昨天(21日)，市人事局局長王敏做客深圳電台“民心橋”節目，圍繞2007年深圳引才新政策與聽眾溝通交流。王敏透露，我市今年下半年暫停公務員招考，將推遲至明年年初，另外我市機關事業單位準備在12月招考一批職員、雇員。
下個月將招考職員雇員
“按照慣例，每年的第一季度和第四季度各有一次公務員招考，不知道今年是否會有安排？”不少聽眾在節目中諮詢這個問題。王敏說，今年1月1日新《公務員法》實施，目前正在緊鑼密鼓地進行公務員登記工作，因此，我市暫停今年下半年各級機關招錄公務員和機關工作人員工作，將推遲至明年年初。明年我市招錄各級機關公務員工作將按照省的統一部署開展。
另外，我市機關事業單位準備在今年年底之前招考一批職員、雇員，擬招考人數將超過1000人，其中招考職員超過900人，招考雇員超過100人。面向應屆畢業生擬招考近600人，面向社會人員擬招考400多人。計畫在11月底發布公告，12月中下旬筆試、面試。
創新型人才高校目錄將增加
前不久，市人事局公布了全國38所高校的應屆畢業生可以作為創新型人才以個人身份入戶深圳的訊息後，引起廣泛關注。有聽眾反映：“今年市委市政府的一號檔案中，在人才政策上有一個原則：儘量敞開大門，允許以個人身份直接申報落戶。新政策與一號檔案的精神不吻合，其他高校的畢業生也應該可以允許以個人身份落戶。”王敏說，一下子全部放開不具操作性。他說：“如果一下子全放開，直接後果就是不管畢業生在深圳找到工作沒有，也不管是否看清楚自己在深圳能否發展，就把戶口全都落進來了，這會給深圳的城市管理和人才管理都帶來很多問題。”
在談到首次選擇了38所高校的標準時，王敏解釋說：“第一步先選擇38所高校，辦學時間比較長，辦學的品質相對來說比較高，另外這些學校的很多專業設定和深圳產業結構和經濟發展有更高的匹配。今後我們會根據實際情況修訂完善政策，一步一步地擴大範圍。”
目錄外人才也可調入深圳
將於明年開始實施的新的人才引進目錄也是大家關注的熱點。聽眾陳小姐是一家公司的人事管理人員，她諮詢在人才引進目錄之外的專業人才是否能夠順利調入深圳。王敏表示，即使所調入人員的專業是在首次公布的8大類30多個行業200多個崗位人才引進目錄之外的，也可以正常辦理調入手續，因為人才引進目錄是根據實際用人需求進行動態調整的。他說：“如果屬於緊缺型的人才，即使沒有列入到這個目錄，也可以特事特辦。而且目錄本身三個月一修訂、半年一發布，會不斷地擴充。”
特殊人才可享“特批”
有聽眾詢問：“在人才引進目錄中，把人才分為普通類、緊缺類、特殊類，這些不同的人才引進政策具體有什麼區別？”王敏特彆強調要引進有效人才，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，不同的人才有不同的引進政策。他說：“緊缺類，尤其是特殊類，引進的條件會放寬。比如普通類引進的條件是全日制的本科，要有學士學位，英語四級，這是一般的要求，但是緊缺類人才標準可以降低。如果是申報者是特殊類，也許不是本科，但是專業很特殊，或是有一技之長，那么門檻是可以降低的。”