1. 輔助知識與技能
1.1 工程經濟學能計算單利與複利，並能用基本的固定利率一次償付公式計算利息問題。能計算現值、未來值和現金流的等值年金。能確定現金流回收的折現率。能運用現值、未來值、等值年金和回收折現率從2~3個可選方案中評價和選擇出最佳的投資方案。能用量、本、利分析方法，比較兩個可選方案的優劣。
1.2 專業術語熟悉aace的《造價工程師手冊》中的造價工程學術語。
1.3 計算機常識 (譯註，由於計算機行業的飛速發展，部分內容已不盡入時)
a. 計算站的有關問題：(1) 至少能描述數據輸人的三種方法；(2) 至少能分清三種外圍部件；(3) 解釋中央處理器的功能； (4) 確定大規模數據處理的兩種方法。
b. 能解釋數據處理的流行術語，如(1) 軟體與硬體；(2) 字母數字元號；(3) 波特速度；(4) 比特、位元組、千位元組、兆位元組；(5) 游標；(6) 菊花輪印表機、針式印表機、雷射印表機；(7) 仿真器；(8) 欄位、記錄和檔案；(9) 資料庫；(10) 隨機存取存儲器；(11) 數據機；(12) 主機；(13) 遠程處理；(14) 用戶友好界面；(15) 啞終端、靈巧終端、互動式終端；(16) 軟碟與硬碟；(17) 網路；(18) 磁碟*作系統；(19) 周轉時間；(20) 計算機晶片；(21) 成批輸入和互動式輸入方式。
c．至少說出三種常用的計算機語言。
1.4 統計與機率
a. 給定一組數據，確定其(1) 算術平均值；(2) 中值；(3) 眾數。
b. 給定常態分配曲線和曲線下對應的面積表，求變數的機率。(1) 在兩個定值之間；(2) 不高於或不低於某已知數；(3) 等於某已知值。
c. 給定變數的非常態分配曲線，畫出總的累計頻率曲線，並不高於或不低於已知值的機率分布百分率。
d. 給出一組數，求其標準差和方差。
e. 掌握機率中包括下列概念的基本運算；(1) 排列；(2) 有序抽樣；(3) 組合；(4) 有序和無序分類。
1.5 最佳化理論
a. 給出單變數x的函式關係式y，運用圖示法或增量法建立y的最佳化值；
b．熟練掌握非數學分析方法與決策技術，能根據實際情況評價並選擇最佳方案。
1.6 生產率管理
a．定義“生產率”，區分“生產”和“生產率”；
b．論述下列因素將如何影響生產率：(1) 工人的個人技能；(2) 工人的勞動態度；(3) 工人的社會特徵；(4) 項目人員的個人特點；(5) 缺勤與補缺工人所占比例；(6) 採用的技術；(7) 管理/監督能力；(8) 現場工作環境；(9) 與其它工作或承包商的關係；(10) 項目的地理位置；(11) 任務安排；(12) 天氣狀況；(13) 加班；(14) 達產曲線(learning curve)；(15) 工作規章；(16) 安全規程；(17) 所能使用的材料/工具和設備；(18) 人員平衡；(19) 第一流的質量控制。
c. 闡述可用以提高項目生產率的方案。
d. 描述間隔攝像(觀察者不到場)和至少一種現場直接觀察(觀察者到場)的工作採樣系統。
e. 敘述在生產率管理方案中工作採樣的運用，要說出其主要的優點與不足。
1.7 人際關係學/ 行為科學
a．下面列出一些通常引用參考的管理理論或作者名稱，至少能對其中三種發表自己的見解：(1) abraham maslow一一 需求層次理論；(2) douglas mcgregor一一x理論和y理論；(3) rensis likert —— 四種模式理論；(4) chris argyris —— 組織生活對個人的影響；(5) robert blake 和jane s.mouton一一 管理格線理論；(6) frederick herzberg —— 激勵與保健理論；(7) koontz & o’donnell一一 日本經驗：z理論。
b. 論述“員工參與管理法”的意義並舉例。
c. 聯繫勞動者態度與生產率的關係，討論“激勵因素”與“挫傷因素”問題。
d. 根據一個公司的人員或生產率問題案例，研究分析存在的問題並給出恰當的解決方案。
e. 描述“質量環”的目的、作用和局限性。