對於新錄用擔任主任科員以下非領導職務的公務員，必須在試用期內接受培訓，先培訓後上崗。全省公務員初任培訓參訓率應達100%，培訓時間不少於10天。新錄用公務員未參加培訓或培訓不合格者，不得任職定級。凡是晉升領導職務的公務員，要在任職前或任職後一年內完成規定的脫產培訓任務。
我省還將舉行國語培訓考核，到2008年底，全省45周歲以下公務員原則上要達到國語三級甲等以上水平。到2010年，全省45周歲以下公務員必須通過電子政務考核，以適應機關網上辦公及信息技術發展需要。
此外，到2010年，1970年1月1日以後出生、未獲得國家大學英語等級考試四級及以上或浙江省大學英語等級考試三級證書(或其他語種相應等級考試證書)的公務員，必須通過省公務員外語水平等級考核。
以後我省還要建立公務員培訓檔案和公務員培訓管理信息庫，推行學分制管理，對公務員參加脫產培訓、在職自學等情況按學分或學時進行統計並考核，作為公務員年度考核的內容和任職、晉升的依據之一。