今年9月，河南省決定在全省17個地市公開招考361名公務員，報名人數5977人，其中不乏博士、碩士和大中型企業的管理技術人員。近兩年退伍的219名全日制大學生士兵也加入了競爭行列。
許昌市城建委這次招考3名公務員，曾在武警某部服役的大學生退伍士兵菅朝民、張和慶、王力和其他14名競爭者同時入圍。原在濟南軍區某部服役的鄭州大學畢業生陳永軍，在考取省民政廳公務員過程中出現了戲劇性一幕：民政廳今年只招錄1名公務員，而筆試合格者為22人，其中有6名是陳永軍的大學同學。面試時，陳永軍和考分並列第一的老同學孫偉同台競爭，他憑著自己在部隊時榮立三等功並被評為“優秀士兵”，以高出2分的優勢勝出。
曾在喀喇崑崙山服役12年的河南省徵兵領導小組組長、副省長劉新民告訴記者，2002年，河南省就出台了《關於全日制大學生入伍服役、退伍安置的優惠政策》，明確規定：全日制大學生入伍後，納入幹部管理軌道，服役期間計算工齡、乾齡；在部隊榮立三等功以上或被評為“優秀士兵”者，退伍後報考公務員給予加分，同等條件下優先錄用。
同樣當過兵的河南省委副書記陳全國提供了一份資料：從2001年至今，全省先後有1917名全日制大學生入伍參軍，其中1316名退伍返鄉，有784人被錄用為公務員，占近60%。陳全國說：“實踐證明，大學生退伍兵的加入，改善了公務員隊伍的整體結構，提高了政府的管理水平。”
3∶1說明了什麼
河南今年公開招考的361個公務員崗位，大學生退伍士兵被錄用比例占到了三分之一。這是一個令人高興、值得思索的動向。
這個比例說明大學生士兵具有獨特的優勢。在獨生子女已占社會青年很大比重的背景下，經過部隊生活鍛鍊的大學生士兵，在政治意識、吃苦精神和管理能力方面都有很大提高。正是這段當兵的經歷，使他們具備了較強的競爭優勢。
這個比例也說明了河南省委省政府的政治眼光。他們從2002年就制定了大學生服役、安置的優惠政策，對大學生退伍士兵報考公務員給予加分，同等條件下優先選用。這一做法對改善國家公務員隊伍的素質結構，好處是顯而易見的。
由此可見，大學生服兵役不僅是法律的要求，而且是提高部隊兵員素質的需要，對加強公務員隊伍建設也具有重要意義。