職業看台：政府機關為何最“歧視”女性？

  國內某大學最近組織的女大學生就業情況調查顯示，女大學生就業面臨的最大困難是性別歧視。調查數據顯示，目前約70%%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。此外，四成以上女大學生認為政府機關和事業單位存在性別歧視。其中，在歧視情況排名中，政府機關居於首位，其次是事業單位，第三是國有企業。（《信息時報》1月17日）

在就業問題上濫設“性別”門檻，褻瀆了女性的就業平等權利和法律法規的尊嚴。對此，有關部門除了道德層面的呼籲外，更要從法規政策的層面制定剛性約束機制。事實上，不僅企事業單位搞性別歧視，政府招考公務員更是如此。不少公務員招考簡章上赫然寫著“限男性”。如果政府機關自身都在搞性別歧視，又如何給其他用人單位良好的示範？

對存在性別歧視的用人單位，要嚴厲問責，增加其違規成本。同時，是否存在“性別歧視”更應成為政府機關的硬性考核指標。