一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、(新)雙因素理論又稱為_______。
a.激勵—保健因素理論
b.激勵理論
c.保健理論
d.以上都不是
2、根據馬斯洛的需要層次論，針對自我實現的需要，組織需提供_______。
a.舒適的工作環境
b.高額獎金
c.與之相應的地位
d.挑戰性的工作
3、影響員工績效的下列因素不包括_______。
a.員工的能力
b.機遇
c.動機
d.工作報酬
4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標設定理論
d.以上答案都不對
5、績效薪金制同_______關係比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對
6、質量監督小組是一種常見的_______。
a.績效薪金制
b.目標管理制
c.參與管理制
d.任務管理制
7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。
a.家庭背景
b.受教育程度
c.資歷
d.技術能力
8、職能制的組織形式適用於_______。
a.複雜/靜態環境
b.複雜/動態環境
c.簡單/靜態環境
d.簡單/動態環境
9、矩陣組織形式最適於_______。
a.複雜/動態環境
b.複雜/靜態環境
c.簡單/動態環境
c.簡單/動態環境
10、下述關於團隊的論述中說法正確的是_______。
a.相當於臨時決策小組
b.相當於矩陣組織中的項目團隊
c.它的規模大
d.是長期存在的