為進一步貫徹落實國家、自治區推進事業單位人事制度改革的工作部署，規範事業單位招聘行為，提高人員素質，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》（桂人發[2006]22號）檔案精神，我社及直屬單位面向社會公開招聘出版專業技術人員和管理人員。現將招聘的有關事項公告如下：
一、招聘單位
廣西出版總社，廣西金海灣電子音像出版社，廣西出版印刷物資公司。
二、單位簡介
（一）廣西出版總社
屬自收自支的事業單位，實行企業化管理。下轄有廣西人民出版社等12家單位。主要對本系統施行組織、管理、指導、協調圖書、電子、音像、期刊等出版物的生產經營活動。
（二）廣西金海灣電子音像出版社
隸屬於廣西出版總社的事業單位，屬於電子音像出版社。主要配合廣西出版總社所屬圖書出版社出版發行音像製品；出版發行文化、教育、科技方面的電子出版物。
（三）廣西出版印刷物資公司
隸屬於廣西出版總社的事業單位，實行企業化管理。公司主營業務為經營文化出版用紙、包裝用紙、特種紙張、生活用紙、造紙原料、印刷機械、器材、油墨、零配件以及辦公耗材、辦公用紙等。
三、招聘目的
通過面向社會招聘符合崗位條件的人員，充實發行行銷和管理人員，最佳化單位人才結構，為培養高素質的出版隊伍提供條件。
四、招聘崗位及人數、應聘資格條件和待遇
（一）招聘崗位及人數
1.廣西出版總社：人力資源部職員1名、教材中心職員1名；
2.廣西金海灣電子音像出版社：音像電子出版物發行部主任1名、財務出納員1名；
3. 廣西出版印刷物資公司：紙張業務銷售員3名。
（二）應聘條件及資格
1、基本條件
⑴具有高度的政治覺悟，擁護黨的各項方針、政策，堅持四項基本原則，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
⑵熱愛出版工作，業務能力強，具有開拓進取精神和敬業精神；
⑶身體健康，能吃苦耐勞，能勝任繁重的出版業務以及管理工作。
2、專業條件
⑴人力資源部職員職位專業條件
應聘人力資源部職員職位的人員，要求是財會和計算機網路或人力資源管理專業,應具有財會基本知識，熟悉計算機作業系統，有一定的文字水平，掌握相關人事和勞動工資政策，具有人力資源管理相關業務能力。有勞動工資工作經驗者優先。
⑵教材中心職員職位專業條件
應聘教材中心職員職位的人員，要求是漢語言文學專業，了解教材印刷業務知識，比較熟悉教材出版行銷業務，綜合素質能力強，有一定的對外活動能力。
⑶音像電子出版物發行部主任專業條件
應聘音像電子出版物發行部主任職位的人員，要求是出版發行專業，南寧市戶口。善於與客戶溝通，有親和力，有團隊精神，熟悉音像電子出版物發行工作，對開發音像電子出版物市場、擴大銷售渠道有一定的能力。有相關發行工作經驗者優先。
⑷財務出納員職位專業條件
應聘財務出納員職位的人員，要求是財務會計專業，南寧市戶口。熟悉國家財經制度、現金管理制度、結算制度，具有獨立完成本職工作的能力。有音像電子出版財務工作經驗者優先。
⑸紙張業務銷售員職位專業條件
應聘紙張業務銷售員職位的人員，要求是市場行銷、經營管理或財務會計專業，南寧市戶口。掌握印刷用紙業務知識，熟悉紙張銷售業務，具有吃苦耐勞精神，有良好的口才，善於與客戶溝通。有相關工作經驗者優先。
3.資格條件
⑴人力資源部職員
要求年齡在35歲以下，大學本科以上學歷，工作年限不限；
⑵教材中心職員
要求年齡在35歲以下，大學專科以上學歷，取得員級以上專業技術職務資格，工作年限滿5年以上且在事業單位工作；
⑶音像電子出版物發行部主任
要求年齡在35歲以上，大學專科以上學歷，取得員級以上專業技術職務資格，工作年限滿10年以上；
⑷財務出納員
要求年齡在35歲以上，大學專科以上學歷，取得員級以上專業技術職務資格，工作年限滿10年以上；
⑸紙張業務銷售員
要求年齡在30歲以下，中專以上學歷，工作年限滿5年以上。
具有中級以上專業技術職務資格或具有碩士以上學歷的人員免筆試，直接進入面試。
（三）聘用人員管理及待遇
應聘人員一經聘用，即按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發[2005]45號）規定進行管理及享受相關待遇。
五、招聘程式和時間安排
（一）報名
2007年2月1日至2日，應聘人員遞交申請相關材料：即報名者攜帶《考試報名登記表》（可以從網上下載）、本人身份證、學歷證書、《應屆畢業生就業推薦表》、職稱證書、資格證書、戶口簿（戶籍證明）、獲獎證書的原件及複印件、近期免冠1寸正照2張和相關證明到廣西出版總社人力資源部報名（地址：廣西南寧市園湖南路9號，聯繫人：李靜，聯繫電話：0771—5893581）。
（二）應聘者資格審查及考試
1.2007年2月4日前由廣西出版總社對應聘者進行資格審查，並向符合應聘資格條件人員發放筆試通知書。
2.2007年2月6日至2月16日組織對符合應聘資格條件的人員進行筆試、面試、考核等工作。具體安排如下：
⑴筆試：筆試科目二門，內容為《公共基礎知識》、《專業理論與實務》，筆試結束後劃定最低錄取分數線。（2月6日）
⑵面試：按筆試成績從高分到低分，在筆試合格者內按招聘崗位1：3的比例確定面試對象，並進行面試。（2月9日）
3.報考職位不足計畫1：3人數的，報請區人事廳同意後，方可開考。
（三）體檢與考核
以筆試、面試總成績由高分到低分，按招聘崗位1：1.2的比例確定體檢人員。體檢在指定醫院進行，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢合格人員進入考核程式，由考核小組進行考核。主要考核應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。若體檢或考核不合格，則按考試總成績從高分到低分依次確定替補人員。
（四）公示與聘用
在考試、考核、體檢合格的人選中，按優先原則確定擬聘人員，並在廣西區人事考試網和廣西出版總社、廣西金海灣電子音像出版社、廣西出版印刷物資公司內公示七天，公示無異議後，報區人事廳核准招聘計畫，辦理入編、調動、簽訂契約、工資等相關手續。