2007年公務員考試加試辦法出台

記者昨天從省人事廳公務員處獲悉，2007年招考公務員職位簡章中，省委政策研究室各職位“備註”中原公布的“面試後進行加試”內容，已經更正為“面試人選確定前進行加試”。具體加試辦法已於昨天公布。

加試內容包括撰寫一篇命題論文，開展一次調研活動並撰寫一篇調研報告。加試人員數為計畫招錄數的5倍，依照筆試合成成績從高到低的順序確定加試人員。命題論文與調研報告按5∶5的比例合成考生的加試成績。按計畫招錄數與參加面試人員1∶3的比例，依筆試成績與加試成績之和從高分到低分確定面試人選。成績之和相同的，按加試合成成績從高分到低分排名。面試後，筆試成績、加試成績與面試成績按4∶4∶2的比例合成考試總成績。