為規範機關工作人員行為，浙江省交通廳發布了《機關工作人員行為規範(試行)》，明確提出全體機關工作人員，男同志不能留鬍鬚，女同志不能穿的過於暴露，上班不能穿拖鞋……據悉，像省交通廳這樣專門制訂並明文發布機關工作人員行為規範的機關，在省內尚屬首次。
如同廣州、北京等地規範公務員著裝一樣，浙江省交通廳的新規定，遭到了大量網友質疑。如搜狐網專門就這個問題進行表決，70％以上的網友投了反對票。不少網友認為，"穿衣戴帽，各有所好"，時代的發展賦予社會更加色彩斑斕的空間，我們已經領略過上世紀六七十年代一片藍、一片灰那給人以壓抑、給人鬱悶的群體著裝，給公務員一點著裝的"個性化"，正是時代文明發展的進一步展示，顯示出更加向上、更加寬鬆的生活、工作氛圍。針對"女同志不穿露背裝等過於暴露的服裝"規定，不少人說，女機關工作人員首先是女人，愛美之心人皆有之，她們有權追求美，也有權追求性感，你憑什麼壓抑人家的性感與美？壓抑女公務員的性感，不是嫉妒別人的美麗，就是齷齪的的叵測心態在作怪。還有人認為這是抹殺個性，限制個人自由，是一種侵權行為。
筆者對以上觀點並不完全認同。先舉一例。香港立法會一次例行會議上，前特首董建華先生拒絕回答新當選的一位立法委員的問題，也不與他討論問題。為什麼？因為這位委員是一身t恤、牛仔褲之類的休閒打扮。這顯然有悖於討論嚴肅和重大問題的氣氛和行為準則，從信德的角度看，這位委員缺乏最基本的尊重和禮貌，還有和委員之間相互信任、平等討論重大和嚴肅問題的基礎。
這個例子告訴我們什麼呢？形象問題是一個入場券。就是你不按照著裝要求去做，在交流當中別人對你的行為判斷就會出現失誤，你們就沒有平等交流的環境和基礎。著裝個性化與工作著裝，是不同地點的不同訴求。對於公民非工作時間，如何著裝，完全應由自己說了算，在工作崗位則不然。無論是國內還是國外，無論是機關還是企業，一個組織對自己成員著裝做出限制，屬於十分正常的事。如，許多行業都有自己特定的工作服裝，即使單位不給統一配，也會作出具體要求和限制，尤其一些機關單位，其著裝必須得體親切。我看，除了"男同志不能留鬍鬚"有些不合時宜外，浙江省交通廳的"女同志不穿露背裝等過於暴露的服裝，上班不能穿拖鞋"等規定合情合理，根本談不上人性歧視。
著裝能體現一個人的品位，反映一個單位的形象。特別對公務員來說，其著裝相當於一種身份標誌，一種告示，嚴謹的辦公場所不同於娛樂場所，女公務員也不同於交際花，在一個嚴謹的辦公場所，打扮得暴露性感，難免會給人錯覺，也許還會干擾別人的正常工作。交通廳的機關幹部代表的是政府形象，如果想當性感女郎，那還是把交通廳機關人員這個熱的燙手的公務員崗位，讓給適合乾的人為妥。