首先，韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便。翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業最為明顯，即使是開出重金聘請，也不一定能請到好的翻譯。
其次，大型韓國企業、財團以及即將來渝的韓資銀行也十分期望自己的在華機構能早一步實現本地化。而作為在韓留學多年，且熟悉韓國企業文化的中國留學生來說，自然是這些大型跨國企業的首選。而且在這些大型企業工作的起點往往較高，收回留學投資也遠快於其他國家。
再次，有不少留韓學生畢業後選擇繼續留在韓國深造或發展。韓國政府也十分期望既有語言能力又有學識的中國學生留在韓國，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。而在這方面韓國亞洲大學更是與韓國政府和產業界有著緊密的合作。在亞洲大學的留學生時常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業就職，如東亞建築研究協會、大宇工業、 lg 、 sk 、現代等等。