牐牴務員面試模擬當“領導”
牐牴務員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧，這在公務員面試中所占比例不大。在公務員面試中，注重的是綜合能力測試，言談和舉止只是其中的兩個要素。考生在準備公務員面試時不要過分注重各種技巧，而是要突出對自身能力的訓練。據人事部相關人士介紹，目前，我國公務員錄用面試中，主要採用的是結構化面試，這裡面包括情景模擬、角色轉換、角色遊戲，另外還有的是無領導小組討論等等多種形式。
牐牨熱縊等媚闋鮃桓黿巧轉換，假如你是一個領導，現在遇到這么一個問題，你怎么處理？這需要考生很快很機敏地在幾分鐘之內迅速理解題意，迅速轉換角色，迅速回答出來，這對考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對所要應聘的單位和職位調查研究，會減少你應聘的盲目性。並且準備幾個問題，比如說你為什麼報考公務員或者請簡要介紹你個人情況、學習經歷以及應聘這個職位的優劣勢，你認為你適合什麼類型的工作，應聘者在面試準備前對這些問題的回答應該有所思考。其次，心理上的準備。你要了解自己的優勢和劣勢，情緒方面要比較自信，具有情緒調節的能力，不要過分的緊張和焦慮。在結構化面試時，考生需要理解題意，細緻地、有條理地、廣開思路地回答，回答完每一個問題說“回答完畢”，並點頭示意，主考官好進行下一個題。
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牐犜諉媸災杏械拿媸鑰脊僭諉媸越崾前，會問考生“你還有什麼問題要問？”從而通過考生提出的問題了解考生的另一個側面，因此考生要掌握好這個機會充分發揮自己的與眾不同。掌握提問技巧，其中注意提出的問題要與報考職位、報考單位、考生進步有關；不要提與面試考官個人、報考單位領導者、報考單位不良現象有關的問題；要注意態度和語言技巧，提問完要明確表示自己的提問結束，並表示誠摯的謝意。而且提的問題不宜過多。
牐犆媸怨程中，考生的禮儀和形象也是很重要的考查方面，考官在面試開始後幾分鐘就已做了判斷，良好的第一印象也許在面試後可能轉變，而不好的第一印象則幾乎不可能轉好。因此，考生要注意服裝得體，面試中最好不要戴飾物，對以前的一些不良習慣動作或口頭語儘量加以控制，面帶真誠的微笑。此外，應聘者須提前準備好簡歷，簡歷格式應該簡明清晰，不要誇大事實。但在考場上考官沒有要求不應該遞交自己的簡歷。