一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）
l.從決策風格的角度講，（ ）的決策者具有較高的模糊耐受性，對人和社會也較為關注。
a.指導型 b.分析型
c.概念型 d.行為型
2.勒溫關於領導行為的研究發現，（ ）的領導會導致最多的攻擊性行為。
a.獨裁型 b.民主型
c.放任型 d.指導型
3.按照羅伯特。豪斯所確定的領導行為類型，如果一個領導總是努力建立舒適的工作環境，關心下級的要求，則這個領導屬於（ ）領導。
a.指導式 b.支持型
c.參與式 d.成就取向式
4.西蒙的決策過程是從（ ）活動開始的。
a.智力 b.分析
c.設計 d.選擇
5.關於赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是（ ）。
a.滿意的反面是不滿意
b.激勵因素指的是組織政策、監督方式、人際關係、工資等
c.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿
d.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區別在於，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因
6.企業中採用書面檔案的數量可以反映其組織結構的（ ）
a.專業化程度 b.規範化程度
c.職業化程度 d.制度化程度
7.關於組織發展的陳述，正確的是（ ）。
a.組織發展是有計畫變革及干預措施的總和
b.組織發展的主要目的是增進組織的有效性，並不關心員工個人的成長
c.組織發展強調權威和控制
d.組織發展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規章等
8 .“任務分工的層次、細緻程度”描述的是組織結構中的（ ）。
a.規範性 b.集權度
c.複雜性 d.穩定性
9.組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度可以通過（ ）來衡量。
a.員工在人際關係上表現出的同質性
b.組織對所要招聘員工的期望
c.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度
d.員工對他們能夠獲得的收益和應有的付出的認識
10.員工之間在工作空間上的接近度和企業監控、激勵員工的方式之間存在的關係表現為（ ）。
a.在隔離場所進行的工作監控難度小
b.對同一工作場所中情況相似的員工，應重視同事之間的相互影響
d.對工作場所比較接近的員工，應採用差異較大的人力資源政策