到2010年，全省公務員具有大專以上文化程度的比例將達到85%，這是昨（13）日出台的《2006———2010年四川省公務員教育培訓規劃》透露的信息。
由省委組織部、省人事廳共同制定的這一規劃，為公務員帶來利好：不定期接受脫產培訓，考核、任職、晉升多了一個依據。
“十一五”期間，我省將在做好全員培訓的前提下，重點對基層公務員、行政執法類公務員、經濟管理類等3類公務員實施有針對性的專題培訓，大幅提升公務員的整體素質。
每年脫產培訓不少於12天
“這次教育培訓將面向全體公務員。”省人事廳有關負責人說，培訓以在職培訓項目為主體，同時配合調訓、社會化選學和線上學習等方式，不斷提升公務員在構建和諧社會、樹立和落實科學發展觀、公共管理、高新科技知識及國語、電子政務等方面的能力。據悉，這次對公務員參加脫產培訓的時間也作了硬性規定，每年一般不少於12天，每年在職培訓率達80%以上。
在全員培訓基礎上，專題培訓將重點圍繞實施工業強省戰略、建設社會主義新農村和和諧四川、法治四川等內容進行。
培訓不合格，年度考核不能評優
每年的在職培訓對每一位公務員來說都具有現實意義。規劃指出，我省將建立公務員教育培訓登記、通報制度，實行公務員教育培訓情況信息化管理，參加培訓的情況和學習成績將作為公務員考核內容和任職、晉升的依據之一。
全省公務員均應完成組織、人事部門規定的培訓課程、學時，凡無故未完成當年培訓任務或者考試成績不合格的，當年年度考核不能確定為“優秀”等次。新錄用公務員在試用期未參加培訓或培訓不合格的，不能任職定級。新提拔領導幹部，一般應在到職前接受不少於30天的任職培訓。
鼓勵參加mpa學習
為了不斷提高公務員的學歷層次和整體素質，我省鼓勵和支持公務員參加公共管理碩士（mpa）等學歷學位學習。
規劃著名重指出，公務員培訓要突出以能力建設為核心，積極推廣講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，增強教育培訓的吸引力和效果。探索建立培訓超市自選、培訓項目招標、培訓學分管理等制度，針對不同培訓對象，實現個性化、差別化培訓。通過選派優秀公務員到經濟發達地區對口培訓、掛職鍛鍊及赴境外培訓等手段，抓緊培養一批高素質、高層次、專業化、套用型的行政管理人才。