記者昨天從合肥市委常委中心組理論學習暨改革創新年座談會上獲悉，這套“量化考核”制度，將以業績為導向，目標考核為依據，服務對象有效參與，按照職級崗位進行考核評價。
據介紹，今年合肥將加強公務員隊伍建設，提倡弘揚“公務員精神”，著力提高公務員能力和水平。在公務員管理制度上，健全完善“考錄、考任、考核”的三考制度，嚴把公務員的“進口”和素質關。同時，進一步完善與公務員“考錄”相結合的“選調”制度，堅持市直單位招錄公務員著重從專業性強、學歷層次高和有基層工作經驗的人員中選拔制度。
繼續試行初任公務員試用期到基層、一線鍛鍊的制度，試點開展選派優秀公務員到企業、農村和招商引資一線掛職鍛鍊。
探索建立“考任”制度，公務員通過考試、考核，才能晉級、晉職和競崗。