曲信所主任曲立軍談道，高素質的人才隊伍和優質的服務使他們在競爭中獲取更大優勢。曲信所在經營過程中，博採中外著名事務所之長，形成“優質、高效、一流”的服務特色和“信譽至上、取信於民”的經營理念，贏得了良好的社會信譽。
根據中國註冊會計師協會向註冊會計師行業發布的《關於加強行業人才培養工作的指導意見》，提出了加強我國註冊會計師人才培養的三十條意見，在我國專業化和市場中介行業中率先啟動了人才發展戰略。我國註冊會計師行業權威機構的這一新舉措，至少印證了兩個潛在的信息：一是目前能夠滿足經濟高速發展需要的高水平、國際化的註冊會計師人才緊缺；二是有關方面正在打造一支質量和數量上符合發展要求的職業隊伍。
我國的註冊會計師行業取得了長足發展，但目前，我國註冊會計師面臨著“內需外壓”，整個行業的發展仍面臨嚴峻挑戰。
“內需”主要指市場需求，體現在我國近年經濟快速發展，註冊會計師業務拓展迅速。
在傳統觀念里，註冊會計師主要承擔企業的審計和驗資工作，但目前，我國註冊會計師業務服務主體，不僅是“三資”企業，還擴展到國企、上市公司、金融領域的企業等。而且，業務範疇已經按市場需求拓展到企業內部控制審核、基建工程的“預算”、“結算”、“決算”審核，企業“上市”、“並撤”時的資產評估、企業稅務代理，中小企業代理記賬等等。曲信所主任曲立軍認為，目前市場對註冊會計師的業務需求已不滿足於單純的審計服務，而且要在更高層面上為企業管理、內部控制、市場預測、發展戰略等提供相關的管理諮詢服務。特別是資本市場的發展，註冊會計師的審計工作與廣大投資者和社會公眾的利益緊密相關。因此，業務的拓展，公眾人的期望對我國註冊會計師行業人才的專業素質、知識結構提出了更高的要求。
“外壓”主要指國外註冊會計師進軍國內市場。由於我國註冊會計師市場開放較早，國際四大會計公司早已在中國市場占據一席之地，四大國際會計公司，經歷多年市場歷練，控制著國際500強企業等高端客戶，業務資源雄厚、人才資源雄厚。目前，他們占據了國內20%左右的市場份額。另外，四大以外的國際會計公司也紛紛登入，他們瞄準中國新興的、有巨大發展潛力的中小企業市場，這給國內的會計師事務所帶來強大的國際競爭壓力。
在這樣的“內需外壓”下，曲信所主任曲立軍認為，我國的註冊會計師能否穩固國內市場份額，能否開拓新的市場份額，能否為國內企業走出國門提供與世界接軌的服務，能否走出國門為跨國企業服務，實施註冊會計師人才發展戰略是必由之路。
曲信所大力實施人才發展戰略，形成了一整套人力資源培養體系。首先把好人才招聘關，要求招聘的員工，具有三至五年本行業實際工作經驗的大學生。其次加大人才培養力度，立足自身培養並結合外出培訓，通過學習-實踐-再學習-再提高，利用五年左右初步形成核心團隊。曲信所人才戰略的實施體現在成立之初就著手物色培養人才，特別是企業籌劃方面需要的綜合型高素質人才。早期的人才培養適應了事務所發展速度及企業籌劃業務的開展，使事務所的規模迅速發展壯大。
人才戰略的實施，為曲信所拓展新業務，擴大規模奠定了堅實的基礎。隨著曲信所逐步向制度化、規範化管理過渡，從而擴大了事務所規模，在設立審計評估部、企業籌劃管理及稅務代理諮詢部的基礎上，把事務所業務進行細分，各部門分工明確，各負其責，同時制定各部門規範的管理制度，工作流程，規範了檔案收發流程及規章制度。從而加強了員工責任感，明確了任務，提高了效率。目前，事務所擁有一批長期從事財務、稅收、審計的造詣較深、職業經驗豐富、具有專長的高級註冊會計師、高級經濟師、高級稅務師，以及註冊會計師、註冊稅務師、工程造價師等專業技術人才和經濟管理人才。
為規範事務所的管理，曲信所嚴格按照中國註冊會計師協會頒布的《中國註冊會計師獨立審計準則》的行業要求開展業務，制定了一整套科學嚴密的《業務管理規範》，形成了完善的內部質量保證和業務監控體系，同時建立統一的高質量的審計規範程式。尤其是在報告審核案件管理方面由高級人員嚴格把關，層層負責，確立了一套行之有效的制度，使曲信所的管理提高到一個新水平，在客戶中贏得了信譽。