韓國沒有全國統一的職稱評定考試，不同的行業，職稱和晉級方式不盡相同。韓國評職稱主要有考試升職和審查升職兩種。
以公務員為例，韓國的一般公務員分9個級別，級數越小，職位越高。從8級公務員升到7級需要工作7.6年，從7級到6級需要9.6年，從6級升到5級需要9.1年。如果以7級考進公務員，退休之前可以混到3-4級。從5級考入公務員的話，一般最後可以升到3級以上。所以，對大多數從9級起步的公務員來說，光靠資歷，熬到6級就熬不上去了。
首爾的6級公務員升職考試一般在3月份。但是每年一到10月份，這些人就開始為考試忙活起來。市政府和區政府里很多6級公務員的位子，常常有3到4個月的時間空空如也，桌子上積滿厚厚的灰塵。他們將工作委託給手下工作人員，自己則專心上各種各樣的輔導班聽課。有些人在考前一兩周，一個人專門在外邊租房子迎考。一考生表示：“由於大部分升職對象都專心迎考，如某個人去上班，反而是奇怪的事情。”
升職考試根據公務員的種類，考試科目也不同。比如，農業職6級公務員升職考試科目是栽培學、行政法、英語、土壤學等。據首爾人事部門統計，公務員平均每人需要支付1000萬韓元（1元人民幣約合120韓元）左右的輔導班學費和資料費。有些特定科目，每周兩次課的聽課費高達100萬韓元。
為杜絕評職稱中的腐敗現象，中央政府曾要求各地方政府全部採用考試升職形式，但是遭到強烈抵制。很多地方領導人認為，控制升職權是他們行使職權的有效手段之一。一些地方政府採取折衷方式：50%考試升職，50%審查升職。