一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、(新)自助式福利計畫的前提是_______。
a.福利組合中必須包括法定福利項目
b.企業必須制定實施該計畫的總收益約束線
c.企業必須制定實施該計畫的利潤下限
d.員工對企業有足夠的忠誠度
2、在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利，這屬於_______。
a.混合匹配福利計畫
b.附加福利計畫
c.標準福利計畫
d.核心福利計畫
3、員工可以按照自己自己的意願在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這屬於_______。
a.混合匹配福利計畫
b.附加福利計畫
c.標準福利計畫
d.核心福利計畫
4、首先為員工提供都必須擁有的福利項目的福利組合，然後讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目，這屬於_______。
a.標準福利計畫
b.附加福利計畫
c.混合福利計畫
d.核心福利計畫
5、以下不屬於管理者薪酬的基本元素的是_______。
a.獎金
b.長期獎勵
c.財務和法律服務
d.津貼
6、從投資的成本——收益角度分析，組織適合做培訓投資的條件是_______。(b—培訓可帶來的增值，c—培訓的支出，s—員工受訓而要求的加薪)
a.c-s＞b
b.b-s＞c
c.s-b＞c
d.b＞c
7、預測僱傭時間需要考慮的因素有_______。
a.家庭狀況
b.當地勞動力市場水平
c.實現員工本地化的靈活程度
d.以上都對
8、可能導致對人力資源的投資不充分的主要原因有_______。
a.準確測量人力成本價值有很大的困難
b.面臨著日益增加的要證明培訓開發最後效果的壓力
c.視培訓開發為一種開支或一種員工福利
d.以上都是
9、以下不是培訓開發部門的主要職能的是_______。
a.制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略
b.維護訓練場地和設施
c.在準備和實施個人發展計畫中提供幫助和指導
d.審批企業年度的培訓開發計畫
10、關於培訓開發政策下列陳述錯誤的是_______。
a.培訓開發政策一般包括責任分工
b.組織的培訓開發政策受招募政策的影響
c.每個組織的培訓開發政策都是獨一無二的
d.好的培訓開發政策應該是穩定的