把孩子送到一個好的幼稚園，讓孩子“贏在起點上”，這是家長們共同的願望。可現在一些小型幼稚園卻以極低的工資招收幼師，且無需專業培訓。如此現象令人心憂。
●親歷：
3月2日，記者在漢口的一次招聘會上看到，一家幼稚園招聘幼師“待遇面議”，便詢問需要什麼學歷和證書，招聘負責人說“一般高中學歷就夠了，可以到我們幼稚園一邊上班一邊培訓”。記者和另2名求職者報名“應聘”。
隨後，記者接到該園負責人電話通知，3日上午來到漢口高家台的這家民營幼稚園面談。該幼稚園現有數十名幼兒，分成大、中、小三個班。
記者坦稱，自己沒有接受過任何幼兒教育方面的培訓、沒有資格證書，也沒有這方面的工作經驗。該幼稚園負責人表示，可以一邊工作一邊學習，以後再去培訓考證。例如珠心算、如何教幼兒識字、跳舞、做手工，這些都可以慢慢學，對待幼兒最重要的是細心和耐心。
隨後，該幼稚園負責人稱，由於附近幼稚園眾多，競爭極為激烈，入園費用降得很低。所以支付給老師的工資只能是試用期每月500元，而且不予辦理社保，如果記者同意，下周一就可以開始上班。記者以工資太低為由，退出了這次“求職之旅”。
點評：
勞動部門人士認為，從3月1日起，武漢市中心城區的最低工資標準已經調到580元，即使試用期也不例外。對方的薪水標準，顯然違反了這一規定。
根據我省有關規定，教師資格證、健康合格證和國語合格證這“三證”是幼師最起碼的門檻。而0－7歲是孩子智力發展的關鍵時期，只有具備綜合教育能力，了解孩子的身心發展規律的專業人才才能擔當此任。(完）（記者金計）