2007年河南省公務員招錄報名工作已經開始，河南省今年打破身份、地域界限，1196個崗位，計畫面向全國招錄2240名公務員。今年的報考條件、計分辦法、考試內容等與國家公務員、06河南省公務員招錄有許多新的變化，掌握這些變化有利於考試報考。
一、打破地區限制
2007年河南省公務員招錄面向全國報考者，1196個崗位沒有一個限制戶籍。
二、性別比例限制下降
1196個崗位限招男性的為93個崗位，只占8%左右。
三、學歷層次要求有所下降
1196個崗位限招本科以上學歷的為720個崗位，占60、2%，國家公務員本科以上學歷的一般為70%以上，其他省本科以上學歷的一般為65%以上。
四、計分辦法有所改變
筆試成績為行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%
面試成績為結構化面試成績×60%+專業知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%
對114個崗位進行專業知識測試，測試內容主要有：法律、計算機、英語、監獄基礎、工程計價、統計、測繪知識等；
一個崗位進行（滎陽市發改委）實際操作技能測試；
參加河南省“大學生村幹部”計畫在農村任職2年以上的大學生村幹部，筆試成績加3分。
五、專業分類比較明確
對二十八專業學科進行了明確的細劃。
六、其他限制條件
1、報考年齡分為：25周歲以下，30周歲以下，35周歲以下；
2、2年以上基層工作經歷：約占報考崗位的10%左右；
3、黨員：機要、保密、紀檢、地（市）黨委等部門要求是黨員才能報考；
4、非黨員：民主黨派工作部門要求是非黨員才能報考；
5、職業資格證書：個別崗位還要求考生具有資格證書。主要包括：司法考試（或律師）、會計從業資格、執業醫師資格、英語等級證書。
七、行業監管部門招收比例有所上升
這次招收2240人中，省地稅、工商、質量技術監督、食品藥品監督管理、國家安全等省以下垂直管理部門和省屬監獄、勞教系統招錄1304人，占58%；省直59個單位招錄376人，占17%；鄭州、平頂山、許昌等11個省轄市的市直單位招錄300人，占14%；登封、溫縣等19個縣（市、區）直機關招錄260人，占11%。