一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、優等與次等勞動市場的劃分是基於_______。
a.雙層勞動力市場理論
b.所處的地理位置
c.經濟發展程度
d.相互選擇的次序
2、勞動力供給決策包括_______之間的選擇。
a.工作與睡眠
b.消費與工作c
c.睡眠和閒暇
d.收入和閒暇
3、工資率增加的收入效應導致工作時間的_______，而其替代效應則導致工作時間的_______。
a.變小、變多
b.變少、變少
c.不變、變少
d.變多、變多
4、通常作為其他績效評價方法的一種很好的補充績效考評方法是_______。
a.交替排序法
b.關鍵事件法
c.評價尺度表
d.行為錨定法
5、由於工業技術變化而引起的，在生產中採用了省勞動力的新技術後所造成的失業叫_______。
a.摩擦性失業
b.技術性失業
c.結構性失業
d.季節性失業
6、關於平均工資的說法錯誤的是_______。
a.它與工資率的涵義和作用相同
b.反映的是某一人群的平均工資水平
c.反映不出人群內部的工資差別
d.平均工資反映的是過去即被考察時已達到的工資水平
7、下列不屬於計時工資的優點的選項是_______。
a.計算方便
b.易於預算人工成本
c.雇員有固定收入
d.有利於提高效率
8、下列關於利潤分享制的說法，正確的是_______。
a.獎金不屬於利潤分享制度
b.員工持股也是一種利潤分享制
c.企業交納的養老保險金來自於營業收入，因而也是一種利潤分享制
d.股票期權利是非利潤分享制度
9、人所具有的與其他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格是_______。
a.人格
b.能力
c.態度
d.價值觀
10、軀體能力包括精力、體力、肢體靈活性和_______。
a.言語能力
b.推理能力
c.演繹能力
d.軀體平衡性