根據成績單，泰安日報記者發現，總成績最高分為74.31分，是由考號為0709021014，報考寧陽縣公安局的一名考生取得的。
據了解，此次面試採用結構化面試方法，主要測評報考人員從事機關工作必需的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。每個報考人員的面試時間不超過20分鐘。面試採用百分制計分，成績由考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績當場公布。
市組織人事部門將根據考試總成績由高分到低分以不低於計畫錄用人數1.2倍的比例，確定進入體檢考核範圍人員。
經體檢、考核合格，擬錄用為公務員的人員，由市組織人事部門按規定在網上進行社會公示，公示期7天，公示期滿無異議的，由用人部門提出錄用意見，按管理許可權報市以上組織人事部門審批，辦理錄用派遣手續。附屬檔案：
2007年全市考選公務員(公安類)總成績公布表
2007年全市考選公務員(非公安類)總成績公布表