浙江省人事廳近日發布實施的《浙江省公務員培訓"十一五"規劃》規定，對新錄用擔任主任科員以下非領導職務的公務員，必須在試用期內接受培訓並舉行宣誓儀式，做到先培訓後上崗，使新錄用人員儘快轉換角色，適應機關工作要求。新錄用公務員未參加培訓或培訓不合格者，不得任職定級。
此外，凡晉升領導職務的公務員，應在任職前或任職後一年內完成規定的脫產培訓任務。各級行政學院（校）要突出辦學特色，重點抓好任職培訓。省行政學院五年計畫培訓１２００名處級公務員。
浙江:新錄用公務員未參加培訓不得任職定級
浙江省人事廳決定加大對公務員隊伍的培訓，全省公務員初任培訓參訓率應達到１００％，培訓時間不少於１０天。