公務員“考霸”其實是受害者

像鏇轉不停的陀螺，輾轉大江南北趕考不停，這是目前公務員“考霸”的真實寫照。轉戰各地趕考公務員的“考霸”越來越多，對這個現象，相關部門和專家都認為不理智。

之前有“路霸”、“球霸”等，現在又冒出“考霸”，相比於前者的蠻橫無理、顛覆公平，後者給人更多的是苦澀之感。

在公務員考試持續升溫的大背景下，“考霸”成為一種社會現象，猶如哈哈鏡，鮮明折射出學子就業的艱難，以及在此之下苦苦奮爭的複雜心態。

專家提醒說，“考霸”缺乏成本觀念，得不償失。“考霸”對此清楚得很，卻仍忙於四處趕考，報導中，李玫（化名）就是這樣的典型，她打零工掙錢，也要把考試進行到底。

在常人看來，“考霸”無異於偏執狂，為什麼不到人才市場應聘合適工作呢？其實，他們很清楚自己在做什麼，同樣在進行著“成本—收益”評估，李玫的一句話道出問題實質，“公務員是最好的出路，又是金飯碗，待遇地位都特別受人尊敬。”——這是驅使公務員“考霸”四處趕考的最強大動力，在他們看來，只要擠進公務員隊伍，所有的付出都是有超值回報的。

我們可以譴責“考霸”盲目，也可質問為什麼不到市場創業，但在此之前，我們應先回答這些問題：在大學生就業形勢嚴峻的今天，學子趨利避害想進公務員這個保險箱是否就是不可理喻的？當大學生創業機制尚未健全，以及市場競爭環境遠非我們構想的公平公正時，貿然把學子趕下海是否就是負責的？

換位思考，如果學子在人才市場就可尋找到心宜的崗位，努力工作後，獲得較高的工資與令人心安的勞動保障，誰又願意擠公務員的獨木橋呢？

與“考霸”現象直接對應的，正是目前我國就業市場與企業職工權益保障的不成熟乃至混亂，這就使得穩定、輕鬆、保障良好的公務員散發出超乎尋常的誘惑力。

某種程度上說，“考霸”是企業用工制度不完善的受害者，為了一份比較有安全感的公務員崗位，他們付出了太多成本。

所以，消除“考霸”現象，單靠譴責或呼籲無濟於事，公務員考試升溫與“考霸”兩位一體，只要公務員繼續持有令人羨慕的福利、實惠，只要機關單位繼續掌握、甚至壟斷絕大多數社會資源，公務員考試將一如既往升溫，“考霸”也將疲於奔命下去。

公務員考試的強勢與“考霸”的趨之若鶩，凸顯“考霸”市場經濟的弱勢，這就引出一個更為重要的問題：為什麼改革開放這么多年，“官本位”格局仍沒有得到大的改觀，為什麼市場機制仍無法主持配置社會上的大多數資源？