選才的最好辦法是不拘一格。人為地設定限制，看似提高了標準和要求，實際上是使選才的路變窄了。江西省從2002年開始實行省、市、縣、鄉公務員的四級聯考。在實施中，有關人員就發現了一些問題，如有些單位存在的學歷高消費現象，將人才的門檻設得太高，結果事與願違，不僅報考人數少，有的還招收不到令人滿意的人才。相反，一些限制相對較少的地方，由於可供選擇的人才比較多，雖降低了門檻，但並不影響選拔，反促使更多的人才脫穎而出。
這不難理解。因為並不是高學歷就一定能力強。實踐證明，在那些學歷層次並不高的人中間，不乏具有較強工作能力，能夠在崗位上幹得很好的人。
人才選拔的難點，就在於將人才從茫茫人海中選出來。在這方面設定一定的條件是必要的，但不可忽視的是，只有不拘一格，才能網盡人才。