近日，深圳市人事局會同有關部門在深圳市公安局警察訓練學校舉辦了市工商系統公務員初任培訓班，對158名新錄用公務員進行專業化培訓。培訓班實行軍事化管理和量化考核管理，將通用知識、專業知識和專門業務技能三者融為一體，重點突出實用業務技能訓練，取得了良好效果，為全面啟動公務員專業化培訓積累了寶貴的經驗：
一是整合培訓管理，提高培訓效率。此次培訓班該市將現行各部門管理的培訓內容進行整合，集中封閉19天，完成公務員通用知識、工商（物價）基礎業務知識和行政執法專業知識以及市監察局、市wto事務中心等有關部門要求普訓的總計30門課程的教學任務和相關考試考核，改變了以往多頭組織、重複培訓的現象，大大提高了培訓效率。
二是科學設定課程，提高培訓針對性。針對新錄用公務員和行政執法隊伍的特點，按照“學用結合、按需施教、注重實效”的原則，首次在初任培訓中開設了心理調適能力訓練、公務禮儀規範、深圳經濟特區發展史教育和深圳市政府架構與運作機制等課程，量身定做了wto與外資的工商監管和執法職業安全訓練課程。組織了一次執法實訓教學，全體學員加入到福田區多個部門組成的執法隊中到華強北嘉華服裝市場等地檢查清理小商品市場以及城中村內無證無照經營的按摩美容場所和黑網咖，使廣大學員切身感受了行政執法工作的要求和程式。
三是精心選拔師資，提高培訓效果。針對新錄用公務員絕大多數是高校應屆畢業生，此次培訓班主要聘請有豐富實踐經驗的兼職教師授課，除了“心理調適能力訓練”和“執法職業安全訓練”課程由市警校專職教官擔綱授課外，其它課程聘請相關業務主管部門領導圍繞本職工作要求際進行授課，使全體學員獲取了大量工作經驗，加深了對公務員職業的認識。“公務禮儀規範”課程則聘請專業形象設計公司的高級專家主講，使學員們不僅把握了公務禮儀的基本要求，更切身感受了社會大眾對公務員的期望和評價，效果明顯。
四是借鑑警訓管理，嚴肅各項紀律要求。培訓班借鑑了市警校的軍事化與服務型相結合的管理模式，抽調專門人員聯合組成培訓教官隊伍對學員進行管理，以軍訓和量化考核作為從嚴管理的重要載體，採用了在職警察訓練的標準作量化考核，分為考勤、課堂紀律、考試紀律、作風紀律、請銷假、內務檢查六大塊，可操作性強，每天按要求進行評分，每周公布一次。
五是加強自主管理，培養團隊精神。為了提高學員的自我約束、自我管理能力，此次培訓班專門組建了大隊委，將158名學員分成4個區隊，指定了負責人；每個區隊又劃分為4個班，由各班學員自己推選班長。學員們還自發組織了籃球隊、足球隊與市工商局局隊進行比賽，並排練上演了一台精彩的文藝晚會。多種活動形式，促進了學員之間的交流互助，培養了良好的團隊精神。