不能太隨意，如果穿著一件t恤，或者休閒服來，考官的第一印象分馬上低了。如果答題時想了很久都不知在說什麼，說話時錯漏百出，這種考生直接打入另冊。
“準備要充分。”劉主任建議考生：“許多考生身經百戰，各種輔導書背得滾瓜爛熟，有時還能猜到考題。往往這邊一念題目，他馬上脫口而出，一聽就知道沒有自己的觀點，這種人得分一般都比較低。對於尖銳問題，敏感話題，必須有自己的看法，能自圓其說。”劉主任坦言，有些“考試專家”雖然入了圍，但未必水平高，也許有些人才沒能通過筆試走到面試這一關。
“不要插嘴、打斷考官的話。”劉主任見過這樣的考生，考官的話還沒有說完，先是晃頭，表示不同意對方的觀點，然後直接搶話頭，連連說：“不是這樣。”在考官眼裡，這種急於表現自己的人缺乏合作意識。
“誠實是做人的根本。別想在練就了火眼金睛的考官面前耍花槍。”至今，劉主任提起幾年前面試過的一個北京大學男生就不無遺憾：“人長得瀟灑，舉止也周到謙虛，然而就敗在了鬥心眼上。”當時，考官最後問了一個問題：“你的工資期望值是多少？”他想也沒想，就答：“1000元就夠了。”這個回答顯然言不由衷。雖然瑕不掩玉，然而，考官對他的人品產生了懷疑。
劉主任建議畢業生在報考公務員時要三思：“急於實現個人價值的人，容易鋒芒畢露，適合去企業打拚。機關與企業不同，企業的擴張與贏利是在風險中實現的，需要那些骨子裡有冒險精神的人，然而政府機構更多的是一種維護，維持，個性沉穩的人更適合一些。”