十屆全國人大常委會第二十五次會議，近日開始審議未成年人保護法修訂草案、物權法草案、企業所得稅法草案和勞動契約法草案等，事業單位聘用契約將納入勞動契約法。
為解決事業單位聘用契約人員的權益保護和爭議處理的法律依據問題，勞動契約法草案擴大了適用範圍，將事業單位聘用契約納入調整範圍。我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約，適用於勞動法。
國家將採取措施，逐步實現勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動；勞動報酬不得低於當地最低工資標準；競業限制人員限於高端勞動者；勞動契約法草案鼓勵簽訂無固定期限勞動契約，試用期期限取決於勞動契約期限長短。勞動契約期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動契約期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動契約試用期不得超過6個月。